Gute Ansätze, aber leider zu oft nur Fassade und bei tieferem Einblick durchaus verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Leistung fördern
Das wiederum würde auch die ganze Belegschaft motivieren und nicht demotivieren wie jetzt
IT Landschaft dringend überarbeiten
Zu negativen Neuigkeiten und Misserfolgen stehen und offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Kommt glaube ich stark auf Abteilung/Team an. Bei mir intern sehr gut, aber enttäuscht durch Klima und Verhalten von Teams mit denen zusammenarbeitet wird.
Kommunikation
Positives wird gerne, oft und umfangreich kommuniziert. Negatives fällt lieber unter den Tisch. Wenn etwas negatives kommuniziert wird, wird es trotzdem versucht positiv darzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an. Bei vorgegebenen Servicezeiten oder sogar Schichtarbeit ist die Flexibilität natürlich stark eingeschränkt. Grundsätzlich wird trotzdem versucht Freiheiten zu gewähren, aber mit mehr Personal wäre das sicherlich leichter.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meist super (das zeigt sich auch bei Auswertungen von Umfragen). Das obere Management lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben sicherlich meist. Jedoch sind sie unfair verteilt. Oft müssen manche Teams die Unfähigkeit anderer mit ausgleichen. Zudem hat man das Gefühl Leistung wird zu wenig honoriert und Mangelleistung zu sehr geduldet oder sogar indirekt gefördert.
Gleichberechtigung
Ich finde jeder hat die gleichen Chancen und auch Quereinsteiger sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem erwartungsgemäß. Die meisten Büros sind etwas in die Jahre gekommen, die IT Infrastruktur ist eher schlecht und die Klimatisierung im Sommer funktioniert nicht für alle gleich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Sozialleistungen, aber beim Thema Gehalt wird individuelle Leistung wie oben schon kurz erwähnt zu wenig berücksichtigt.
Image
Sinkt gefühlt in der Vergangenheit. Ich finde es schwer als Mitarbeiter hinter dem Unternehmen zu stehen, wenn vieles positiver kommuniziert wird als es ist und die eigenen Erfahrungen als Kunde oft negativ sind.