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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetApp Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Silos wird kommuniziert. Unternehmensübergreifend ist die Kommunikation geprägt und bestimmt durch USA und hauptsächlich auf den Vertrieb beschränkt. Andere Abteilungen werden insgesamt nur und ausschließlich als Support gesehen und nur der Vertrieb zählt
In meiner Abteilung ist es eher jeder gegen jeden.
Das ist das einzige was einigermaßen in Ordnung ist. Der Arbeitsanfall und die Stundenanzahl ist hoch, das hybride Arbeitsmodell schafft jedoch einen kleinen Ausgleich im Hinblick auf Flexibilität
Ich empfinde das Verhalten der Führungskräfte schlecht bis toxisch. Verbesserungen und Veränderungen ist nicht gewollt. HR versucht öfter die Führungskräfte etwas inklusiver zu entwickeln und für einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern zu sorgen, wer das allerdings versucht, wird sofort bekämpft und zeitnah ausgetauscht.
Die wären da, wenn man an ihnen arbeiten dürfte und nicht immer nur den wenig innovativen und wenig strategischen Ideen der phantasielosen Führungskräften folgen müsste.
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck im Vertrieb und schlechter Führung. Führungskräfte bekommen sehr hohen Druck von höheren Hierarchien und geben diesen ohne Filter an ihre Mitarbeiter weiter. Anschreien, Bullying in Meetings und Besprechungen und Hire & Fire sind an der Tagesordnung. Wer nicht mehr durchhält oder den Führungsstil in Frage stellt, wird schnell entsorgt