Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
NetCologne GmbH, ein bekanntes Unternehmen in der Region Köln/Aachen, bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit interessanten Aufgaben. Die Atmosphäre wird als familiär und kollegial beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team stark hervorgehoben wird. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre auch abhängig vom jeweiligen Team und Vorgesetzten. In Sachen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl hausinterne als auch Online-Schulungen, jedoch sind externe fachbezogene Weiterbildungen begrenzt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als transparent wahrgenommen, obwohl es Verbesserungspotenzial in der digitalen Kommunikation gibt. Das Gehalt wird als angemessen und fair betrachtet, wobei Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und subventionierte Parkplätze positiv hervorgehoben werden.
Verbesserungsbedarf in der digitalen Kommunikation
Uneinheitliche Arbeitsatmosphäre je nach Team und Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne GmbH scheint sich in den letzten Jahren verbessert zu haben und wird als herausragend und typisch beschrieben. Ein großer Teamgeist und eine herzliche, verbindliche sowie kollegiale Atmosphäre prägen das Arbeitsklima. Viele Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und nett, was zu einem familiären Arbeitsklima beiträgt. Allerdings ist die Atmosphäre stark von dem jeweiligen Team und den Vorgesetzten abhängig.
Trotz der Verbesserungen gibt es noch Herausforderungen. In einigen gut bezahlten Abteilungen kann Arroganz auftreten und in manchen Teams ist die Zusammenarbeit enttäuschend. Die Großraumbüros ohne Schallschutz können zu hohem Stresslevel führen und durch Akkordarbeit ist der Austausch begrenzt. Es gibt Berichte über Wissenssilos, Missgunst und Unordnung. Zudem scheinen ständige Fehlermeldungen und frustrierende Prozessabläufe das Arbeitsklima zu belasten. Es ist wichtig, diese Aspekte im Blick zu behalten, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei NetCologne GmbH sind gemischt. Direkte Vorgesetzte werden oft positiv hervorgehoben, wobei ihre Offenheit für Kommunikation und Austausch geschätzt wird. Sie werden als fair, transparent und ehrlich beschrieben, gewähren Vertrauen und Freiraum. Allerdings könnte die Feedbackkultur verbessert werden.
Das obere Management hingegen erhält Kritik. Es wird als abgehoben und wenig zugänglich wahrgenommen, mit einer Tendenz, die Meinung der Mitarbeiter:innen zu ignorieren. Zudem wird bemängelt, dass Fehlverhalten von Führungskräften oft folgenlos bleibt und Beförderungen häufig durch Beziehungen statt Leistung erfolgen. Einige Führungskräfte scheinen mehr an ihrem eigenen Vorteil interessiert zu sein als am Wohl des Teams.
Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild mit Raum für Verbesserungen, insbesondere im oberen Management und in der Feedbackkultur.
Bei NetCologne GmbH ist die Kommunikation transparent und durchzieht alle Hierarchien. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege im Team fördern eine effektive Kommunikation. Es herrscht eine DUz-Kultur und offene Dialoge sind willkommen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen müssen oft aktiv nach Informationen suchen, da diese nicht immer zentral hinterlegt sind. Zudem fühlen sich einige nicht ausreichend in strategische Entscheidungen einbezogen.
Die Kommunikation mit anderen Teams hängt stark von den beteiligten Kolleg:innen ab. Die Informationsweitergabe an Kunden könnte klarer sein und manchmal werden wichtige Dinge übersehen aufgrund von Informationsfluten. Es besteht Verbesserungsbedarf in der digitalen Kommunikation und bei der internen Weitergabe von Informationen. Darüber hinaus könnte die Fehlerkultur optimiert werden, um eine ausgewogenere Darstellung von positiven und negativen Aspekten zu gewährleisten. Trotz dieser Herausforderungen bietet NetCologne ein Umfeld, das zur aktiven Mitgestaltung einlädt.
NetCologne GmbH wird allgemein für angemessene Gehälter und gute, vielfältige Sozialleistungen geschätzt. Die Mitarbeiter:innen heben hervor, dass die Gehälter realistisch sind und mit dem Markt verglichen wurden. Zusätzlich zu den Gehältern bietet das Unternehmen attraktive Benefits wie subventionierte Parkplätze und betriebliche Altersvorsorge, die von vielen als ausreichend erachtet werden.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als durchschnittlich oder sehen Raum für Verbesserungen. Es wurde darauf hingewiesen, dass Gehaltserhöhungen hauptsächlich über Tarifverhandlungen erfolgen und individuelle Leistungen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Zudem scheinen Aufstiegschancen begrenzt zu sein, wobei Gehaltserhöhungen oft nur durch einen Team- oder Jobwechsel möglich sind. Schließlich wurde angemerkt, dass verschärfte Zielvereinbarungen oft mit Gehaltserhöhungen einhergehen.
Was uns ausmacht? Besondere Verbindungen. Damit meinen wir aber viel mehr als nur unsere Angebote rund ums Internet, Telefon, Fernsehen und Mobilfunk: Wir meinen insbesondere auch die Verbindung zu unserer Region, zu den Menschen und zu den verschiedensten Herausforderungen von heute, von morgen und vom Tag danach.
So sind wir Deutschlands Vorreiter im Glasfaserausbau und superschnellem Internet. Mit 29.000 Kilometern verlegten Kabeln und einem stetigen Ausbau gehört unser Glasfasernetz zu den modernsten in Europa. Über eine halbe Million Privat- und Geschäftskunden vertrauen auf uns und machen uns hierzulande zu dem größten regionalen Telekommunikationsanbieter. Mit Innovationsstärke, Pioniergeist und Verlässlichkeit bringen wir die Menschen zusammen – und unsere Region immer weiter nach vorn. Mit der Zukunft im Blick. Mit Köln im Herzen. Und vor allem: miteinander.
Ganz gleich ob Köln, Leverkusen oder Bergisch Gladbach. Ob Aachen, Düren oder Bonn: Die Anforderungen in Sachen Internet und Co. wachsen. Und genau deshalb wachsen wir über uns hinaus. So arbeiten wir tagtäglich daran, unser eigenes hochleistungsfähiges Glasfasernetz kontinuierlich auszubauen. Mit über 28.000 Kilometern an verlegten Leitungen gehört es schon heute zu einem der modernsten in Europa.
Die Zahl der Haushalte in der Region, die wir bereits an unser eigenes Netz angeschlossen haben, hat es in sich: Rund eine Million sind es mittlerweile und wir bringen die Glasfaser immer näher zu Ihnen nach Hause – oder in die Unternehmen. Denn neben den Privathaushalten können sich selbstverständlich auch Geschäftskunden auf uns verlassen. Und weil uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen liegt, unterstützen wir seit über 20 Jahren Schulen mit kostenfreien Internetzugängen und stehen ihnen mit unseren NetCologne Schulsupport zur Seite. In Köln haben wir sogar alle 300 Schulen mit einem Glasfasernetzanschluss ausgestattet. Damit solche großartigen Erfolge möglich werden können, setzen wir seit jeher auf ein ganz besonderes Werkzeug: nachhaltiges Teamwork. Darunter verstehen wir unter anderem eine enge Zusammenarbeit mit regionalen Partnern, Gemeinden und örtlichen Energieversorgern. Gemeinsam mit ihnen stellen wir die Weichen für die Zukunft – und Großes auf die Beine.
Kennzahlen
Mitarbeiter1.200 inklusive Auszubildende und Dualstudenten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Rabatte
71%
Kantine
63%
Mitarbeiter-Events
62%
Homeoffice
57%
Betriebsarzt
55%
Flexible Arbeitszeiten
54%
Essenszulage
54%
Internetnutzung
53%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Gesundheits-Maßnahmen
52%
Parkplatz
51%
Barrierefrei
40%
Coaching
39%
Diensthandy
38%
Mitarbeiter-Beteiligung
28%
Firmenwagen
16%
Kinderbetreuung
14%
Hund erlaubt
5%
Was NetCologne GmbH über Benefits sagt
Wie wir Großes auf die Beine stellen? Indem wir immer noch etwas oben drauflegen. Das gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern natürlich auch innerhalb unseres Teams. So können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine Fülle an zusätzlichen Benefits verlassen: vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, einen Krankengeldzuschuss, vertrauensvolles betriebliches Eingliederungsmanagement und ein 13. Entgelt. Das bietet deiner Meinung nach so ziemlich jedes Unternehmen? Stimmt. Deshalb bieten wir dir noch viel, viel mehr:
4 zusätzliche arbeitsfreie Tage im Jahr (Heiligabend, Silvester, Weiberfastnacht und Rosenmontag)
umfassende Homeoffice-Vereinbarungen
flexible Arbeitszeiten
exklusive Wohnungsangebote der Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln (WSK)
Arbeitsmedizinische Betreuung und Planung
Gruppen-Unfallversicherung
Versicherung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln (ZVK)
30 % Ermäßigung auf die monatliche Grundgebühr eines NetCologne Festnetz- oder TV-Kabelanschlusses
Vergünstigungen bei vielen anderen externen Dienstleistern und Händlern
Sondertarife in einzelnen Schwimmbädern oder für den Fitnessbereich im Agrippabad
Prämien für jeden neu geworbenen Kunden
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
ergonomische Arbeitsplätze
subventionierte Parkplätze
eigene Kantine
Kantinenzuschuss
Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
firmeneigener Fitnessraum
zahlreiche Programme aus den Bereichen Sport, Arbeitsmedizin, Prävention und Ernährung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz klar: die kölsche Art und Weise. Bei NetCologne zu arbeiten, ist wie in Köln zu leben – bunt, spannend und offen. Mit unterschiedlichsten Menschen und echter Nähe. Mit viel Fröhlichkeit, gepaart mit dem nötigen Ehrgeiz. Denn keine Frage: Als Unternehmen verfolgen wir immer auch wirtschaftliche Ziele. Aber eines darf dabei niemals unter den Tisch fallen: das Leben, die Freizeit und die eigene persönliche Entwicklung. Eine gelebte Work-Life-Balance ist bei uns daher das A und O – und genauso auch das V, das F und das H: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gehören einfach selbstverständlich zu unserem Berufsalltag dazu. Das gleiche gilt für die Telearbeit, mobiles Arbeiten, Job Sharing, die Vertrauensarbeitszeit oder die Unterstützung und Beratung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Hört sich gut an? Dann würden wir uns sehr freuen, als Nächstes von dir zu hören. Denn wenn du bei unserer Vorstellung hier auf dieser Seite öfters mal begeistert genickt hast, ist klar: uns verbindet mehr.
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Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das Betriebsklima ist sehr kollegial. Auch als Student wird man bei Entscheidungen miteinbezogen, in das Team integriert und wertgeschätzt. Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben mit eigenem Verantwortungsspielraum. Darüber hinaus hat man die Chance, an bereichsübergreifenden Projekten mitzuwirken. Sogar Werkstudenten werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Gehalt in Verbindung mit den vielen Sozial- und Sonderleistungen (auch für Studenten) ist ebenfalls sehr gut. Klausurphasen werden problemlos bei der ohnehin sehr entgegenkommenden Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt.
Nach fast 18 Jahren bei NetCologne fühle ich mich immer noch rundum wohl. Die Aufgaben sind weiterhin abwechslungsreich, interessant und spannend, und ich hatte die Chance, mich sowohl persönlich als auch fachlich stetig weiterzuentwickeln. Ich bin dankbar, Teil dieses Kölner Unternehmens zu sein, und obwohl ich keine gebürtige Kölnerin bin, wurde ich hier herzlich aufgenommen. NetCologne ist ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann.
Die Stimmung untereinander ist super und unterscheidet sich von anderen Arbeitgebern - Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Auch an der NetCologne gehen die herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht vorbei, aber der Stimmung tut das keinen Abbruch. Das Unternehmen tut etwas für Köln und die Region, darauf kann man stolz sein!
Möglichkeiten sich kulturell und über seine Aufgaben hinaus einzubringen, Regionales Engagement, Menschlichkeit, Förderung von Transparenz, Events, Kollegen
Ich wurde nach 2 Jahren Beschäftigungszeit während der Ausbildung, gekündigt. Dies war für mich ein großer Schock, und das hätte ich von der Firma NetCologne nicht erwartet. Dasselbe äußerte jede Person, die von diesem Vorfall mitbekam. Es gibt keine Möglichkeit aufgrund der Tatsache, das es kaum Unternehmen gibt die die Ausbildung anbieten, und die die es tun keine Quereinsteiger annehmen, meine Ausbildung abzuschließen. Dies war dem Arbeitgeber bekannt, dennoch führte er meine Kündigung, nach 2 Jahren Beschäftigungszeit herbei. Ich habe ...
Anstatt sich auf seine Stärken zu berufen misst die Geschäftsführung sich an mit der Telekom anlegen zu wollen was allein schon von Monopol her nicht möglich ist Sie gibt halbgare Zeitvorgaben im kundenservice-bereich vor während sie gleichzeitig aber massive Probleme beim Anbinden von bestimmten Glasfaserprodukten hat und Kunden enttäuscht sind. Ich bin mal wirklich gespannt wie die sich in der Zeitvorgabe schlagen wollen Befriste Arbeitsverträge sind auch so ein unding
Keine Honorierung für erfahrene Mitarbeiter, man muss im Unternehmen wechseln um Gehaltstechnisch eine Verbesserung zu erhalten. Erfahrung spielt keine Rolle. Ständige Fehlbearbeitungen einzelner Kollegen werden trotz Kenntnisnahme der Vorgesetzten keine Konsequenzen haben, es wird einfach hingenommen.
HomeOffice muss überarbeitet werden! Flexibel und sinnvoller. Macht doch einfach keinen Sinn alleine im Büro zu sitzen, nur um die Pflichtanwesenheit zu erfüllen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Also ich würde damit anfangen das komplette IT Management auszutauschen, Die Begrifflichkeiten PM, PL, RE, QS, SM, PO... usw. so mit Leben zu füllen wie man es von den Jobtiteln her erwarten könnte und sich vom unsäglichen Wasserfallmodell und den starren Releasezyklen lösen. Verantwortlichkeiten an Teams übergeben, die gemeinsam für ihre Ergebnisse verantwortlich sind und deren gemeinsame Kommunikation nicht ein Ticketsystem ist, sondern direkte Kommunikation. NCler mit NClern sprechen lassen und die Externen an ...
Okay - hier werden und wurden gerade mit ausscheidenden Mitarbeitern gesprochen und Verbesserungsvorschläge eingeholt. Aber scheinbar dauert der Change wieder mal so lange, oder es sind halt pflichtmäßige Stamdardgespräche, die man mit den Ausscheidenden führen muss. Jedenfalls sehe ich keine Veränderung - nur ändern sich die Gründe für die Wechsel der Kollegen. Irgendwie wird dabei die Schuld aber immer bei den scheidenden Mitarbeitern gesucht. Die Gründe sind so kreativ wie die Verspätungsmeldungen der Deutschen Bahn.
- Einführung einer Academy, gefördert durch die Arbeitsagentur für Arbeit um während der Umschulung rauszufinden ob derjenige für den Job geeignet ist und auch bleiben würde. - Mehr Personal und Einführung eines Gleitschichtplans -> Quantität führt zu mehr Qualität und Flexibilität zu weniger Personalausfall
Individuelle Leistung fördern Das wiederum würde auch die ganze Belegschaft motivieren und nicht demotivieren wie jetzt IT Landschaft dringend überarbeiten Zu negativen Neuigkeiten und Misserfolgen stehen und offen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Interessanter Punkt, wieso fragt man nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen? Letztendlich ist das Alter oder die Länge der Zugehörigkeit egal. Es geht um die Motivation. „Ältere“ Können einem viel beibringen & viele Tipps mitgeben… „jüngere“ haben ggf. einen anderen Blick auf die Situation/ Veränderungen fallen ggf. Leichter
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Es gibt viele Online Schulungen, die mir persönlich in der täglichen Arbeit nicht weiter geholfen haben und die ich aus dem Grund auch nicht wahrgenommen habe. Für fachspezifische Schulungen oder Kongresse scheint kein Geld da zu sein, jedenfalls habe ich keine erhalten. Das führt dann leider u. a. dazu, dass die Umsetzungen, die ich dort erlebt habe in großen Teilen auf einem nahezu lächerlichen Niveau stattfinden und in einer geradezu lachhaften Geschwindigkeit. Aber irgendwo muss man ja sparen wenn man ...
Karriereweg wird einem am Anfang bei Netcologne viel versprochen - und dann vergeht die Zeit - und die Zeit vergeht - und man vergisst hier und da abgesprochene Weiterentwicklungen oder Karrieresprünge. Das ist demotivierend.
Interne Weiterbildungen gibt's viele, echte Weiterbildungen sind eher schwieriger. Karriere kann ich mich nicht drüber beschweren. Wer gute Arbeit abliefert bekommt in der Regel auch die Chance sich weiter zu entwickeln.
Es gibt Schulungen für Mitarbeiter jedoch wenige spezifischs für den Aufgabenbereich sondern eher allgemeine über eine Intranetseite zum durchklicken. Karriere eigentlich nur mit VitaminB und guten Kontakten möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NetCologne wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NetCologne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden NetCologne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 554 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NetCologne als eher modern.
