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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNach fast 18 Jahren bei NetCologne fühle ich mich immer noch rundum wohl. Die Aufgaben sind weiterhin abwechslungsreich, interessant und spannend, und ich hatte die Chance, mich sowohl persönlich als auch fachlich stetig weiterzuentwickeln. Ich bin dankbar, Teil dieses Kölner Unternehmens zu sein, und obwohl ich keine gebürtige Kölnerin bin, wurde ich hier herzlich aufgenommen. NetCologne ist ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann.
Die Stimmung untereinander ist super und unterscheidet sich von anderen Arbeitgebern - Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Auch an der NetCologne gehen die herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht vorbei, aber der Stimmung tut das keinen Abbruch. Das Unternehmen tut etwas für Köln und die Region, darauf kann man stolz sein!
Möglichkeiten sich kulturell und über seine Aufgaben hinaus einzubringen, Regionales Engagement, Menschlichkeit, Förderung von Transparenz, Events, Kollegen
Es gibt einen subventionierten Parkplatz, neumodische Benefits wie Obstkorb oder kostenlos Wasser/Tee & Kaffee
Ich rate von dieser Abteilung dringend ab. Ansonsten war das letzte Firmenevent auch nicht wirklich schön.
Ich wurde nach 2 Jahren Beschäftigungszeit während der Ausbildung, gekündigt.
Dies war für mich ein großer Schock, und das hätte ich von der Firma NetCologne nicht erwartet.
Dasselbe äußerte jede Person, die von diesem Vorfall mitbekam.
Es gibt keine Möglichkeit aufgrund der Tatsache, das es kaum Unternehmen gibt die die Ausbildung anbieten, und die die es tun keine Quereinsteiger annehmen, meine Ausbildung abzuschließen.
Dies war dem Arbeitgeber bekannt, dennoch führte er meine Kündigung, nach 2 Jahren Beschäftigungszeit herbei.
Ich habe ...
Anstatt sich auf seine Stärken zu berufen misst die Geschäftsführung sich an mit der Telekom anlegen zu wollen was allein schon von Monopol her nicht möglich ist Sie gibt halbgare Zeitvorgaben im kundenservice-bereich vor während sie gleichzeitig aber massive Probleme beim Anbinden von bestimmten Glasfaserprodukten hat und Kunden enttäuscht sind. Ich bin mal wirklich gespannt wie die sich in der Zeitvorgabe schlagen wollen Befriste Arbeitsverträge sind auch so ein unding
Keine Honorierung für erfahrene Mitarbeiter, man muss im Unternehmen wechseln um Gehaltstechnisch eine Verbesserung zu erhalten. Erfahrung spielt keine Rolle.
Ständige Fehlbearbeitungen einzelner Kollegen werden trotz Kenntnisnahme der Vorgesetzten keine Konsequenzen haben, es wird einfach hingenommen.
Management macht fehler, es gibt jedoch keine Konsequenzen. So wiederholt sich all das die ganzen Jahre. Die Konsequenzen müssen die Indianer tragen. Deshalb würde ich keinen Freund raten hier anzufangen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Also ich würde damit anfangen das komplette IT Management auszutauschen,
Die Begrifflichkeiten PM, PL, RE, QS, SM, PO... usw. so mit Leben zu füllen wie man es von den Jobtiteln her erwarten könnte und sich vom unsäglichen Wasserfallmodell und den starren Releasezyklen lösen.
Verantwortlichkeiten an Teams übergeben, die gemeinsam für ihre Ergebnisse verantwortlich sind und deren gemeinsame Kommunikation nicht ein Ticketsystem ist, sondern direkte Kommunikation.
NCler mit NClern sprechen lassen und die Externen an ...
Okay - hier werden und wurden gerade mit ausscheidenden Mitarbeitern gesprochen und Verbesserungsvorschläge eingeholt. Aber scheinbar dauert der Change wieder mal so lange, oder es sind halt pflichtmäßige Stamdardgespräche, die man mit den Ausscheidenden führen muss. Jedenfalls sehe ich keine Veränderung - nur ändern sich die Gründe für die Wechsel der Kollegen. Irgendwie wird dabei die Schuld aber immer bei den scheidenden Mitarbeitern gesucht. Die Gründe sind so kreativ wie die Verspätungsmeldungen der Deutschen Bahn.
- Einführung einer Academy, gefördert durch die Arbeitsagentur für Arbeit um während der Umschulung rauszufinden ob derjenige für den Job geeignet ist und auch bleiben würde.
- Mehr Personal und Einführung eines Gleitschichtplans -> Quantität führt zu mehr Qualität und Flexibilität zu weniger Personalausfall
mehr interne Bereichs-/Abteilungsfeste - das gibt´s bei mir leider nicht, bei anderen schon und das auch öfter. Firmenfeiern gibt es, Karneval, Weihnachten - ist halt sehr groß dann und man findet seine eigenen Kollegen schwerlich.
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
im Allgemeinen in Ordnung, aber sie meckern manchmal sehr viel und das ist nervig für die Neuen.
Ältere Personen werden hier mehr geschätzt auch wenn sie neu sind
Alle Mitarbeiter werden in Bezug auf das Alter gleich behandelt.
Hier ist jeder Willkommen, selbst im Rentneralter
Alle Alterstufen sind hier Willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Es gibt viele Online Schulungen, die mir persönlich in der täglichen Arbeit nicht weiter geholfen haben und die ich aus dem Grund auch nicht wahrgenommen habe.
Für fachspezifische Schulungen oder Kongresse scheint kein Geld da zu sein, jedenfalls habe ich keine erhalten. Das führt dann leider u. a. dazu, dass die Umsetzungen, die ich dort erlebt habe in großen Teilen auf einem nahezu lächerlichen Niveau stattfinden und in einer geradezu lachhaften Geschwindigkeit.
Aber irgendwo muss man ja sparen wenn man ...
Karriereweg wird einem am Anfang bei Netcologne viel versprochen - und dann vergeht die Zeit - und die Zeit vergeht - und man vergisst hier und da abgesprochene Weiterentwicklungen oder Karrieresprünge. Das ist demotivierend.
Interne Weiterbildungen gibt's viele, echte Weiterbildungen sind eher schwieriger. Karriere kann ich mich nicht drüber beschweren. Wer gute Arbeit abliefert bekommt in der Regel auch die Chance sich weiter zu entwickeln.
Es gibt Schulungen für Mitarbeiter jedoch wenige spezifischs für den Aufgabenbereich sondern eher allgemeine über eine Intranetseite zum durchklicken.
Karriere eigentlich nur mit VitaminB und guten Kontakten möglich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es an sich schon ,aber wenn du dich nicht auf die höheren Abteilung bewirbst bleibt das Gehalt gleich
