Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NETINERA-Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation TF-TF bzw TF-FGB ist meist sehr gut.
Aus den Büros bzw auch der Leitstelle kriegt man sehr oft keine Informationen zu wichtigen Themen, bzw viel zu spät.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr gut.
Da kann man nicht meckern.
Work-Life-Balance gibt es absolut nicht mehr.
Vom Gefühl her wirkt es eher so als hätte man es sich zur Aufgabe gemacht die Menschen krank und kaputt zu machen.
Ständig rückwärts laufende Dienstbeginne, sodass man an Tag 1 um 16 Uhr anfängt und dan Tag 5 um 11 Uhr sind mittlerweile mehr Regel als Ausnahme.
Noch dazu ständige Wechsel, Spät, 3 Tage Früh, 2 Wochen Spät, 3 Tage Früh,...
Außerdem ist die angebliche 5 Tage Woche auch nur Schein.
Man macht viel zu oft deutlich mehr als 5 Tage. Teilweise auch Arbeitsblöcke mit 7 - 9 Abreitstagen am Stück, in denen nur ein freier Tag dazwischengeklatscht ist.
Jetzt auch teilweise 10 - 13 Arbeitstage mit mehreren einzelnen Ruhetagen, mit der Begründung das diese ja xx Stunden überspannen und dadurch den Arbeitsblock unterbrechen.
Dass das in der echten Welt trotzdem nur ein Tag ist wird ausgeblendet.
So wirtschaftet man sich sein Personal bewusst und mutwillig runter und wundert sich über Krankenstände.
On Top kommt dann noch die Angewohnheit vor den freien Tagen konsequent die spätest möglichen Schichten einzuteilen.
So auch vor dem Urlaub.
Donnerstag endet man um 20 Uhr, Freitag um 23:20 Uhr und hat dann Urlaub.
Man gönnt nichts.
Ist okay.
Leider sind Teamleiter viel zu überlastet und dadurch oft schwer erreichbar.
Zug fahren ist an sich natürlich interessant, aber auch sehr repetetiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Ausgelöst durch dauerhafte Fluktuation, da die meisten nicht lange in der Firma bleiben können und wollen.
Allgemeine Unzufriedenheit bestimmt den Tagesablauf untereinander.