Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Holacracy, flexible work time, homeoffice, beautiful office, friendly colleagues, bonus.ly
promotion system doesn't always work well and sometimes doesn't allow people who deserve it to grow
Flexible working hours.
Too many colleagues and higher ups who don't know how to work with people. HR doesn't know what it is doing in staffing and promotions. Favoritism in upper circles amongst people who are closer to another in the real world.
There are enough daily hints about the huge room for improvement. Do something. Also, don't just preach equality - stop excluding neurodivergent minds.
Stress to deliver asap in all teams
Not really known
Longer hours needed often
Not much to say about this one either
The same like well established companies
Have not really experienced this
Meh..
Everyone is too stressed to bother with this
You learn a lot to deliver
Flexibilität bei HomeOffice
Zusammenhalt und Transparenz sowie Fairness im Umgang bei Problemen. Keine offene Kommunikation.
Holokratie überdenken.
faktisch nicht bekannt im Markt
intransparentes System bei Beförderungen, Teammitglieder entscheiden (oft nicht zugunsten eines selbst)
wenig, es wird nicht vorgelebt. Jeder ist in seiner eigenen Welt unterwegs
Holokratie - Keine Vorgesetzten, aber damit auch keine Verantwortung in schwierigen Situationen und bei Problemen im Team.
Holacracy, standing im Adobe Bereich
In der Adobe Welt gut angesehen.
Intern viele Möglichkeiten.
Man kann immer mehr wollen aber bezahlt wird fair und die Sozialleistungen sind höher als bei anderen Firmen.
Hier hilft jeder jedem. Gefördert wird die Kultur von bonus.ly worüber man schnell und unkompliziert Danke sagen kann
Altersdurchschnitt ist gefühlt höher als bei der Konkurrenz. Auch hier wird jeder so akzeptiert wie er ist.
Die Büros sind gut ausgestattet.
Transparenz wird gelebt. Auch wenn mal nicht alles rausposaunt wird kann man es selber nachlesen. Der default bei der Dokumentation ist offen für alle Mitarbeiter ob es Slack Channels, Confluence oder Dokumente sind.
Als Multi-Kulti Umgebung wird jeder so akzeptiert wie er ist solange man sich kollegial verhält ;-). Und gerade das setup macht es interessant.
Hängt stark vom Projekt ab.
Kommunikation und Zusammenhalt über das eigene Projektteam hinaus
Ich finde die Atmosphäre als unentspannt.
Etwas mehr am Image arbeiten
Kann ich nicht beurteilen
Sie haben alle umstrukturiert, das war wirklich gut!
- Homeoffice: individuelle Atmosphäre.
- Großraumbüro: Standard-Atmosphäre.
Ausbaufähig.
- Gelebte Remote-Work bringt zeitliche Flexibilität.
- Oft nicht gelebte Struktur schafft zeitkritische Mehrarbeit.
Läuft über ein standardisiertes Badge-System und über einen komplexen Beförderungsprozess unabhängig von Vorbildung und Erfahrungshorizont.
Im Benchmark.
Umwelt- und Klimaschutz wird folgendermaßen interpretiert:
- PS-Boliden als Firmenwagen.
- Firmenevents via Flug.
- Coffeecaps.
- Merchandising aus Plastik und Kunstfaser.
- Unter Newbies: groß.
- Bei Netcentricos: groß
- In der "(Ver-)Mischung": ausbaufähig.
Alter spielt keine Rolle.
In der Marketingkommunikation:
- Holokratie hat keine Hierarchie.
- Jeder hat ein Stimme. Feedback geben und annehmen.
- "Rollen" und "Kreise" operationalisieren Führungsaufgaben.
In Wahrheit:
- "Kreise" sind Grundrisse von Silos.
- Jeder hat eine Stimme – wenn sie lobend ist. Wehe, das Feedback ist kritisch.
- Fachliche Führung durch Projektleiter:in, disziplinarische Führung nur durch zugeteilten Personal Success Lead.
Arbeitsbedingungen sind IT-ler/ in angepasst.
- Tagesgeschäft komplett via Instant-Messaging-Dienst.
- Face-to-Face.
- Flurfunk.
Außenwirkung:
- 4 Frauen, 17 Männer im Leitungskreis.
Wirkung innen:
- "Fürstentümer".
Adobe, Adob, Ado, Ad, A, ... kein B oder C.
Gestaltungsfreiraum
"Clash of cultures" mit der Gruppe
Diversität vorleben
Während Covid 19 hat Netcentric seine Mitarbeiter/innen optimal unterstützt. Wöchentliche Meetings, Virtuelle Studios, sehr viel Flexibilität und positive vibes!
Nichts. Alles optimal.
Ich denke mehr kann man nicht machen.
Offenheit, Zusammenhalt
Wird schon sehr gut gemacht
Könnte gleichberechtigter sein
So verdient kununu Geld.