Als Sprungbrett in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Chance genommen zu werden ist hoch, solange man etwas kann.
- Als Azubi sind die Noten in der Schule nicht so wichtig (solange, siehe oben).
- Sommerfest und Weihnachtsfeier sind immerhin vorhanden, fühlt sich aber nicht nach einer "coolen Feier" an wie es immer dargestellt wird, sondern eher nach "Wir müssen das so machen weil wir in einem Seminar gehört haben, dass es gut für die Mitarbeitermoral wäre".
Diese Einstellung ist auch immer wieder spürbar und fühlt sich daher nicht mehr als reine Theorie unter den Mitarbeitern an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenn dem Arbeitgeber ein langjähriger und treuer Mitarbeiter nicht mehr gefällt, wird er entweder in den Kundensupport geschickt, um ihn zur Kündigung zu bewegen oder Aufgaben entzogen um ihn zum Boreout zu verleiten.
Verbesserungsvorschläge
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen. Weg von den gefühlten Standards der 80er Jahre.
- Moral und Führungsstil überdenken (evtl. auch Führungskräfte unter die Lupe nehmen).
- Die Firma sieht der Steril aus, Farben und etwas Dekoration könnte viel bewirken.
- Hire & Fire funktioniert vielleicht bei Google, aber nicht in einem kleinen Unternehmen, das auf jeden Mitarbeiter bauen sollte. Wenn so viele >neue< scheinbar nicht zur Firma passen, passt die Firma wohl eher nicht zur heutigen Zielgruppe.
Die Ausbilder
Unauffällig, nie präsent.
Spaßfaktor
Dank einigen Kollegen ist es erträglich, wenn man mit den neuen Kollegen zu tun hat, die alteingesessenen Kolleginnen und Kollegen bleiben lieber unter sich. (ist auch besser so)
Aufgaben/Tätigkeiten
Ohne Aufgaben bleibt viel Zeit zum Selbststudium.
Variation
Bei der Arbeit mit alter Hard- und Software wird mehr Zeit darauf verwendet, die Software selbst zu erlernen, als wirklich nützliche Dinge zu lernen.
Respekt
Es gibt Menschen, die sich über andere stellen, als wären sie deren Vorgesetzte. Und auch dann wird man nicht respektvoll behandelt. In Mitarbeitergesprächen bekommt man dies erst recht zu spüren.
Karrierechancen
Wenn nicht "high hired" keine Chance auf weitere Steigung.
Arbeitsatmosphäre
WIr Azubis überleben nur unter sich.
Ausbildungsvergütung
Vielleicht vor Jahren gut. Mittlerweile eher unterdurchschnittlich.
Arbeitszeiten
Typisches 8-16:30. Gleitzeit existiert bei Azubis nur 30 min davor oder danach (7:30-17:00).
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Azubi,
danke sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Es ist schade zu lesen, dass dir deine Zeit bei uns nicht gefallen hat. Wir haben seit Anfang 2024 ein neues Auszubildenenkonzept ausgearbeitet, darin enthalten sind ein überarbeiteter Ausbildungsplan, ein Leitfaden für neue Mitarbeiter und Azubis, Ausbau unseres Mentorenprogramms und abteilungsübergreifende Schulungen.
Wir verstehen, dass dir dies nun nach deiner Ausbildung nicht (mehr) weiterhilft. Wir entwickeln uns stetig weiter und werden auch dein Feedback nutzen, um uns in Zukunft zu verbessern. Schau doch gern auf unsere Karriereseite oder melde dich bei personal@netcom.eu.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Andrea Orschler
Head of Human Resources and Administration