Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs hat in den letzten Jahren ein Umdenken seitens der Geschäftsleitung stattgefunden. Was positiv zu bewerten ist. Dem Mitarbeiter wird zugehört und versucht Lösungen zu finden.
Das familiäre Umfeld, die Entscheidungsfreiheiten, die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Die Teamkultur sowie das Arbeitsumfeld ist sehr familiär.
Die Firma ist immer sehr bemüht das es den Mitarbeitern gut geht und wenn Probleme sind haben sie immer ein offenes Ohr
- Benefits wie Kaffee und Obst
- Mitarbeiterevents
- Mikromanagement des kaufmännischen Leiters
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Totale ignoranz von Verbesserungsvorschlägen, Arbeitsklima, Kollegenverhältniss, Missverständnisse, Umgangston, Gebäudezustand (Einregnen und co), Nur auf Umsatz aus, zustand der Stapler und Regale,
Gehaltserhöhungen werden immer abgeblockt. Allgemein zahlt man den langjährigen MA wenig, und neue Blüten relativ viel. Statt es eher leistungsbezogen zu regeln.
Es gibt nichts gutes....also alles schlecht
Probleme werden nur sporadisch gelöst!
- Den Bereich IT anderweitig unterordnen
- Mehr Wert auf Weiterbildung und Qualifikation legen
Anfangen nicht immer nur an Umsatz zu denken der grade sowieso im keller ist, sondern mal auf die Mitarbeiter zu denken, alles zu Modernisieren und Struckturiertes Arbeiten anfangen zu lernen und nicht jeden Tag das selbe Chaos. Und evtl mal mit einem Drogentest durch die Mitarbeiter gehen mal sehen wer übrig bleibt.
Mitarbeiter über Erfolge, Ziele, Verbesserungen ect. besser Informieren
Ganz nüchtern betrachtet, muss frischer Wind in die Führungsebene, den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsfreiheit gegeben werden und Kreative Ideen mehr gefördert und dementsprechend entlohnt werden.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie sein Vertrieb, dieser muss gefördert werden durch Boni bei Umsatzzielen und variablen Vergütungen.
gerechtes Gehalt für langjährige Mitarbeiter & die Mitarbeiter mehr schätzen.
- mehr modernisieren & weniger mit Papier arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Nerlich & Lesser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei N+L ist großartig. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Jeder hilft jedem und es herrscht eine echte Teamgeist-Atmosphäre.
Jeder hilft jedem, Kollegen halten vor allem innerhalb einer Abteilung zusammen. Der Zusammenhalt ist wirklich toll.
Das Team der IT hat einen guten Zusammenhalt!
Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern Freunde fürs Leben geworden, also ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen"
Also die Kollegen untereinander haben echt gut zusammengehalten bis auf paar Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nerlich & Lesser ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Informationen werden geheim gehalten, bei Rückfragen zu Projekten, Budgetfreigaben und personellen Themen wird man oft über Wochen hingehalten. Auch zwischen den Abteilungen findet so gut wie kein Austausch statt. Aufgrund der Entlassung des kaufmännischen Leitern kursieren nun viele Gerüchte innerhalb der Belegschaft.
Die Schlechteste die ich jemals erlebt habe, am Anfang wirst du wie der letzte knecht behandelt. Das dich die Kollegen mal zu dir nehmen und dir erklären oder zeigen was man machen kann, nein da wird man stehen gelassen und muss die letzte Drecksarbeit machen.
Man hat eigentlich gar keine Teammeetings gehabt und das im Verkauf..
Man hatte auch keine richtige Einschätzung über den Vertrieb allgemein.
Unterirdisch. Jede Abteilung ist sein eigen!
Könnte in manchen Bereichen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Top! Es gibt viel Neues und wir werden gefragt (auch im Mitarbeitergespräch!)
Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden - alternativ nur gegen eine lange Bindung an das Unternehmen (z. B. Schulungswert 1500 € - Bindung fast 2 Jahre). Hier fehlt die Relation.
Die Karrierechancen sind gut, es wird aktiv in die Förderung von Mitarbeitern investiert.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt bei N&L seine Chance
Nicht möglich, kostet ja Geld das kann sich die Firma nicht leisten
