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Jetzt Profil vervollständigen253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nahezu alles
Entscheidungsfreude geht immer mehr zurück
zuviel und zu schnelles Ändern von Produktnamen zu viele Prozesse und zuviel Buerokratie
klasse Kollegen es mavcht spass
NetApp ist echt jung und dynamisch
Commission relativiert das Ganze - sollte ich mich mehr drum kümmern
Jederzeit nach allen Rcihtungen möglich
alle für einen einer für alle
bin selber alt (63) - ist aber okay
Einwandfrei, nehmen einem viel ab
total freie Entfaltung kann meine Projekte gestalten
es wird immer mehr geschrieben anstelle des Telefonierens
echt super benefits und Lohnfortzhalungsauffüllung usw
klar selbstredend wir sind 50/50 gefühlt
ich betreue die FHG - ist echt super
Manche Kollegen wollen Veränderung, deshalb gründet sich gerade ein Betriebsrat.
Die Führungskultur, den Druck, das Bullying durch sehr ranghohe Führungskräfte, dass damit entschuldigt wird, dass die Führungskraft nunmal „passionate“ ist. Kollegen die Veränderung wollen und mutig Ihre Meinung sagen, werden sofort entfernt und das ganze Unternehmen ist nur Vertrieb. Entsprechend sind Führungskräfte in diesem Bereich enorm dominant und andere Bereiche haben kaum bis keinen Einfluss auf Veränderung oder Verbesserungen.
Tauscht Euer Leadership Team aus und investiert in Leader, die verstehen, dass psychologische Sicherheit ein viel besserer Garant für Erfolg ist, als Druck, Bullying und die Macht einzelner Führungskräfte
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck im Vertrieb und schlechter Führung. Führungskräfte bekommen sehr hohen Druck von höheren Hierarchien und geben diesen ohne Filter an ihre Mitarbeiter weiter. Anschreien, Bullying in Meetings und Besprechungen und Hire & Fire sind an der Tagesordnung. Wer nicht mehr durchhält oder den Führungsstil in Frage stellt, wird schnell entsorgt
Das ist das einzige was einigermaßen in Ordnung ist. Der Arbeitsanfall und die Stundenanzahl ist hoch, das hybride Arbeitsmodell schafft jedoch einen kleinen Ausgleich im Hinblick auf Flexibilität
Das Unternehmen hat nie Budget um in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Ganz wenige erhalten hin und wieder Zugang zu wenigen „Pilot-Programmen“
Gehalt und Sozialleistungen sind ok, jedoch nicht zukunftsfähig und nur auf High Performance ausgelegt. Wer „normale“ Arbeit leistet, zählt hier nicht und bekommt viele Benefits kaum bis nicht
Nicht vorhanden
In meiner Abteilung ist es eher jeder gegen jeden.
Werden gerne ausgetauscht, wann immer möglich! Besonders dann, wenn sie ausgebrannt oder gar krank sind
Ich empfinde das Verhalten der Führungskräfte schlecht bis toxisch. Verbesserungen und Veränderungen ist nicht gewollt. HR versucht öfter die Führungskräfte etwas inklusiver zu entwickeln und für einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern zu sorgen, wer das allerdings versucht, wird sofort bekämpft und zeitnah ausgetauscht.
Schöne Büros und hybrides Arbeiten.
In den Silos wird kommuniziert. Unternehmensübergreifend ist die Kommunikation geprägt und bestimmt durch USA und hauptsächlich auf den Vertrieb beschränkt. Andere Abteilungen werden insgesamt nur und ausschließlich als Support gesehen und nur der Vertrieb zählt
Vertrieb ist alles.. die Balance zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften ist sehr schlecht und insgesamt sind sehr wenige Frauen beschäftigt.
Die wären da, wenn man an ihnen arbeiten dürfte und nicht immer nur den wenig innovativen und wenig strategischen Ideen der phantasielosen Führungskräften folgen müsste.
Respektvoll und ehrlich
Sehr individuell
Teilweise fragwürdig
Perfekt
Absolut vorbildlich
Teilweise unterirdisch
Man darf absolut selbständig handeln und übernimmt damit auch die Verantwortung für sein Handeln
Das Netto vom Brutto wird immer geringer, hier sollte gehandelt werden.
Bessere und offenere Kommunikation
etwas schlechter geworden, ist aber aktuell Top Prio im Management
Liegt bei NetApp immer am Individuum, weil man sehr autark agieren darf
Jobwechsel intern sind absolut möglich, aber Karriere ist schwierig
Gehalt ++, Sozialleistungen könnten besser sein, gesetzliches Muss ist erfüllt
etwas schlechter geworden, ist aber aktuell Top Prio im Management
Wenig
Schlechteste Mitarbeiterführung, vertriebsblind. Geniale Leute gehen und vermeintliche gute Manager sind noch da. Ein Desaster!
Komplettes Management muss austgerauscht werden
Speziell im Bereich öffentliche Auftraggeber ein echt toller Zusammenhalt. Vorgesetzter gibt einem extrem viel Freiraum.
Mein Vorgesetzter lässt mir mega Freiraum und vertraut mir blind.
Arbeitslast ist recht hoch, aber es wird immer nach brauchbaren Lösungen gesucht und dran gearbeitet.
Die Kommunikation von „ganz Oben“ ist oftmals recht hierarchisch und in Teilen etwas ungehalten.
sehr viel, vor allem den wertschätzenden Umgang miteinander
Nicht wirklich etwas: bestimmte Strukturen und 'Defizite' sind bei amerikanisch gesteuerten Unternehmen, vor allem in der IT Branche einfach typisch und nur schwerlich vermeidbar
Lediglich die top level Kommunikation bei Umstrukturierungsmassnahmen
Weiterentwicklung ist eher schwierig, man muss einiges selbst in die Hand nehmen.
Marktführer in Storage, zwar im höheren Preissegment jedoch bessere Technologie als der Rest auf dem Markt
Tut äusserst viel für das Sozialbewusstsein. Man bekommt 5 Tage frei wenn man sich sozial angagiert.
Sehr guter und enger Teamzusammenhalt
Könnte manchmal etwas besser sein.
Jeder wird gleich behandelt
Klasse Portfolio und sehr starke Vision für die Zukunft. Die Weichen bezüglich der Produkte und Dienstleistungen sind richtig gestellt. Die gute und richtige Strategie gilt es nun aber auch in die Tat umzusetzen.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre und viele Veränderungen - gerade im Senior Leadership, ist sicher viel vom früher sehr familiären flair verloren gegangen. Das stört natürlich besonders "alte HasenInnen" - ist aber wohl unvermeidlich in unser heute so wechselhaften Zeit.
Momentan passiert bei NetApp viel Veränderung! Nicht jede(r) kann daher in seiner Komfortzone verweilen und so kommt es momentan zu mehr Veränderung als sonst. Mit etwas mehr change Management aus dem Senior Leadership team, könnten sicherlich noch mehr KollegInnen "mit auf diese Reise" genommen werden. Veränderung schafft nämlich immer auch Unsicherheit und diese gilt es zu reduzieren.
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