197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort
Kommunikation
Unehrlichkeit
Klare Ansagen
Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind offen für Veränderungen und wertschätzen gute Arbeit.
Leider haben wir an einigen Standorten Bedarf an einer Imageverbesserung
wer zeigt dass sie/er/es will, bekommt die Chance dazu
Ich bin zufrieden...mehr geht immer :-)
wir kommen voran, es ist noch Luft nach oben.
jedenfalls kann ich das von meinen Vorgesetzten sagen!
es gibt alles, was es braucht. Was nicht vorhanden ist, wird besorgt!
es wird noch nicht jede Hierarchieebene eingebunden
wenn man zeigt, dass man mehr unterstützen möchte, bekommt man die Möglichkeit dazu.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass diese viele positive Punkte beinhaltet, wie bspw. die Bewertung der Work Life Balance, die für uns alle essentiell sein sollte.
Auch das Aufgreifen von interessanten Aufgaben ist schön zu lesen, da die individuelle Weiterentwicklung ein wichtiger Baustein für uns ist.
Danke auch für die Rückmeldung zu deiner Einschätzung hinsichtlich der Gleichberechtigung. Bei diesem Punkt freuen wir uns, wenn du die Möglichkeit wahrnimmst und direkt mit der HR-Abteilung ins Gespräch gehst, um konkret an Verbesserungen gemeinsam arbeiten zu können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben im und mit dem Team.
Viele Grüße
Deine HR-Abteilung
Ich erfahre sehr viel Wertschätzung für die erledigte Arbeit sowohl seitens der Geschäftsführung aber auch von den Kolleginnen und Kollegen. Es herrscht überwiegend ein respektvoller Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl fühlst. Wertschätzung am Arbeitsplatz zu bekommen, setzt Energie frei und bringt zusätzliche Motivation, sodass wir uns freuen, dass du dies hier hervorhebst. Ein wertschätzender Austausch, egal welcher Hierarchieebene, ist für uns die Grundlage im alltäglichen Miteinander.
An der Kommunikation kannst du vermutlich selbst noch weiter mitschrauben, sodass es die volle Punktzahl wird ;-) Bei allen anderen Themen freuen wir uns immer über den direkten Austausch, d.h. wenn du Ideen und weitere Gedanken platzieren möchtest, komm gerne auf die HR Abteilung zu.
Viele Grüße
Deine HR-Abteilung
Viele Personen sind oft im Homeoffice unterwegs, sodass es immer sehr entspannt im Büro ist. Das Zusammenspiel zwischen den Kollegen, egal ob digital oder live vor Ort, ist immer freundlich.
Durch Homeoffice und das selbständige Einteilen der Arbeit ist das die volle Punktzahl. Die Flexibilität, die ich hier bekommen, ist sehr gut.
Ich empfinde es als sehr guten Zusammenhalt. Es wird unterstützt und geholfen, wenn jemand mal nicht weiter weiß oder die Expertise woanders liegt.
Sehe hier keine Unterschiede, sondern ganz im Gegenteil. Die alten Hasen aus der Eisenbahnbranche werden eher sehr wertschätzend behandelt.
Nicht alle Führungskräfte haben die gleichen Erfahrungswerte in der Führung, sodass hier teilweise noch "Aufholbedarf" ist. Andere sind schon sehr gut aufgestellt, was moderne Führung angeht. Die GFs sind sehr nahbar und ansprechbar, was ich positiv finde.
Neue Büroräumlichkeiten sind wirklich schön geworden. Meetingräume sind super.
Durch eine neue Mitarbeiter App wird versucht hier noch mehr an Informationen aus dem Alltag zu spielen. Auch bekommen wir hier immer mehr Informationen von den anderen EVUs mit, sodass wir abgeholt werden, was bei den anderen Töchtern stattfindet.
Ich denke das Männer/Frauenverhältnis ist aufgrund der Branche doch ziemlich im Ungleichgewicht.
Sehr spannende Aufgaben, die mich täglich erwarten und wo ich immer wieder auch neue Dinge dazulernen kann. Entsprechend hier die volle Punktzahl. Durch die Weiterentwicklung des Konzerns gibt es immer wieder neue Bereiche, die betrachtet werden müssen, sodass es nicht langweilig wird.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine rundum positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich in der Holding wohl fühlst.
Es ist spannend zu hören, dass der Unterschied in den Generationen positiv "genutzt" wird und die erfahrenen Personen, mit ihrem Wissen aus vielen Jahren, gewertschätzt werden.
Die Frauenquote ist in der Bahnbranche in der Tat (noch) im Ungleichgewicht. Wir sind stolz darauf, dass allein in den letzten 12 Monaten viele talentierte Frauen bei uns gestartet sind.
Wir freuen uns jederzeit auch über einen direkten Austausch, d.h. komm gerne auf die Kolleg:innen der HR zu, wenn du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst.
Viele Grüße
Deine HR-Abteilung
Besonders schätze ich die flachen Hierarchien. Jeder Vorgesetzte, bis hin zum Geschäftsführer, ist ansprechbar. Auch die Flexibilität durch Homeoffice (für Verwaltung) ist grandios.
Objektiv betrachtet, kann ich nichts schlechtes sagen. Natürlich gibt es immer mal Hochs und Tiefs. Das ist normal. Aber es ist tatsächlich der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Besonders die Ungleichbehandlung im Bereich Gehalt sollte nochmals überdacht werden. Und die Weiterbildungsmöglichkeiten sollten forciert werden.
Entspannte Atmosphäre. Auch wenn es mal stressig wird, halten letztlich alle zusammen. Feedback Gespräche sind jederzeit möglich. Eine extrem hohe Zahl an Kolleg:innen, die seit Anbeginn dabei sind, sprechen für sich.
Ich glaube, das Image ist schlechter, als die Realität. Leider wird das Image von ewig nörgelnden Leuten geprägt, denen man es nie wirklich recht machen kann. Dazu bieten die sozialen Medien leider zu viele Möglichkeiten, um im Schutze der Anonymität, dreckige Wäsche zu waschen. Die Firma ist die beste, in der ich bislang arbeiten durfte. (Bislang 8 in 35 Jahren)
Ich kann echt nicht meckern. Wenn jeder ein bisschen Rücksicht nimmt, bekommt auch jeder genügend Freiraum, um seine Work-Life-Balance zu leben. Wer natürlich NUR sich selbst sieht und keine Rücksicht auf andere nimmt, wird irgendwann hinten runter fallen. Es ist ein natürliches Geben und Nehmen.
Zum Thema Weiterbildung könnte das Angebot deutlich besser sein. Bemühungen dazu sind erkennbar. Aber da geht mehr.
Hier werden leider markante und nicht immer nachvollziehbare Unterschiede zwischen den Berufsgruppen gemacht. Die Gehälter sind grundsätzlich nicht schlecht. Aber es gibt noch Luft nach oben.
Es wird schon sehr viel getan. Und auch hier wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Jeder Mitarbeiter kann sich mit eigenen Ideen einbringen.
Ich bin immer wieder begeistert, über den Zusammenhalt in der Abteilung. Ich erlebe aber auch immer wieder abteilungsübergreifende Unterstützung.
Wie schon erwähnt, ist der Anteil, an Mitarbeitern, die von Anbeginn dabei sind, extrem hoch. Mittlerweile 10 Jahre. Dies spricht ganz klar für die Wertschätzung, die entgegen gebracht wird. Die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen ist sehr gut.
Ich persönlich kann nicht meckern. Wir haben in der Abteilung eine sehr offene Kommunikation in beide Richtungen. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie. Auch der Chef. Fehler passieren jedem mal. Wir bekommen konstruktive Kritik und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, um diese Fehler in Zukunft zu vermeiden. Auch dies gilt bei uns in beide Richtungen.
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Stand der Zeit und werden fortlaufend optimiert. Auch wird der Arbeitsschutz regelmäßig kontrolliert.
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Abteilung und häufige Informationen aus allen anderen Bereichen, bis hin zur Geschäftsführung
Ich habe selten eine so gleichberechtigte und bunte Firma erlebt, wie hier.
Durch die regelmäßigen Besprechungen hat es doch jeder selbst in der Hand, rechtzeitig Bescheid zu geben, wenn es zu viel wird, oder ob man sich noch etwas zusätzliches zutraut.
Geht auf Wünsche ein , sehr offen und freundliches miteinander. Hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte noch einen kleinen tick besser werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre bei der erixx Holstein GmbH schätzt und wir aus deiner Sicht auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Es ist uns wichtig, ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden zu haben und ihre Anliegen ernst zu nehmen.
Vielen Dank für deine Anregung und dein Vertrauen!
Beste Grüße
Dein HR Team
Sehr Familien Orientiert ... super Miteinander unter Kollegen
Interne Kommunikation könnte besser sein
Gehalt kommt pünktlich
Abhängig vom Teamleiter
Wichtige Infos muss man sich meist selbst holen
✅ ein junges, wachsendes Unternehmen in dem man aktiv mitwirken kann
✅ Wertschätzung, vor allem wenn man seine Arbeit selbst vernünftig macht
✅ Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe
✅ Flexibilität in der Dienstplanung
✅ Starke Unternehmenswerte
✅ Super Vergütung
✅ Umweltbewusstsein
⭕️ Interne Kommunikation; wirklich wichtige Informationen zeitlich veröffentlichen und einander teilen.
⭕️ Schulungsbedarf: mehr Fortbildungsunterricht und die verschiedenen Stellen etwas mehr aufeinander abstimmen (jeder sollte die Richtlinien des anderen verstehen und wissen, warum auf gewisse Arten gehandelt wird).
⭕️ Feedback von Mitarbeitenden (weiter) ernst nehmen und jedem ein Gehör schenken; neue Ideen von Mitarbeitenden weiterhin und stärker mit in die Planung einbeziehen.
⭕️ Mehr Support für TFK, FBK und IT. Eine Person kann nicht allen Aufgaben gerecht werden.
⭕️ Aktiver werden im Social-Media-Bereich, auch außerhalb von Corporate Influencing
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist für mein Empfinden in Ordnung. Als Neuankömmling oder auch Quereinsteiger ist es ein wirklich schönes Gefühl, im Unternehmen aufgenommen zu werden! Durch das junge Alter des Unternehmens besteht die Chance, Ideen mit den Vorgesetzten zu teilen und aktiv zur Veränderung beizutragen. Hier ist allerdings die Zusammenarbeit und das Zuhören von allen Mitarbeitenden gefragt. Wenn man seine Tätigkeit mit Leidenschaft ausübt freut man sich, jeden Morgen dafür aufzustehen! Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind auf Augenhöhe miteinander und zeigen Wertschätzung jedem gegenüber.
Die Hierarchie ist vergleichsweise flach und auch der Leiter Verkehrsnetz nimmt sich die Zeit, ein entspanntes Gespräch mit einem zu führen.
Eine Sache, an der gearbeitet werden muss ist das Verhalten mancher Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen hat starke Werte, mit denen sich der ein oder andere leider nicht identifizieren kann. Hier sollte das Unternehmen sehr viel schärfer darauf achten, welchen Charakter der Mensch hat, der eingestellt wird und das Verhalten der Mitarbeitenden regelmäßig hinterfragen - nicht nur in der Probezeit.
Das Unternehmen muss sich sowohl intern, aber vor allem medial mehr um Aufklärungsarbeit gegenüber seinen Reisenden bemühen, sodass diese den mühsamen Betriebsstart und auch das Thema Eisenbahn (mehr) nachvollziehen können. Hier wären die Social-Media-Plattformen ein super Bereich dafür. Auch gegenüber den Mitarbeitenden sollten einige Fragen transparent beantwortet werden, eventuell kann man diese auch in Schulungen mit einfließen lassen, da auch hier offene Fragen im Raum stehen.
Das Unternehmen kann und muss medial mehr wachsen und sollte nicht davor scheuen, dies zu tun. Leider müssen sich Mitarbeitende viele Kommentare und böse Blicke der Reisenden antun.
Das Image weicht - teilweise - stark von der Realität ab. Eigentlich schneidet die erixx Holstein GmbH insgesamt gar nicht so schlecht ab.
Schichtdienst ist Schichtdienst. Wenn man sich für einen Job bei der Eisenbahn entscheidet sollte man in jedem Fall ein geregeltes Privatleben haben, anderenfalls könnte die Vereinbarung von Privat- und Berufleben zur Herausforderung werden. Das Unternehmen hat zwei wirklich liebevolle Disponentinnen, die immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden haben. Es ist kein Problem, mal eine Schicht zu tauschen oder einen freien Tag zu bekommen (im Rahmen der Möglichkeiten).
Das Unternehmen sollte trotzdem gut auf seine Mitarbeitenden achten und eine Balance aus der menschlichen Gesundheit und den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens schaffen.
Um das zu gewährleisten, wurde die stufenweise Einführung der 35-Stunden-Woche bei gleichbleibendem Entgelt bis 2028 zusammen mit der Gewerkschaft GDL vereinbart. Daumen hoch dafür!
Die Dauer der Qualifizierung(en) muss den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens entsprechen. Dauern sie zu lange, findet man nicht schnell genug Personal im Rahmen der Vorgaben des Verkehrsvertrages. Es sollte unbedingt mehr darauf geachtet werden, eine wirklich fundierte Qualifizierung anzubieten, sodass man sich nicht ins kalte Wasser geschmissen fühlt.
Das Unternehmen bietet intern einige offene Stellen, auf die man sich bewerben kann. Mit entsprechender Vorbereitung wäre es kein Problem, zum/zur Fahrgastbetreuer:in, Lokführer:in oder Disponent:in umzuschulen. Das ist eine super Sache!
Deutlichen Verbesserungsbedarf gibt es hier allerdings in der internen Kommunikation. Durch die teilweise große Auslastung der Zuständigen/Personalabteilung kann es schon mal sehr lange dauern, bis man eine Antwort erhält. So verlieren aufrichtig interessierte Kandidat:innen eventuell die Lust.
Wie bereits angesprochen könnte das Unternehmen neben den bereits vorhandenen Angeboten auch hier überlegen, mehr ins Leben zu rufen.
Für mein Empfinden liegt die Vergütung mit dem, was man ausübt wirklich auf einer Waage. Das muss stark gelobt werden! Desweiteren hat sich das Unternehmen am Tarifabschluss mit der Gewerkschaft GDL beteiligt und der Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie bzw. der Reduzierung auf eine 35-Stunden-Woche bis 2028 bei gleichbleibendem Entgelt zugestimmt.
Auch ein jährliches Weihnachtsgeld ist dabei und fällt wirklich, wirklich fair aus. Hier muss nochmal angesprochen werden, dass die Zahlung von Weihnachtsgeld eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist und kein Anspruch darauf besteht. Sogar während der Probezeit wurde dieses gezahlt, es wird also niemand ausgeschlossen.
Ein weiteres Plus für "bezahlte Pausen", in denen man auch mal einen Happen essen kann ohne unter Druck zu stehen.
Danke dafür, erixx Holstein!
Die erixx Holstein GmbH achtet intern vernünftig auf den Umgang und die Entsorgung mit bzw. von Materialien. Mitarbeitende werden angehalten, dasselbe zu tun. Notwendige Arbeitsmaterialien sind aus Papier hergestellt, sodass diese wiederverwendet werden können. Daumen hoch dafür!
Generell ist der Zusammenhalt unter Kollegen wirklich gut. Ob Kollegen zusammenhalten liegt auch nicht am Unternehmen, sondern an den Menschen selbst. Wie bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben sind die meisten auf Augenhöhe miteinander, völlig egal in welcher Position.
Natürlich gibt es immer mal wieder Fälle, in denen Kollegen kontraproduktiv übereinander reden. Das liegt dann aber eher an den Menschen selbst.
Weiterhin ausschließlich positives Feedback für das Unternehmen. Egal ob Triebfahrzeugführer:in oder Fahrgastbetreuer:in, es finden sich Menschen verschiedensten Alters mit denen man gleichermaßen gut zusammenarbeiten kann. Super Sache!
Ich persönlich habe keine wirklich schlechten Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht. Wenn man seine Arbeit ordentlich und nach den Richtlinien ausführt, bekommt man eigentlich keine (negative) Rückmeldung von den Vorgesetzten.
Der einzige Punkt, auf den die Vorgesetzten (weiter) achten sollten ist immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen zu haben, Bedürfnisse oder auch Sorgen aufrichtig ernst zu nehmen und professionell an diese heranzugehen.
Der Standort Lübeck bietet ein wirklich schöne Dienststelle, in der man auch mal die Füße hochlegen kann. Auch der Kreuzweg bietet ein modernes, gut beleuchtetes Büro, welches den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vollumfänglich gerecht wird.
❗️Verbesserungsbedarf besteht in der angemessenen Unterbringung von Mitarbeitenden in der Meldestelle Lüneburg und zum Teil auch Kiel. Besonders das Lüneburger Personal braucht einen vernünftigen Pausenraum mit allen benötigten Materialien.
Generell sollte einfach sichergestellt werden, dass sich alle Mitarbeitenden bei Bedarf zurückziehen können und Zugriff auf die notwendigen Arbeitsmaterialien haben.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Informationen, die sie für ihre Tätigkeit benötigen. Wichtige Ankündigungen und z.B. Updates oder Änderungen werden über E-Mail oder das interne Programm weitergeleitet. Das läuft eigentlich ganz gut. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Einladungen zu Meetings, an denen man teilnehmen kann um alles über Änderungen im NETINERA-Konzern zu erfahren. Hier ist auch der Mitarbeiter und sein Engagement gefragt.
Verbesserungsbedarf gibt es bei der - einheitlichen - Weitergabe von Informationen sowie in der internen Kommunikation während des Betriebs. Das Unternehmen muss gut darauf achten, dass ein roter Faden gezogen wird, sodass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf demselben Stand sind. Dies könnte durch mehr regelmäßigen Fortbildungsunterricht geschehen. Bei der internen, betrieblichen Kommunikation sind eher die Mitarbeitenden (z.B. die Betriebsleitstelle) gefragt, alle Beteiligten auf dem aktuellsten Stand zu halten, niemanden auszulassen und vor allem erreichbar zu sein, wenn Erreichbarkeit gefragt ist. Auch hier sollte das Unternehmen einen Denkanstoß an die dafür Zuständigen geben.
Ausschließlich positives Feedback für das Unternehmen. Die erixx Holstein GmbH hat strikte Werte, wenn es um Gleichberechtigung geht und folgt diesen konsequent. Im Unternehmen finden sich Menschen aus verschiedenster Herkunft, die alle gleich und gut behandelt werden!
Wenn man seine Tätigkeit gern ausübt und aufgeschlossen bleibt, gibt es durchaus interessante Aufgaben im Unternehmen. Es wird immer mal wieder Unterstützung für verschiedene Positionen (z.B. Werkstudent, Verkaufsstellen, Leitstelle) gesucht.
Hier könnte das Unternehmen - trotz der bereits vorhandenen Angebote - mehr darauf achten die Ideen aller Mitarbeitenden mehr einfließen zu lassen und z.B. Positionen in der IT, Aus- und Weiterbildung oder Mediengestaltung / Marketing anbieten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen, die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern, wahrgenommen werden. Unsere HR-Transformation ist ein zentraler Bestandteil dieses Prozesses. Durch die Einführung agilerer Strukturen in der Personalabteilung können wir schneller auf neue Herausforderungen reagieren. Auch durch die personelle Aufstockung und die Erweiterung um Fachbereiche wie Talent Acquisition/Recruiting, Employer Branding/ Employee Experience und Analytics sind wir gut aufgestellt.
Ebenso wird das Konzept der Erwachsenenbildung neu ausrichten, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Wir schätzen deinen Beitrag und freuen uns, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu wachsen!
Bei Verbesserungsvorschlägen oder neuen Ideen kannst du dich gerne jederzeit vertrauensvoll an deine Personalabteilung wenden.
Beste Grüße
Dein HR Team
familiär, gutes Gehalt, work-Life-balance
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine großartige Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, das Team sowie die Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen so schätzt.
Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüße
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.