Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NETA Food die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kündigungen, Beförderungen oder sonstige Veränderungen erfährt man gelegentlich erst über LinkedIn bevor die HR sich regt.
Das Team war die ganze Zeit das eigentliche Plus in einem ansonst schlechten Deal
Kaputt arbeitet man sich nicht wenn man das nicht möchte.
Befördert wird nach Peter-Prinzip: Mitarbeiter*innen die eigentlich gute Arbeit im Mid-Level geleistet haben , werden auf einmal Teamlead, wo sie dann vollversagen.
Viel Wiederholung, kaum neue Projekte.
Zum Schluss ganz klar: Toxisch.