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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BarrierefreiDie neuen Räumlichkeiten und der Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen.
Ich hatte wirklich ein tolles Team.
Die Corona-Impfungen wurden an geboten. Hat super geklappt.
Die Tätigkeit.
Kostenlose Getränke
Tiefgarage unterm Haus, im Sommer gibt es mal Eis von der schlechten Eisdiele unten darunter.
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz: Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, und Entscheidungen wurden ohne ausreichende Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte.
- Unklare Karriereperspektiven: Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum beruflichen Aufstieg. Ein strukturiertes Weiterbildungsangebot fehlte, und auch die Förderung von Talenten war nicht vorhanden.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung im Team war oft angespannt und von Frustration geprägt, was durch die mangelnde Unterstützung und Wertschätzung der Führungskräfte noch verstärkt wurde.
...
Wo soll man da anfangen... Ich würde auch die guten Bewertungen für dieses Unternehmen hinterfragen. Es ist nicht alles gold was glänzt.
Umgangston, Umgangsformen, Überstunden, Arbeitszeiten, fehlende Flexibilität, Geschäftsführung….
- Chaotische Strukturen mit veralteten Prozessen
- Scheinbar keine Vorstellung, wo das Unternehmen hin soll
- Unehrliches Verhalten von Vorgesetzten und etlichen Kollegen
- Sehr schlechte Kommunikation
Schlechte Bezahlung und kein Verhandeln möglich. Keine Flexibilität. Überhaupt keine Kommunikation innerhalb der Firma und Abteilungen.
An Feiertagen muss gearbeitet werden und dafür gibt es nicht einmal Zuschläge.
- Kommunikation und Transparenz
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Effizientere Arbeitsprozesse
- Karriereentwicklung und Weiterbildung
…
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen wäre doch schon mal ein Anfang!
Privatsphäre und Datenschutz ;)
- Personalverantwortung nur Mitarbeitern übertragen, die Führungskompetenz besitzen
- Etablierte Prozesse auf Sinnhaftigkeit überprüfen und entsprechend anpassen
- Meinungsaustausch fördern und offen gegenüber neuen Ideen sein
- Handlungsbedarf erkennen und tätig werden statt die Augen zu verschließen
- Alle Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln
Schleunigst Geschäftsführung wechseln.
Mehr auf den jeweiligen Mitarbeiter eingehen und einfach mal „Sozialer“ werden.
Der am besten bewertete Faktor von Neptun Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jung und Alt verstehen sich gut und arbeiten auch gut zusammen
Da wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt.
Die älteren Kollegen haben ganz klar das Sagen- egal ob es Richtig ist oder nicht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neptun Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ließ stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden häufig nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und unnötigen Fehlern führte. Entscheidungen wurden oft ohne Absprache oder Erklärung getroffen, sodass Mitarbeiter im Dunkeln über die Hintergründe und Ziele standen. Feedback war entweder nicht vorhanden oder wenig konstruktiv, wodurch es schwerfiel, sich beruflich weiterzuentwickeln oder die eigenen Leistungen zu verbessern. Die mangelnde Transparenz und die unklare Kommunikation führten zu Missverständnissen und trugen erheblich zur Unzufriedenheit am ...
Findet nicht statt. Man erfährt alles hintenrum, es wird alles viel zu spät erzählt und besprochen, sodass am Ende alle unzufrieden sind. Oder es wird hinter dem Rücken geredet.
lieber hinter deinem Rücken reden
Eine echte Kommunikation gibt es nicht. Wesentliche Informationen werden nicht weitergegeben und teilweise erfährt man sie nur über den Flurfunk. Wenn man Informationen erhält, ist nicht unüblich, dass einem anderen Kollegen etwas vollständig anderes gesagt wurde.
An einem konstruktiven Austausch besteht kein Interesse. Es bekommt grundsätzlich derjenige Recht, der am lautesten ist und/oder gute Beziehungen zur Führungsebene hat. Lästereien gehören zum „guten“ Umgangston von Vorgesetzten und vielen Kollegen.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Selbst Informationen, die einen direkt betreffen, erfährt man nur, wenn man nachfragt. Und man kann nur hoffen, dass nicht gelogen und nichts verschwiegen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung im Unternehmen waren leider sehr begrenzt. Es gab kaum klare Perspektiven für berufliches Wachstum oder Aufstiegschancen. Die Führungsebene zeigte wenig Interesse an der Förderung von Talenten oder der Entwicklung von Mitarbeitern.
Wer also auf der Suche nach einer langfristigen beruflichen Entwicklung oder einer klaren Karriereplanung war, wurde hier leider enttäuscht.
Auch hier wird versprochen, wobei man jahrelang seinen Posten und keine Aufstiegschancen hat. Manche erhalten Weiterbildungen oder Schulungen.
Durchschnittliche Möglichkeiten
Ich darf meine externen Seminare selbst aussuchen. Intern darf ich an jeder Schulung teilnehmen.
Echte Karrieremöglichkeiten gab es für mich bei Neptun nicht.
