Viel schein, wenig sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein top Player für Internet aus und für die Region Aachen - mehr aber auch nicht. Alles andere hängt zu sehr an den Prozessen und Wegen an die NetCologne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stillstand einer Entwicklung bedeutet nicht Geduldig sein. Transformation und Entwicklung welche viele Jahre in der NA nicht vorangetrieben worden sind, werden immer unter dem Grund „Wir haben das schon immer so gemacht“ verhindert. So kann Innovation von einem tragenden kommunalen Unternehmen nicht entwickelt werden. Doch bekanntlich stinkt der Fisch ja vom Kopf her. Muss nur mal in Köln erkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung. Darstellung eines Unternehmens auf regionalen gesellschaftlichen Verpflichtungen bedeutet nicht gleichzeitig eine gute Unternehmensführung, also bitte da muss frischer Wind her und die Chancen dafür waren mindestens schon 2x vorhanden und diese Personen sind freiwillig wieder abgesprungen.
Unfähiges Personal auch einfach mal auf die Straße setzen, und nicht von Rolle zu Rolle verschieben.
Arbeitsatmosphäre
Gut solange man die Ist Lage nicht in Frage stellt oder kritisiert
Kommunikation
Kommt immer auf die Ebene an - muss stark verbessert werden, um als Einheit zu funktionieren
Kollegenzusammenhalt
auch hier kommt es auf die Teams an, in den einzelnen Abteilungen immer, doch dahinter immer ein Bruch
Work-Life-Balance
Durch Corona und Geschäftserweiterung mit IT Services Potentiale vorhanden, doch durch Controlling, Mikromanagement und fehlender Transformation wieder schlecht(er)
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein, dies gilt auch für die Unternehmenswahrnehmung außen wie innen. Vieles sind einfach nur leere Worthülsen.
Interessante Aufgaben
Potentiale in mannigfacher Form vorhanden, doch der Wille zur Umsetzung reicht einfach nicht.
Gleichberechtigung
Kann man nicht kritisieren. Top fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Innovation und Mitarbeiterentwicklung sehen anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt, Hauptsache die Weste nach außen erstrahlt in einem rein-weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist erheblich über alle Ebenen in die Jahre gekommen und einen richtigen Veränderungsprozess will man nicht einleiten. So wird Personal weiter weglaufen oder gar nicht erst kommen.
BAV werden als innovative Ideen vermarktet.
Karriere/Weiterbildung
Auf den ersten Blick wird scheinbar vieles möglich gemacht, doch hintenrum erkennt man die wahre Intention der Ausnutzung.