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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das familiäre Umfeld, die Entscheidungsfreiheiten, die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Sehr kollegiales Umfeld. Jeder hilft jedem.
Die Arbeitszeiteinteilung und Urlaubsplanung ist sehr flexibel und die Abteilungen können sich vielen selbst einteilen.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt bei N&L seine Chance
Faires Gehalt, Benefits wie Bikeleasing, betr. Altersvorsorge, Obst,...
Sowohl in der Logistik als auch im Gebäude achtet man auf die Umwelt.
Jeder hilft jedem, Kollegen halten vor allem innerhalb einer Abteilung zusammen. Der Zusammenhalt ist wirklich toll.
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Moderne Büros
Es wird immer mehr an einer guten Kommunikation gearbeitet. Diese wurde bereits um einiges besser.
Wer will, kann sich vielen verschiedenen Aufgaben annehmen. Auch Ideen zur Weiterentwicklung sind immer gewünscht und werden ernst genommen.
Es hat in den letzten Jahren ein Umdenken seitens der Geschäftsleitung stattgefunden. Was positiv zu bewerten ist. Dem Mitarbeiter wird zugehört und versucht Lösungen zu finden.
zwischen Chef´s und Mitarbeiter hat sich definitiv verbessert
Die Teamkultur sowie das Arbeitsumfeld ist sehr familiär.
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und kollegial.
Das Unternehmen genießt meiner Wahrnehmung nach ein sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern.
Die Arbeitszeitregelung sowie Urlaubsplanung ist sehr flexibel gestaltet.
Die Karrierechancen sind gut, es wird aktiv in die Förderung von Mitarbeitern investiert.
Das Gehalt im Unternehmen finde ich äußerst wettbewerbsfähig. Die Sozialleistungen sind umfangreich und beinhalten unter anderen betr. Altersvorsorge, diverse Mitarbeiterrabatte (C-Benefits, Obst, Kaffee, Wasser..), kostenlose Parkplätze...
Hier wurde in den letzten Jahren sehr viel investiert. PV, E-Ladestationen uvm.
Der Kollegenzusammenhalt bei N+L ist großartig. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Jeder hilft jedem und es herrscht eine echte Teamgeist-Atmosphäre.
Den Umgang mit älteren Kollegen nehme ich als sehr respektvoll wahr. Deren Erfahrung und Wissen wird geschätzt.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Die Kultur der offenen Kommunikation trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Dieses Thema genießt einen hohen Stellenwert und daran wird stetig gearbeitet.
Man kann seine Ideen offen kommunizieren und diese werden wahrgenommen und geschätzt.
Passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Tunneldenken, keine Transparenz zu den Angestellten. Hier wird immer noch in West und Ost gedacht und gehandelt.
Ist nicht förderlich und nicht gewollt
Unterirdisch, da lässt sich leider nicht mehr viel sagen.
Mitarbeiter über Erfolge, Ziele, Verbesserungen ect. besser Informieren
Faimliäres Umfeld
Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern könnte besser sein. Aber wenn man ein Gespräch möchte gibt es kein Nein und Sie haben immer ein offenes Ohr für alles.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schon recht gut.
Die Firma ist immer sehr bemüht das es den Mitarbeitern gut geht und wenn Probleme sind haben sie immer ein offenes Ohr
Keine
Sehr gut
Gut
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Von obersten Chef bis zur Putzfrau.es ist eine sehr familiäre Firma.
Das alle Kollegen das selbe über die Firma denken und es allen das Wasser bis zum Hals steht. Ändern wird sich trozdem nichts weil dann ja gleich die Kündigung kommt
Totale ignoranz von Verbesserungsvorschlägen, Arbeitsklima, Kollegenverhältniss, Missverständnisse, Umgangston, Gebäudezustand (Einregnen und co), Nur auf Umsatz aus, zustand der Stapler und Regale,
Anfangen nicht immer nur an Umsatz zu denken der grade sowieso im keller ist, sondern mal auf die Mitarbeiter zu denken, alles zu Modernisieren und Struckturiertes Arbeiten anfangen zu lernen und nicht jeden Tag das selbe Chaos. Und evtl mal mit einem Drogentest durch die Mitarbeiter gehen mal sehen wer übrig bleibt.
Jeder macht seins, Teamverhalten, nicht hier! Neue Arbeitsmittel werden nicht geförder, dreckig ohne ende und jeder weiß alles besser und jedem das seine.
Das Image ist eigentlich gut, aber wenn die Kundschaft sogar schon sieht wie überfordert die Mitarbeiter sind, (falsches Material, lange wartezeiten, kaputte oder total versüffte ware) dann sehe ich Schwarz für diese Firma in der Zukunft.
Nicht vorhanden, mit 35 ist der Rücken hinüber, extrem Feiner Staub (reifenabrieb o.ä) wo man eigentlich mindestens 1× die Woche Feucht durchwischen müsste, nein das wird mit nem Besen gemacht der den Feinen Staub noch mehr aufwirbelt. Rauchen musst du da nicht, krebs kommt auch so
Nicht möglich, kostet ja Geld das kann sich die Firma nicht leisten
Jeden Tag schuften wie knecht aber mit Mindestlohn die leute abspeisen, hauptsache profit machen, aber an die Mitarbeiter wird nicht gedacht.
Wird immer viel erzählt, aber getan wird dafür nichts, könnte ja dem Profit schaden, Mitarbeiter mit dem Dunkelsten Lohn abspeisen, Arbeitsmittel von vor 15 Jahren, das ganze Gelände ist mit Müll total verdreckt, sieht auch niemand ein es aufzuräumen.
Es herrscht eine massive Hirachieleiter die man Hochkirechen muss. ansonsten hat man Pech, mit wird alleine stehen gelassen, niemand Hilft einen und macht man Fehler wird man angebrüllt. Nichtmal 1 Stern
Dazu kann ich mich nicht genau äußern, müssen in ihrem Alter genauso schuften wie die Jungschen kerle. Kann einem manchmal echt leid zun das zu sehen.
Grottenschlecht, Überfordert mit dem Mitarbeitern umzugehen, alles besser Wissen und immer auf die kleinen gehen. Die schon länger als 20 Jahre hier Arbeiten dürfen alles, ob das 2 Stunden Mittag machen ist ohne sich rauszustempeln, oder den kleinen jeden Tag aufs neue die größte Mistarbeit zu geben anstatt man denen etwas beibringt, fehlanzeige. Das gefühl auf Arbeit zu gehen ist echt Furchtbar, geschweige man sieht einen "Vorgesetzten" gleich am morgen.
Sehr schlechtes gefühl wenn man auf Arbeit kommt und direkt zugequatscht wird von den besserwisser Kollegen die ja sowieso immer recht haben.
Die Schlechteste die ich jemals erlebt habe, am Anfang wirst du wie der letzte knecht behandelt. Das dich die Kollegen mal zu dir nehmen und dir erklären oder zeigen was man machen kann, nein da wird man stehen gelassen und muss die letzte Drecksarbeit machen.
Wie schon erwähnt bist du einmal in der Hirachieleiter ganz oben darf man sowieso alles sich erlauben ohne Konsequenzen,
Da gibt es nicht viel zu erzählen, jeden Tag der selbe eintönige Alltag mit Arkordarbeit gerade in der Spätschicht
- Benefits wie Kaffee und Obst
- Gutes Betriebsklima und gute Büroausstattung
- Mitarbeiterevents
- Klare Richtlinien schaffen
- Mittagsangebot vereinheitlichen (aktuell bestellen die Mitarbeiter selbst und es kommen zum Teil 2-3 verschiedene Pizzalieferdienste)
Der IT-Bereich bei Nerlich & Lesser ist sehr gut aufgestellt, hier werden Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt. Die Arbeitsbelastung ist stellenweise sehr hoch, da viele Prozesse und Systeme aus der Vergangenheit mitgeschleppt werden. Hier befindet sich die Firma aber auf einem klaren und zielstrebigen Weg, um dies in Zukunft zu ändern
Die Firma hat in der Umgebung einen sehr guten Ruf. Das Image könnte online dennoch gebessert werden, durch z. B. die Pflege von Kununu, LinkedIn, Google, etc.
Gleitzeit, kurzfristige Abwesenheiten und ausreichende Urlaubsplanung vorhanden.
Die Firma setzt auf Elektro/Hybrid-Autos und stellt auch ausreichend Ladesäulen. Bezüglich der Müllentsorgung gibt es meiner Meinung nach keine klare Richtlinie. Müll wird wenig getrennt, man weiß im Grunde gar nicht so recht wo man den Müll (Verpackungen, Styropor, etc.) entsorgen kann. Das sollte ggf. besser kommuniziert werden.
Der Kollegenzusammenhalt in der IT ist sehr gut!
Bei Nerlich & Lesser sind viele ältere Mitarbeiter beschäftigt, welche auch schon eine lange Betriebszugehörigkeit haben. Ich gehe daher von einem guten Umgang mit älteren Kollegen aus.
Moderne IT-Ausstattung, große Büros und ausreichend Verpflegung (kostenlos Kaffee / Obst)
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung. Aktuell gibt es wenig Kanäle wo die Firmenführung über Neuigkeiten und relevante Informationen informieren kann. Auch die Unternehmensinterne Kommunikation ist über Telefondurchwahlen und Briefpapier geregelt. Hier soll zukünftig durch Microsoft Teams nachbessert werden.
Das Gehalt ist in Ordnung, es gibt VL ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit.
Es fehlen leider klare Richtlinien, welche die Ressourcenverteilung im Betrieb ermöglichen.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld in allen Bereichen der (Infrastruktur, Server, ERP, Cloud, etc.)
Ehrlig gesagt nichts, auch wenn ich schon 10min überlege
Arbeitsverhalten, Kommunikation, Gehalt, Arbeitsumfeld, Kollegen,
Ein komplettes umorientieren an der Firma
Das Arbeitsklima ist nicht nur in meiner Abteilung sondern auch Abteilungsübergreifend super.
Die Vorgesetzten suchen regelmäßig den Kontakt und das Gespräch mit uns.
Es macht jeden Tag Freude in die Arbeit zu kommen weil es mit den Kollegen einfach mehr als passt und mir meine Aufgaben Spaß machen
Es gibt Gleitzeit und wenn man einen dringenden Termin hat gibt es kein NEIN. Der Überstundenabbau und die Urlaubsplanung funktioniert auch super. Bei Kollegen mit Kindern wird bei der Urlaubsplanung darauf geachtet wegen der Ferienzeit
Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern Freunde fürs Leben geworden, also ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen"
Der Kontakt zu den Vorgesetzten ist super
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert
So verdient kununu Geld.