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Nerlich 
& 
Lesser
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score51 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nerlich & Lesser
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nerlich & Lesser
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma ist immer sehr bemüht das es den Mitarbeitern gut geht und wenn Probleme sind haben sie immer ein offenes Ohr
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Die Teamkultur sowie das Arbeitsumfeld ist sehr familiär.
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- Benefits wie Kaffee und Obst
- Gutes Betriebsklima und gute Büroausstattung
- Mitarbeiterevents
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Ehrlig gesagt nichts, auch wenn ich schon 10min überlege
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Das alle Kollegen das selbe über die Firma denken und es allen das Wasser bis zum Hals steht. Ändern wird sich trozdem nichts weil dann ja gleich die Kündigung kommt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Tunneldenken, keine Transparenz zu den Angestellten. Hier wird immer noch in West und Ost gedacht und gehandelt.
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Arbeitsverhalten, Kommunikation, Gehalt, Arbeitsumfeld, Kollegen,
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Totale ignoranz von Verbesserungsvorschlägen, Arbeitsklima, Kollegenverhältniss, Missverständnisse, Umgangston, Gebäudezustand (Einregnen und co), Nur auf Umsatz aus, zustand der Stapler und Regale,
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Gehaltserhöhungen werden immer abgeblockt. Allgemein zahlt man den langjährigen MA wenig, und neue Blüten relativ viel. Statt es eher leistungsbezogen zu regeln.
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Es gibt nichts gutes....also alles schlecht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anfangen nicht immer nur an Umsatz zu denken der grade sowieso im keller ist, sondern mal auf die Mitarbeiter zu denken, alles zu Modernisieren und Struckturiertes Arbeiten anfangen zu lernen und nicht jeden Tag das selbe Chaos. Und evtl mal mit einem Drogentest durch die Mitarbeiter gehen mal sehen wer übrig bleibt.
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- Klare Richtlinien schaffen
- Mittagsangebot vereinheitlichen (aktuell bestellen die Mitarbeiter selbst und es kommen zum Teil 2-3 verschiedene Pizzalieferdienste)
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Mitarbeiter über Erfolge, Ziele, Verbesserungen ect. besser Informieren
Ein komplettes umorientieren an der Firma
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Ganz nüchtern betrachtet, muss frischer Wind in die Führungsebene, den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsfreiheit gegeben werden und Kreative Ideen mehr gefördert und dementsprechend entlohnt werden.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie sein Vertrieb, dieser muss gefördert werden durch Boni bei Umsatzzielen und variablen Vergütungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Nerlich & Lesser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt bei N+L ist großartig. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Jeder hilft jedem und es herrscht eine echte Teamgeist-Atmosphäre.
5
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Der Kollegenzusammenhalt in der IT ist sehr gut!
5
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Ist nicht förderlich und nicht gewollt
3
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Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern Freunde fürs Leben geworden, also ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen"
5
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Also die Kollegen untereinander haben echt gut zusammengehalten bis auf paar Ausnahmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nerlich & Lesser ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Schlechteste die ich jemals erlebt habe, am Anfang wirst du wie der letzte knecht behandelt. Das dich die Kollegen mal zu dir nehmen und dir erklären oder zeigen was man machen kann, nein da wird man stehen gelassen und muss die letzte Drecksarbeit machen.
1
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Man hat eigentlich gar keine Teammeetings gehabt und das im Verkauf..
Man hatte auch keine richtige Einschätzung über den Vertrieb allgemein.
1
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Unterirdisch. Jede Abteilung ist sein eigen!
1
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Könnte in manchen Bereichen besser sein.
Hier würde ich eigentlich keinen Stern vergeben, das lässt das Systeme leider nicht zu. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist wahrhaftig das größte Manko. Jeder ist Stolz etwas zu erfahren und behält es dann für sich. Es könnte ja ein Vorteil aus diesem Wissen erwachsen. Diese Philosophie hämmt das Unternehmen schon seit vielen Jahren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Karrierechancen sind gut, es wird aktiv in die Förderung von Mitarbeitern investiert.
5
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Nicht möglich, kostet ja Geld das kann sich die Firma nicht leisten
1
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Ich finde man kann sich hier nicht großartig weiterbilden. Man bekommt zwar Schulungen, aber ich finde diese sind nicht für die Karriere oder Berufliche Weiterbildung wichtig.
3
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Ein großes Schulungs- bzw. Weiterbildungsprogramm wird angeboten
5
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Schulungen werden angeboten. Die internen Aufstiegschancen sind normal bis gut. Mit steigender Betriebszugehörigkeit hat man m. M. n. schon gewisse Chancen sich weiterzuentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nerlich & Lesser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nerlich & Lesser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Nerlich & Lesser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nerlich & Lesser als eher traditionell.
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