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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die pünktliche Gehaltsüberweisung zum Monatsende
Alle genannten Punkte
Systeme modernisieren, Menschlicher werden (speziell die GF) - alle Kollegen beleuchten - wer welche Aufgaben tatsächlich übernimmt.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre nicht gut. spezielle Abteilungen sind aufeinander angewiesen, lassen aber vereinzelt Mitarbeiter im Stich und unterstützen einander nicht. Die Geschäftsführer konnten nicht Guten Morgen und Tschüss sagen und kannten meinen Namen auch nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit nicht.
Viele Leute die in dem Unternehmen arbeiten reden schlecht über das Unternehmen. Selten verliert jemand ein gutes Wort über das Unternehmen.
Gar nicht vorhanden. Es wird Home Office versprochen beim Bewerberverfahren, aber wenn man es einsetzen will, geht es nicht.
0 chancen auf Weiterbildung. Interne Systeme veraltet. Keinerlei Weiterbildungen werden gefördert.
gerade so unterer Durchschnitt, was meinen Job anging
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt okay, wobei es auch den ein oder anderen gab, der leider 2 Gesichter hatte
ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt, die junge Generation wird gerne genutzt um Aufgaben abzugeben..
war okay
alte Programme, teilweise geschädigte Stühle, an denen die Lehne nicht richtig funktioniert.
Der Umgang miteinander ist oft leider auch nicht gut. Es wurde sich zwar öfter im Nachgang entschuldigt, jedoch wurden bis dahin schon zu viele Aussagen getroffen, die zu weit gingen.
da ist mir nichts negatives bekannt
Aufgrund der nicht gut organisierten Einarbeitung hat man kaum interessante Aufgaben. Die Systeme sind teilweise total veraltet, es werden kaum standardmäßigen Programme verwendet. Bleibt man zu lange dort und bildet sich nicht extern weiter, ist man schnell für den Arbeitsmarkt outdated, weil man nur die hausinternen Programme (die nirgendwo sonst verwendet werden) nutzt.
Neue Produktion Leiter macht das ganze Abteilung kaputt!
Hier nochmal zu erwähnen ist meine Vorgesetzte in der ich eine Mentorin gesehen habe. Dazu kommt auch das es eine Geschäftsführerin gibt. Die Zusammenarbeit war für mich familiär und schön.
Die Dienstwagenflotte ist nicht voll elektrisch. Es gibt auch leider keine E-Lade Säule. Dazu hätte ich gerne meinen Hund mit ins Büro genommen.
Ich fände schön wenn die Firma ein Soziales Projekt unterstützen könnte. Wasser von Viva con Agua zum Beispiel, eine Bienenwiese auf dem Dach oder generell Fair Trade Produkte.
Goodies zu besonderen Anlässen.
Angenehm Kollegen und kurze Dienstwege haben es mir leicht gemacht mich in meiner Abteilung einzufinden.
Hier nochmal die Gleitzeit. Ich konnte auch immer spontan und auf kurzem Dienstweg Tage frei bekommen.
Da die Stelle schon besetzt war konnte ich nicht weiter aufsteigen.
Hat zu meinen Qualifikationen gepasst. Mehr geht natürlich immer aber ich kam mit wenig Berufserfahrung.
Also Grüner könnte es schon sein. Vielleicht könnte man den Co2 verbrauch senken und Papier sparen.
Hier würde ich ebenfalls, Abteilungsübergreifend bewerten dieser ist Ausbaufähig.
Auch auf das Älter werden wird geachtet, da die Firma ein Familienunternehmen ist.
Meine direkte Vorgesetzte mochte ich sehr, sie hat mich immer gut begleitet. Auch wenn sie es mit mir nicht immer leicht hatte.
Es gab alles was ich gebraucht habe, Gleitzeit macht einfach vieles leichter.
Zwischen den Abteilungen gibt es verbesserungsbedarf. Mir ist ein freundliches miteinander in jeder Situation sehr wichtig.
Es werden keine unterschiede gemacht egal welche Pronomen man hat.
Ist Verwaltung interessant ? Sie kann es sein.
Es gibt ausreichend Parkplätze
Die oben genannten Punkte sollten alles Erklären
Ich möchte hier kein Buch schreiben.
Hier stehen einfach noch 4:3 Monitore und werden teilweise auch noch genutzt, was ist das denn?
Das Image ist mittlerweile auch bei den Kunden nicht mehr so gut, da viele Fehler gemacht werden, aufgrund dessen das keine richtige Einarbeitung stattfindet bzw. stattfinden kann aufgrund Mangel an Fachkräften.
Gleitzeit, aber es ist trotzdem verpflichtend von 08:00-16:30 da zu sein in bestimmten Abteilungen, was dazu führt das man sich veräppelt fühlt wenn andere Abteilungen kommen und gehen wann Sie wollen, während man selbst festgeschriebene Zeiten hat.
Alles Intern, somit für immer in der Firma gefangen.
Gehalt ist ok. Mehr aber auch nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz den extrem schlechten Arbeitsbedingungen top. Leider gibt es aber auch vereinzelt Kollegen welche einfach nur in deiner Abteilung vorbeischauen um sich ein Bild davon zu machen ob man wirklich was arbeitet.
Bestimmte Abteilungsleiter sind Super, aber die Geschäftsführung stellt sich einem nicht einmal vor. Ich denke Sie wissen bis heute nicht einmal wie ich heiße.
Ich habe noch in keiner Firma gearbeitet, in welcher die Arbeitsbedingungen so schlecht waren wie hier.
Kommunikation unter den Abteilungen ist nicht vorhanden, lediglich der Flurfunk offenbart EVENTUELL neue Informationen
Bestimme Leute haben mehr Vorteile als andere. Die Leute in der Entwicklung dürfen Homeoffice machen, die anderen nicht. Bestimmte Leute bekommen Firmenwagen, andere nicht.
Jeden Tag die selbe eintönige Arbeit ohne Abwechselung. Dazu auch noch alles interne Systeme, dass man keine Chance hat sich in seinem Beruf weiterzuentwickeln.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Wir haben dein Feedback gelesen und werden uns intensiv damit auseinandersetzen.
Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns nicht genutzt hast uns direkt auf die von dir genannten Themen anzusprechen. Die 4:3 Monitore sind Sicherheitsbestände für einen langjährigen Kunden und werden nicht für den internen Gebrauch verwendet.
Die Erreichbarkeit für unsere Kunden soll von 08:30 Uhr bis 16:30 Uhr gewährleistet sein. Hierfür reicht es aus, wenn die Abteilung besetzt ist.
Leider konnten wir dein Feedback über das Image unseres Unternehmens nicht nachvollziehen. Vielleicht kannst du uns deine Gedanken oder Quellen mitteilen, hierzu würden wir dich zu einem gemeinsamen Austausch einladen. Wende dich gern per E-Mail an unsere Personalabteilung: personal@netcom.eu.
Viele Grüße
Andrea Orschler
Head of Human Resources and Administration
- Die Chance genommen zu werden ist hoch, solange man etwas kann.
- Als Azubi sind die Noten in der Schule nicht so wichtig (solange, siehe oben).
- Sommerfest und Weihnachtsfeier sind immerhin vorhanden, fühlt sich aber nicht nach einer "coolen Feier" an wie es immer dargestellt wird, sondern eher nach "Wir müssen das so machen weil wir in einem Seminar gehört haben, dass es gut für die Mitarbeitermoral wäre".
Diese Einstellung ist auch immer wieder spürbar und fühlt sich daher nicht mehr als reine Theorie unter den Mitarbeitern an.
- Wenn dem Arbeitgeber ein langjähriger und treuer Mitarbeiter nicht mehr gefällt, wird er entweder in den Kundensupport geschickt, um ihn zur Kündigung zu bewegen oder Aufgaben entzogen um ihn zum Boreout zu verleiten.
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen. Weg von den gefühlten Standards der 80er Jahre.
- Moral und Führungsstil überdenken (evtl. auch Führungskräfte unter die Lupe nehmen).
- Die Firma sieht der Steril aus, Farben und etwas Dekoration könnte viel bewirken.
- Hire & Fire funktioniert vielleicht bei Google, aber nicht in einem kleinen Unternehmen, das auf jeden Mitarbeiter bauen sollte. Wenn so viele >neue< scheinbar nicht zur Firma passen, passt die Firma wohl eher nicht zur heutigen Zielgruppe.
WIr Azubis überleben nur unter sich.
Wenn nicht "high hired" keine Chance auf weitere Steigung.
Typisches 8-16:30. Gleitzeit existiert bei Azubis nur 30 min davor oder danach (7:30-17:00).
Vielleicht vor Jahren gut. Mittlerweile eher unterdurchschnittlich.
Unauffällig, nie präsent.
Dank einigen Kollegen ist es erträglich, wenn man mit den neuen Kollegen zu tun hat, die alteingesessenen Kolleginnen und Kollegen bleiben lieber unter sich. (ist auch besser so)
Ohne Aufgaben bleibt viel Zeit zum Selbststudium.
Bei der Arbeit mit alter Hard- und Software wird mehr Zeit darauf verwendet, die Software selbst zu erlernen, als wirklich nützliche Dinge zu lernen.
Es gibt Menschen, die sich über andere stellen, als wären sie deren Vorgesetzte. Und auch dann wird man nicht respektvoll behandelt. In Mitarbeitergesprächen bekommt man dies erst recht zu spüren.
Lieber ehemaliger Azubi,
danke sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Es ist schade zu lesen, dass dir deine Zeit bei uns nicht gefallen hat. Wir haben seit Anfang 2024 ein neues Auszubildenenkonzept ausgearbeitet, darin enthalten sind ein überarbeiteter Ausbildungsplan, ein Leitfaden für neue Mitarbeiter und Azubis, Ausbau unseres Mentorenprogramms und abteilungsübergreifende Schulungen.
Wir verstehen, dass dir dies nun nach deiner Ausbildung nicht (mehr) weiterhilft. Wir entwickeln uns stetig weiter und werden auch dein Feedback nutzen, um uns in Zukunft zu verbessern. Schau doch gern auf unsere Karriereseite oder melde dich bei personal@netcom.eu.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles erdenklich Gute.
Viele Grüße
Andrea Orschler
Head of Human Resources and Administration
Viele kommen und gehen
Langweilig ohne Aufgaben
Man bekommt keine Aufgaben
Man ist auf sich gestellt
Lieber Azubi,
danke sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten. Dein Input ist uns wichtig und wir möchten dich einladen, mit deinem Feedback auch persönlich auf uns zuzukommen oder anonym an personal@netcom.eu zu schreiben.
Wir sind bestrebt uns stetig zu verbessern und haben aktuell eine anonyme Mitarbeiterbefragung zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit angestoßen. Über deine Teilnahme würden wir uns sehr freuen.
Viele Grüße
Andrea Orschler
Head of Human Resources and Administration
bewegt sich in umsatzstarken Branchen
wenig Mitarbeiterförderung, keine Förderung des Kollengzusammenhaltes, schlechter Führungsstil
rundum neuorganisieren mit vorheriger Befragung ALLER Mitarbeiter
eher mies
okay
lässt zu wünschen
durchschnittlich
auf unterem Niveau
durchschnittlich
durchschnittlich
cholerisch
durchschnittlich
durchschnittlich
durchschnittlich
Großartiges, freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
Sehr kompetente Leiter, die einem stets weiterhelfen können
schlechtes Betriebsklima
nicht vorhanden
cholerischer Führungsstil
modern
wiederholend, eintönig
Das Familiäre Verhalten unter den einzelnen Abteilungen!
Das wir das Rad neu erfinden, jeden Tag aufs neue!
Anderen mehr Vertrauen! (z.B. Firmen, Angestellten usw.)
So verdient kununu Geld.