466 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
309 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt einen subventionierten Parkplatz, neumodische Benefits wie Obstkorb oder kostenlos Wasser/Tee & Kaffee
Starre 60/40 Regelung für Homeoffice, viele Worte ohne Taten dahinter
Hört den Mitarbeitern wirklich und ehrlich! zu, nehmt Verbesserungsvorschläge ernst und behandelt diese nicht von oben herab.
Die Arbeitsatmosphäre ist pauschal nicht bewertbar. Maßgeblich ist diese abhängig in welchem Team man arbeitet und welcher Vorgesetzte das Sagen hat.
Das Image ist Intern so wie Extern leider schlechter werdend.
Viele Mitarbeiter merken die letzten Wochen/Monate das viele Reden der Führungskräfte nur Worte sind und keine Taten folgen, in vielen Teams und Bereichen macht sich eine schlechte Stimmung breit. Dies redet die GF schön, scheint aber nicht wirklich mitzubekommen was da los ist.
Extern wird durch die sehr schwammige Kommunikation und fehlenden Informationen der Unmut der Kunden immer größer, dieser Frust wird an der Hotline oder in EMails entladen.
In nahezu allen Teams die mir bekannt sind wird versucht Familien bestmöglich in der Dienst-/ oder Urlaubsplanung zu unterstützen, im groben aber relativ fair.
Homeoffice stumpf mit 60/40 Regelung.
Es gibt Schulungen für Mitarbeiter jedoch wenige spezifischs für den Aufgabenbereich sondern eher allgemeine über eine Intranetseite zum durchklicken.
Karriere eigentlich nur mit VitaminB und guten Kontakten möglich.
Gehaltserhöhungen gibt es ausschließlich NUR über die Verdi Erhöhungen, für persönliche zusätzliche Erhöhungen ist nie Geld vorhanden. Wieso wurde bei der Stellensystematik eine Gehaltsspanne von X bis X festgelegt, wenn der Großteil immer am Anfang dieser Spanne eingestellt wird. Gehaltserhöhungen eigentlich nur mit Team-/Jobwechsel möglich. Leider ist die Verdi nicht stark genug um die Geschäftsführung unter Druck zu setzen.
Mülltrennung in den Küchen, CO2 Greenwashing über gekaufte Zertifikate, freiwillige Spende an gemeinnützige Organisationen über die Gehaltsabrechnung möglich (RestCent Spende).
Das neue Rechenzentrum ist Klimaneutral..
Sehr stark Teamabhängig, ich habe Glück und ein Team bei dem der Zusammenhalt sehr gut funktioniert. Mir sind jedoch auch Teams bekannt wo jeder dem anderen das schlechteste wünscht. Ehrlichkeit und Klarheit im Miteinander auch sehr schwankend welches Team und welcher Bereich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer vorbildlich, keiner der Kollegen wird außen vorgelassen.
Sehr stark Teamabhängig...Von Schnarchnase bis zum Überflieger ist alles dabei, Konsequenzen bei Fehlverhalten gibt es so gut wie keine außer eventuell eine "Fortbildung" zur Mitarbeiterführung. Beförderungen zu Führungskräften nur mit VitaminB.
Die Arbeitsplätze sind alle mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Auch ist die Beleuchtung hell genug aber nicht zu grell. Leider fehlt im Großteil der Büros die Klimaanlage was zugegebenermaßen nicht leicht umzusetzen ist.
Die Kommunikation innerhalb und außerhalb ist für ein Kommunikationsunternehmen stark ausbaufähig. Informationen werden nicht immer zentral hinterlegt, wenn dann sind diese auch sehr gerne veraltet. Auch die Kommunikation mit anderen Teams ist davon abhängig welche Kollegen involviert sind.
Informationsweitergabe an Kunden erfolgt zu häufig maximal schwammig um sich bloß nicht angreifbar zu machen, wichtige Informationen werden weg gelassen oder nur im Telefonat erwähnt. Verbesserungsbitten werden abgelehnt da dies Abteilungen bestimmt haben die keinerlei Kundenkontakt haben, auf dem Rücken der Mitarbeiter an der Hotline.
Gleichberechtigung findet, soweit ich das beurteilen kann, definitiv statt.
Basic, Fließbandarbeit ohne Möglichkeit neue Aufgaben zu erhalten.
Ich rate von dieser Abteilung dringend ab. Ansonsten war das letzte Firmenevent auch nicht wirklich schön.
Absolut respektloses Vorgesetzten Verhalten
In dieser Abteilung sehr schlecht.
Ganz unterste Schublade
Unterschiedlich
Angemessen
Erlebe ich nicht
Je nach Team ja
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
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1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
1 Stern ist too much
Kein "Stres-Laden", freie Brauchtumstage, Gehalt kommt pünktlich,..
Seit Jahren bei vielen Themen viel Gelaber, wo dann eh' nichts rauskommt.
Nicht schlechte, aber nur ausreichende Home-Office-Regelung.
Werden sowieso nicht angenommen!
Oberflächliche Freundlichkeit.
Ein paar Kilometer außerhalb von Köln kennt kaum jemand NetCologne.
Wenn man sich einfach Freizeit nimmt, ist es ok. Kloppt man Überstunden (unbezahlt natürlich) ohne Ende, ist es auch ok. Kein Vorgesetzter achtet auf Workaholics.
Nix!
Gehalt - andere große Firmen zahlen mehr. Außer tarifliche gibt's keine Gehaltserhöhungen.
Sozialleistungen - Betriebsrente, ... kann man nicht meckern.
Ist ok
Jeder macht sein Ding.
Vollkommen ok.
Freundlich aber oberflächlich, letztendlich ist der Mitarbeiter egal, dass die Arbeit erledigt wird ist wichtig.
Man hat, was man braucht.
Viel Gelaber, wenig Konkretes.
Ich sehe keine Unterschiede beim Umgang mit weiblichen oder männlichen Kollegen.
Viel Bastelei in alten, unübersichtlichen Systemen.
Da gibt es vieles aufzuzählen. Solange man gute Leitungen bringt und zuverlässig ist, werden den Angestellten auch Freiräume gegeben.
Keine Honorierung für erfahrene Mitarbeiter, man muss im Unternehmen wechseln um Gehaltstechnisch eine Verbesserung zu erhalten. Erfahrung spielt keine Rolle.
Ständige Fehlbearbeitungen einzelner Kollegen werden trotz Kenntnisnahme der Vorgesetzten keine Konsequenzen haben, es wird einfach hingenommen.
Erfahrene Angestellte bringen einen Mehrwert. Honoriert das im Gehalt.
Innerhalb des Teams würde ich 5 Sterne geben. Abteilungsübergreifend war die Zudammenarbeit mal besser, zur Zeit drei Sterne.
Besser geht’s immer. Telekommunikationsanbieter haben es leider schwer in der heutigen Zeit, aber innerhalb Kölns genießt die NetCologne ein gutes Ansehen. In den Randgebieten ist die Versorgung teilweise ausbaufähig, daher ist das Ansehen auch ausbaufähig.
Hierbei kommt es auf die Stelle an. Es gibt Berufe bei der NetCologne, bei denen man seine Arbeitszeit sehr gut so schieben kann, wie es auch privat passt. Allerdings gibt es auch zeitlich beschränkte Stellen, zum Beispiel im Schichtbetrieb im Callcenter, bei der man an fixe Zeiten gebunden ist.
Weiter kommt man leider nur, wenn man sich intern auf andere Stellen bewirbt.
Gehaltsanpassung gibt es nur über Tarifverhandlungen, es gibt zwar ein Gehaltsband (Gehaltsstufe X von XXXX bis XXXX Euro), jedoch gibt es kaum Mitarbeiter, die nicht am Anfang des Gehaltsbandes angesiedelt sind.
Nach und nach werden erneuerbare Energien eingesetzt.
Im Team top, Abteilungsübergreifend eher schlecht.
Alle Mitarbeiter werden in Bezug auf das Alter gleich behandelt.
Mein Vorgesetzter ist größtenteils vorbildlich. Es gibt Vorgesetzte, die nur an den eigenen Vorteil denken. Vorgesetzte sind in der Regel unter sich und stehen weniger hinter dem Team.
Hier wird auf Sauberkeit, Ergonomie und Sicherheit geachtet.
Es gibt teilweise Informationsfluten, wichtige Dinge gehen dadurch oft unter oder werden nur überflogen.
Gehaltstechnisch gibt es massive Unterschiede. Bei der Einführung einer neuen Stellensystematik gab es nach einem Branchenvergleich festgestellte Jobs, welche unterbezahlt sind. Bestandsmitarbeiter wurden weitere 3,5 Jahre schrittweise angepasst. Bei Neueinstellungen wurden die neuen Mitarbeiter aber direkt mit dem vollen Gehalt bezahlt. Hier werden erfahrene Bestandsmitarbeiter schlechter behandelt als neue und unerfahrene Kollegen.
In jedem Fall gibt es immer neue Themen die einen zum nachdenken bringen. Neue Technologien bringt neue Hindernisse.
GEHALT IST OK
Man wirbt mit Versprechen bekommt 2 Jahresverträge die nicht verlängert werden
Vileicht mal Mitarbeiter übernehmen und nicht alle Naselang neu Ausbilden
Nach fast 18 Jahren bei NetCologne fühle ich mich immer noch rundum wohl. Die Aufgaben sind weiterhin abwechslungsreich, interessant und spannend, und ich hatte die Chance, mich sowohl persönlich als auch fachlich stetig weiterzuentwickeln. Ich bin dankbar, Teil dieses Kölner Unternehmens zu sein, und obwohl ich keine gebürtige Kölnerin bin, wurde ich hier herzlich aufgenommen. NetCologne ist ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann.
Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, sollten die Büros ansprechender gestaltet werden. Ein angenehmes Arbeitsumfeld trägt entscheidend dazu bei, dass sich alle wohler fühlen und gerne vor Ort arbeiten. Darüber hinaus könnte eine Lockerung der Homeoffice-Regelung in Betracht gezogen werden (z.B. 40/60 statt 60/40), um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten und eine gesunde Balance zwischen Büro- und Heimat zu ermöglichen.
60/40 Homeoffice-Regelung, Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage + 4 Brauchtumstage
Zahlreiche hausinterne sowie Online-Schulungen werden angeboten. Ich persönlich vermisse externe fachbezogene Weiterbildungen/Schulungen wie z.B Projektmanagement, Excelschulungen etc.
Kollegen Zusammenhalt und soziales Bewusstsein der Menschen. Diese Menschen sollte sich das Unternehmen auch erhalten.
Anstatt sich auf seine Stärken zu berufen misst die Geschäftsführung sich an mit der Telekom anlegen zu wollen was allein schon von Monopol her nicht möglich ist Sie gibt halbgare Zeitvorgaben im kundenservice-bereich vor während sie gleichzeitig aber massive Probleme beim Anbinden von bestimmten Glasfaserprodukten hat und Kunden enttäuscht sind. Ich bin mal wirklich gespannt wie die sich in der Zeitvorgabe schlagen wollen Befriste Arbeitsverträge sind auch so ein unding
Es macht überhaupt keinen Sinn befristete Verträge von maximal zweieinhalb Jahren anzubieten und dann die Leute zu kündigen wenn man sie gerade eingearbeitet hat
Man bemüht sich immer wieder mal einheitliche Dienste zu bekommen aber es gibt auch welche die völlig eskalieren
Die Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es an sich schon ,aber wenn du dich nicht auf die höheren Abteilung bewirbst bleibt das Gehalt gleich
Könnte durchaus mehr sein abgesehen jetzt von den Sonderzahlungen
Wenn Sie einen guten Teamleiter kommen können sie sehr glücklich werden
Das ist jeden Tag was neues
Gehalt wäre super, nach oben anzupassen, und die Möglichkeit wieder einzuführen das man 40h in den Semesterferien arbeiten darf. Aktuell von Vorgesetzten untersagt.
Meistens Entspannt, solange man seinen Arbeit macht
Homeoffice Regelung super umgesetzt
Reicht leider nicht als Student
Fair
Würde mir mehr Feedback wünschen
Gute Arbeitsbedingungen; betriebliche Altersvorsorge; 40% HomeOffice; gute Verkehrsanbindung
Interne IT schrumpft
An IT nicht kaputtsparen; mehr technische Weiterbildung; mehr erfahrene technische Fachleute
Technische Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt
So verdient kununu Geld.