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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageMan darf absolut selbständig handeln und übernimmt damit auch die Verantwortung für sein Handeln
Manche Kollegen wollen Veränderung, deshalb gründet sich gerade ein Betriebsrat.
The open work culture and the commitment to equal opportunities
sehr viel, vor allem den wertschätzenden Umgang miteinander
Klasse Portfolio und sehr starke Vision für die Zukunft. Die Weichen bezüglich der Produkte und Dienstleistungen sind richtig gestellt. Die gute und richtige Strategie gilt es nun aber auch in die Tat umzusetzen.
Die Führungskultur, den Druck, das Bullying durch sehr ranghohe Führungskräfte, dass damit entschuldigt wird, dass die Führungskraft nunmal „passionate“ ist. Kollegen die Veränderung wollen und mutig Ihre Meinung sagen, werden sofort entfernt und das ganze Unternehmen ist nur Vertrieb. Entsprechend sind Führungskräfte in diesem Bereich enorm dominant und andere Bereiche haben kaum bis keinen Einfluss auf Veränderung oder Verbesserungen.
Schlechteste Mitarbeiterführung, vertriebsblind. Geniale Leute gehen und vermeintliche gute Manager sind noch da. Ein Desaster!
Das Netto vom Brutto wird immer geringer, hier sollte gehandelt werden.
Nicht wirklich etwas: bestimmte Strukturen und 'Defizite' sind bei amerikanisch gesteuerten Unternehmen, vor allem in der IT Branche einfach typisch und nur schwerlich vermeidbar
Weiterentwicklung ist eher schwierig, man muss einiges selbst in die Hand nehmen.
Tauscht Euer Leadership Team aus und investiert in Leader, die verstehen, dass psychologische Sicherheit ein viel besserer Garant für Erfolg ist, als Druck, Bullying und die Macht einzelner Führungskräfte
Komplettes Management muss austgerauscht werden
Bessere und offenere Kommunikation
Lediglich die top level Kommunikation bei Umstrukturierungsmassnahmen
Momentan passiert bei NetApp viel Veränderung! Nicht jede(r) kann daher in seiner Komfortzone verweilen und so kommt es momentan zu mehr Veränderung als sonst. Mit etwas mehr change Management aus dem Senior Leadership team, könnten sicherlich noch mehr KollegInnen "mit auf diese Reise" genommen werden. Veränderung schafft nämlich immer auch Unsicherheit und diese gilt es zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr guter und enger Teamzusammenhalt
- Auch als Werkstudent wird man in der Firma wie ein normaler Mitarbeiter gesehen.
- Schon beim ersten Tag als Werkstudent wird man richtig ins Team integriert.
Kollegen haben immer zusammengehalten, untereinander gab es ab und zu mal streit, dies verfiel jedoch sofort wenn es um die professionelle Arbeit ging.
Ich habe während dem 2. Lockdown angefangen. Wurde mit offenen Armen empfangen. Alles läuft virtuell und trotzdem war es ein guter Start für mich. Hilfe wurde mir von allen Seiten angeboten. Komplett virtuell einen neuen Job anfangen ist eine Herausforderung. Bin nach wie vor super happy mit meiner Entscheidung.
Trotz Corona-Einschränkungen im Home-Office gibt es weiterhin ein Team-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen hat nie Budget um in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Ganz wenige erhalten hin und wieder Zugang zu wenigen „Pilot-Programmen“
Jobwechsel intern sind absolut möglich, aber Karriere ist schwierig
Einen Karriere- oder Weiterbildungsplan gibt es nicht. Ich hatte in meinen fast 8 Jahren Zugehörigkeit zwei externe Trainings....
Kariiere setzt aktive Mitgliedschaft in einer Seilschaft voraus.
Weiterbildung ergolgt über intensive, stundenlange Web-Sessions, überwiegend obligatorisch. Hands-on Trainings sind Mangelware, insbesondere wenn es um Trainings bei externen Dienstleistern geht. Es darf nicht viel kosten.
...Karriere ist möglich, aber man muss an den richtigen Stellen bzw. Orten sitzen. Karrierepfade gibt es nicht. Da muss man sich schon selbst drum kümmern, aber dann wird man unterstützt, insofern man in der Gunst des Vorgesetzten ist.
