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Bewertung

Zufrieden

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NETINERA Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht neue Ansätze zu suchen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Dafür wird einiges getan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich um Mitarbeitende bemühen, die schon länger im Unternehmen sind und die Situation derer verbessern, mit zusätzlichem Personal.

Verbesserungsvorschläge

Das vernetzen von weiblichen Führungskräften, bremst weibliche „Nichtführungskräfte“ aus und demotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne ins Büro

Kollegenzusammenhalt

Luft nach oben

Work-Life-Balance

Möglichkeit der zeitlichen Einteilung meist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll und wertschätzend

Interessante Aufgaben

Bin offen für weitere Herausforderungen

Gleichberechtigung

Aktuell leider in die falsche Richtung

Arbeitsbedingungen

Alles neu und da was benötigt wird. Was fehlt wird besorgt

Image

Leider viele unzufriedene Mitarbeitende, was nicht immer nachvollziehbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell leider in die falsche Richtung


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anni Genthner, Teamlead Employer Branding / Employee Experience
Anni GenthnerTeamlead Employer Branding / Employee Experience

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback auch für uns intern.
Es ist schön zu lesen, dass die Veränderungen, die wir gerade vorantreiben, erstmal als positiv von dir bewertet werden.

Herausfordernd ist es allemal, hier alle Mitarbeitenden gleichermaßen mitzunehmen. Es ist aber dringend notwendig und ein Muss! Nur so können auch diejenigen, die in den letzten Jahren so viel geleistet haben, sich gut abgeholt und im Veränderungsprozess wohl fühlen. Daher vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Wenn du konkrete Ideen für diesen Prozess hast, freuen wir uns, wenn du auf deine Führungskraft oder die HR Abteilung zukommst, sodass wir gemeinsam an einer transparenten Kommunikation arbeiten können.

Viele Grüße
Anni

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