2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein Vorstellungsgespräch sollte sich nicht wie eine mündliche Prüfung anfühlen, bei der man Theoriefragen beantworten soll... Es gibt deutlich bessere Möglichkeiten herauszufinden, ob jemand ein fähiger Entwickler ist. Zum Beispiel ein Coding-Beispiel präsentieren. Zudem wird in Stellenanzeigen geduzt, im Gespräch aber konsequent gesiezt. Das fand ich sehr befremdlich und wirkte etwas steif auf mich.