Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetCologne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 452 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb und außerhalb ist für ein Kommunikationsunternehmen stark ausbaufähig. Informationen werden nicht immer zentral hinterlegt, wenn dann sind diese auch sehr gerne veraltet. Auch die Kommunikation mit anderen Teams ist davon abhängig welche Kollegen involviert sind.
Informationsweitergabe an Kunden erfolgt zu häufig maximal schwammig um sich bloß nicht angreifbar zu machen, wichtige Informationen werden weg gelassen oder nur im Telefonat erwähnt. Verbesserungsbitten werden abgelehnt da dies Abteilungen bestimmt haben die keinerlei Kundenkontakt haben, auf dem Rücken der Mitarbeiter an der Hotline.
Sehr stark Teamabhängig, ich habe Glück und ein Team bei dem der Zusammenhalt sehr gut funktioniert. Mir sind jedoch auch Teams bekannt wo jeder dem anderen das schlechteste wünscht. Ehrlichkeit und Klarheit im Miteinander auch sehr schwankend welches Team und welcher Bereich.
In nahezu allen Teams die mir bekannt sind wird versucht Familien bestmöglich in der Dienst-/ oder Urlaubsplanung zu unterstützen, im groben aber relativ fair.
Homeoffice stumpf mit 60/40 Regelung.
Sehr stark Teamabhängig...Von Schnarchnase bis zum Überflieger ist alles dabei, Konsequenzen bei Fehlverhalten gibt es so gut wie keine außer eventuell eine "Fortbildung" zur Mitarbeiterführung. Beförderungen zu Führungskräften nur mit VitaminB.
Basic, Fließbandarbeit ohne Möglichkeit neue Aufgaben zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist pauschal nicht bewertbar. Maßgeblich ist diese abhängig in welchem Team man arbeitet und welcher Vorgesetzte das Sagen hat.