Wenn innerhalb eines Jahres (fast) die ganze Mannschaft geht, ist doch was faul, oder?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Arbeitgeber in Köln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja - ich habe bei den Verbesserungsvorschlägen schon genügend Potenzial aufgezeigt.
Ich würde noch die teilweise überflüssigen Hierarchien in manchen Abteilungen nennen. Wofür braucht man für kleine Abteilungen einen Abteilungsleiter - würde hier nicht ein Teamleiter ausreichen, der viel näher an den Themen sitzt als künstlich die Hierarchie zu wahren?
Verbesserungsvorschläge
Okay - hier werden und wurden gerade mit ausscheidenden Mitarbeitern gesprochen und Verbesserungsvorschläge eingeholt. Aber scheinbar dauert der Change wieder mal so lange, oder es sind halt pflichtmäßige Stamdardgespräche, die man mit den Ausscheidenden führen muss. Jedenfalls sehe ich keine Veränderung - nur ändern sich die Gründe für die Wechsel der Kollegen. Irgendwie wird dabei die Schuld aber immer bei den scheidenden Mitarbeitern gesucht. Die Gründe sind so kreativ wie die Verspätungsmeldungen der Deutschen Bahn.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist in den Jahren immer schlechter geworden. Vielleicht zu viele Themen, die gut für das Image aber nicht gut für die Mitarbeiter und die Kunden waren.
Kommunikation
Es wird nicht klar kommuniziert. Die Infos der GF unterscheiden sich teilweise von den Infos des direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Grund, warum noch nicht viel mehr den Weg zur Konkurrenz gegangen ist.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der engstirnigen 60/40-Regelung (die aber willkürlich von verschiedenen Abteilungen jeweils unter unterschiedlich gelebt wird), ist es doch eher ruhig.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube da traut man sich nichts negatives zu sagen - wir sind zwar offen für alle Meinungen, dürfen die halt nicht negativ gegenüber Vorgesetzten oder Unternehmen äußern. Es sind ja immer mal wieder dann gute Kollegen "Alternativen" aufgezeigt worden. Das geht schnell....
Interessante Aufgaben
Themen ziehen sich über Jahre
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gut integriert. Soweit gut
Arbeitsbedingungen
Warum 60/40, wenn ich sowieso jedes Meeting in teams durchführen muss. Es sind immer Kolleginnen oder Kollegen dabei, die aus dem Homeoffice arbeiten. So viele Rückzugsorte gibt es nicht, daher nerve ich halt die Kollegen aus meinem Büro, wenn ich ständig Teams-Meetings habe. Wirklich klasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Da wird gespart - alles für den Ausbau....
Image
Das Image nach Draußen mag ja gut sein....
Karriere/Weiterbildung
Karriereweg wird einem am Anfang bei Netcologne viel versprochen - und dann vergeht die Zeit - und die Zeit vergeht - und man vergisst hier und da abgesprochene Weiterentwicklungen oder Karrieresprünge. Das ist demotivierend.