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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma ist immer sehr bemüht das es den Mitarbeitern gut geht und wenn Probleme sind haben sie immer ein offenes Ohr
- Benefits wie Kaffee und Obst
- Gutes Betriebsklima und gute Büroausstattung
- Mitarbeiterevents
Ehrlig gesagt nichts, auch wenn ich schon 10min überlege
Das Arbeitsklima ist nicht nur in meiner Abteilung sondern auch Abteilungsübergreifend super.
Die Vorgesetzten suchen regelmäßig den Kontakt und das Gespräch mit uns.
Das alle Kollegen das selbe über die Firma denken und es allen das Wasser bis zum Hals steht. Ändern wird sich trozdem nichts weil dann ja gleich die Kündigung kommt
Passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Tunneldenken, keine Transparenz zu den Angestellten. Hier wird immer noch in West und Ost gedacht und gehandelt.
Arbeitsverhalten, Kommunikation, Gehalt, Arbeitsumfeld, Kollegen,
Totale ignoranz von Verbesserungsvorschlägen, Arbeitsklima, Kollegenverhältniss, Missverständnisse, Umgangston, Gebäudezustand (Einregnen und co), Nur auf Umsatz aus, zustand der Stapler und Regale,
Gehaltserhöhungen werden immer abgeblockt. Allgemein zahlt man den langjährigen MA wenig, und neue Blüten relativ viel. Statt es eher leistungsbezogen zu regeln.
Es gibt nichts gutes....also alles schlecht
Anfangen nicht immer nur an Umsatz zu denken der grade sowieso im keller ist, sondern mal auf die Mitarbeiter zu denken, alles zu Modernisieren und Struckturiertes Arbeiten anfangen zu lernen und nicht jeden Tag das selbe Chaos. Und evtl mal mit einem Drogentest durch die Mitarbeiter gehen mal sehen wer übrig bleibt.
- Klare Richtlinien schaffen
- Mittagsangebot vereinheitlichen (aktuell bestellen die Mitarbeiter selbst und es kommen zum Teil 2-3 verschiedene Pizzalieferdienste)
Mitarbeiter über Erfolge, Ziele, Verbesserungen ect. besser Informieren
Ein komplettes umorientieren an der Firma
Ganz nüchtern betrachtet, muss frischer Wind in die Führungsebene, den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsfreiheit gegeben werden und Kreative Ideen mehr gefördert und dementsprechend entlohnt werden.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie sein Vertrieb, dieser muss gefördert werden durch Boni bei Umsatzzielen und variablen Vergütungen.
Der am besten bewertete Faktor von Nerlich & Lesser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der IT ist sehr gut!
Ist nicht förderlich und nicht gewollt
Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern Freunde fürs Leben geworden, also ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen"
Also die Kollegen untereinander haben echt gut zusammengehalten bis auf paar Ausnahmen.
Sehr nette Kolleg-innen. Ausnahmen gibt es immer :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nerlich & Lesser ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Schlechteste die ich jemals erlebt habe, am Anfang wirst du wie der letzte knecht behandelt. Das dich die Kollegen mal zu dir nehmen und dir erklären oder zeigen was man machen kann, nein da wird man stehen gelassen und muss die letzte Drecksarbeit machen.
Man hat eigentlich gar keine Teammeetings gehabt und das im Verkauf..
Man hatte auch keine richtige Einschätzung über den Vertrieb allgemein.
Unterirdisch. Jede Abteilung ist sein eigen!
Könnte in manchen Bereichen besser sein.
Hier würde ich eigentlich keinen Stern vergeben, das lässt das Systeme leider nicht zu. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist wahrhaftig das größte Manko. Jeder ist Stolz etwas zu erfahren und behält es dann für sich. Es könnte ja ein Vorteil aus diesem Wissen erwachsen. Diese Philosophie hämmt das Unternehmen schon seit vielen Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich, kostet ja Geld das kann sich die Firma nicht leisten
Ich finde man kann sich hier nicht großartig weiterbilden. Man bekommt zwar Schulungen, aber ich finde diese sind nicht für die Karriere oder Berufliche Weiterbildung wichtig.
Ein großes Schulungs- bzw. Weiterbildungsprogramm wird angeboten
Schulungen werden angeboten. Die internen Aufstiegschancen sind normal bis gut. Mit steigender Betriebszugehörigkeit hat man m. M. n. schon gewisse Chancen sich weiterzuentwickeln.
Karriere nur Günstlinge oder Deppen die für Lau alles tun, siehe Haustechnik SW, oder NL SA
Weiterbildung nur wenn es nichts kostet.
