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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Chance genommen zu werden ist hoch, solange man etwas kann.
- Als Azubi sind die Noten in der Schule nicht so wichtig (solange, siehe oben).
- Sommerfest und Weihnachtsfeier sind immerhin vorhanden, fühlt sich aber nicht nach einer "coolen Feier" an wie es immer dargestellt wird, sondern eher nach "Wir müssen das so machen weil wir in einem Seminar gehört haben, dass es gut für die Mitarbeitermoral wäre".
Diese Einstellung ist auch immer wieder spürbar und fühlt sich ...
Hier nochmal zu erwähnen ist meine Vorgesetzte in der ich eine Mentorin gesehen habe. Dazu kommt auch das es eine Geschäftsführerin gibt. Die Zusammenarbeit war für mich familiär und schön.
Die pünktliche Gehaltsüberweisung zum Monatsende
Es gibt ausreichend Parkplätze
bewegt sich in umsatzstarken Branchen
Neue Produktion Leiter macht das ganze Abteilung kaputt!
Die oben genannten Punkte sollten alles Erklären
- Wenn dem Arbeitgeber ein langjähriger und treuer Mitarbeiter nicht mehr gefällt, wird er entweder in den Kundensupport geschickt, um ihn zur Kündigung zu bewegen oder Aufgaben entzogen um ihn zum Boreout zu verleiten.
Die Dienstwagenflotte ist nicht voll elektrisch. Es gibt auch leider keine E-Lade Säule. Dazu hätte ich gerne meinen Hund mit ins Büro genommen.
Alle genannten Punkte
Ich fände schön wenn die Firma ein Soziales Projekt unterstützen könnte. Wasser von Viva con Agua zum Beispiel, eine Bienenwiese auf dem Dach oder generell Fair Trade Produkte.
Goodies zu besonderen Anlässen.
Systeme modernisieren, Menschlicher werden (speziell die GF) - alle Kollegen beleuchten - wer welche Aufgaben tatsächlich übernimmt.
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen. Weg von den gefühlten Standards der 80er Jahre.
- Moral und Führungsstil überdenken (evtl. auch Führungskräfte unter die Lupe nehmen).
- Die Firma sieht der Steril aus, Farben und etwas Dekoration könnte viel bewirken.
- Hire & Fire funktioniert vielleicht bei Google, aber nicht in einem kleinen Unternehmen, das auf jeden Mitarbeiter bauen sollte. Wenn so viele >neue< scheinbar nicht zur Firma passen, passt die Firma wohl eher nicht zur heutigen Zielgruppe.
Ich möchte hier kein Buch schreiben.
rundum neuorganisieren mit vorheriger Befragung ALLER Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von NetCom Sicherheitstechnik Leitstellen- und Kommunikationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz den extrem schlechten Arbeitsbedingungen top. Leider gibt es aber auch vereinzelt Kollegen welche einfach nur in deiner Abteilung vorbeischauen um sich ein Bild davon zu machen ob man wirklich was arbeitet.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt okay, wobei es auch den ein oder anderen gab, der leider 2 Gesichter hatte
Hier würde ich ebenfalls, Abteilungsübergreifend bewerten dieser ist Ausbaufähig.
durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCom Sicherheitstechnik Leitstellen- und Kommunikationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn nicht "high hired" keine Chance auf weitere Steigung.
0 chancen auf Weiterbildung. Interne Systeme veraltet. Keinerlei Weiterbildungen werden gefördert.
Da die Stelle schon besetzt war konnte ich nicht weiter aufsteigen.
Alles Intern, somit für immer in der Firma gefangen.
durchschnittlich
