Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bewegen Menschen und schaffen Verbindungen!
Mit mehr als 6.500 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von über 1,2 Mrd. Euro* sind wir eines der größten privaten Verkehrsunternehmen im regionalen Personennahverkehr in Deutschland. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir sichere Arbeitsplätze in einer relevanten Zukunftsbranche mit viel Flexibilität. Wir pflegen eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur, sodass sich alle Kolleg:innen einbringen und individuell entfalten können.
Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken auf der Schiene zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.
Auf der Straße gehören unsere Busgesellschaften BILS, KVG, CeBus und VLG in ihren Regionen jeweils zu den führenden Busunternehmen.
*Zahlen beinhalten vollkonsilidierte und assoziierte Unternehmen.
Wir haben die Verkehrswende auf dem Fahrplan!
Der NETINERA-Konzern betreibt seit 2004 umfassenden, regionalen Personennahverkehr auf Schiene und Straße. Unsere Tochterunternehmen sind mit den jeweiligen Regionen ihres Einsatzgebietes eng verbunden und kennen deshalb die Anforderungen der einzelnen Netze besonders gut. Wir sind stolz, dass die NETINERA-Tochter erixx Holstein im Oktober 2023 als eines der ersten Verkehrsunternehmen in der EU den Betrieb mit batterieelektrischen Zügen aufgenommen hat.
Unser Werkstattnetz erstreckt sich über 13 Standorte in Deutschland. Die Werkstätten bieten ein vielfältiges Leistungsspektrum rund um die Wartung und Instandhaltung von Schienenfahrzeugen. Mit flächendeckendem Service werden Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit von Lokomotiven, Triebwagen und Reisezugwagen sichergestellt.
Erfahren Sie mehr über unsere Werkstätten
Wir wollen unseren Fahrgästen nachhaltige, sichere und komfortable Mobilität bieten. Als Verkehrsunternehmen sind wir Vorreiter im Bereich batterieelektrische Züge und gestalten die Antriebswende im Personennahverkehr mit. Unser Ziel ist es, ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Wachstum für unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Eigentümer:innen zu schaffen. Als Unternehmen und Arbeitgeber stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KantineEngagierte Mitarbeiter:innen sind bei uns in vielen Bereichen gefragt – sei es als
Aktuelle Stellenangebote findest du hier
Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Quereinsteiger:innen!
Der Quereinstieg steht in unserem Unternehmen fest auf dem Fahrplan. Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen, egal ob in der Verwaltung oder auf Schiene und Straße.
Für das Zugpersonal suchen wir Kolleg:innen mit folgenden Ausbildungen:
Für den kaufmännischen Bereich und die Verwaltung suchen wir Absolvent:innen mit folgenden Studienabschlüssen:
Geographie, Verkehrswesen, Verkehrsmanagement, Verkehrsingenieurwesen
Verkehrswirtschaft, Verkehrsingenieurwesen
Eisenbahnwesen, Wirtschaftsingenieurwesen
Maschinenbau, Schienenfahrzeug- oder Elektrotechnik, interdisziplinäre Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Eisenbahnwesen
Industriekaufleute, Speditionskaufleute
Büro- und Kommunikationskaufleute, Personaldienstleistungskaufleute, Mechatronik, Elektronik für Betriebstechnik, Mechanik
Industriemechanik
Betriebswirtschaftslehre
Psychologie, Rechtswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETINERA-Konzern.
Dass, die Vorgesetzte und die Mitarbeiter im Büro (z.B Personalabteilung) immer erreichbar und für uns da sind.
Auch hier: Ich denke, das wurde oben schon mit erklärt.
Gehalt ist pünktlich
Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und gesunder Fehler-/Feedbackkultur
Es wird versucht neue Ansätze zu suchen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Dafür wird einiges getan.
Ein Unternehmen wächst mit seinen Problemen- Erixx schafft das Gegenteil. Als Triebfahrzeugführer magst nicht ins Büro kommen.
IT schrecklich und der einzige dafür vorgesehene Mitarbeiter stets kurz von Burnout. Regelmäßige Schreiattacken von dem Leiter im Großraumbüro keine Seltenheit.
Wenn wir als Lokführer einen kleinen Fehler machen wird man von der Teamleitung als unfähig und unmenschlich beschimpft und behandelt. Der einzige vernünftige Vorgesetzte wurde weggeekelt.
Nagelneue Fahrzeuge die Spaß machen. Leider eine Leitstelle die aus Spaß ein Drama macht. Fast alles ...
Sich um Mitarbeitende bemühen, die schon länger im Unternehmen sind und die Situation derer verbessern, mit zusätzlichem Personal.
Fragen an die Personalabteilung werden nicht beantwortet oder man wird nur vertröstet!
Keinerlei Wertschätzung, und dann noch die motivieren Kollegen überprüfen lassen. Einfach Pfui!!!
Kann man, denke ich den Punkten davor entnehmen.
Statt Programme die Dienstpläne schreiben zu lassen, sollte man sich die Zeit nehmen, Menschen wieder die Dienstpläne ordentlich und fair zu gestalten, dass ging damit schon viel besser.
Bei den Krankenständen, auch noch Mitarbeiter aus dem Kundencenter Kollegen kontrollieren zu lassen, ob sie den Kopf bei jedem Halt aus der Tür strecken, sollte mal überlegen, dass es gar nicht immer machbar ist. Aber gleich die Leute anprangern ist ein NO GO.
Und ich würde mich schämen, wenn ich nur auf ...
Personal ernst nehmen.
Personal sozialer behandeln, von der angeblichen vlexx-Familie ist nichts mehr übrig.
Das Personal wird verheizt bis es komplett zusammenbicht.
Mal wieder mehr Wert auf eine ordentliche Arbeitsatmosphäre legen.
Dazu gehört auch eine Work-Life-Balance.
-Ungebdingt Prozessstrukturen für Wissensmanagement und Wissenstransfer etablieren und weiterentwickeln.
-Unternehmenskultur mit Visionen, Missionen und Werten etablieren
Öffentlicher werben um neue Mitarbeiter zu bekommen
Wäre besser, wenn die Arbeitnehmer öfter mal weitergebildet werden. Und neue Fähigkeiten erlernen würden.
Der am besten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Auch hier hält sich die Balance.
Auch wenn es allerdings einige wenige jüngere Mitarbeitende gibt, die denken, sie müssten den älteren gegenüber das Rad neu erfinden, weil sie meinen, die reiferen Mitarbeiter bekommen nicht alles so mit - die älteren haben dafür mehr Arbeitserfahrung und wissen Herausforderungen mit ihrer Erfahrung anders anzugehen.
Es ist eine Win-Win-Situation.
Naja, wer gehen will nach 15 Jahren zb. bekommt ein vielen Dank für ihre Arbeit , da wird aber nicht gefragt warum geht.
Auch da wird keine Rücksicht genommen.
Alter kein Einstellungskriterium, weder noch oben noch nach unten
sind alles gleich, da wird keine Unterschied gemacht ob alt oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Leider viele unzufriedene Mitarbeitende, was nicht immer nachvollziehbar ist.
Das einzig ausbaufähige
Das Image leidet aktuell wieder massiv unter dem Personalmangel und der schrecklich schlechten Planung.
Zugausfälle wegen Personal Ausfall oder technische Defekte an den Zügen wegen mangelnder Wartung ist das Image nicht besonderlich positiv
Nach außen hin hat es sich ziemlich gebessert. Aber aufgrund der o. g. Punkte ist da noch ziemlich viel Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hat man praktisch keine und Weiterbildung ist gefühlt nicht gewünscht.
Hat man mal ein Gespräch bzgl Weiterbildungsmöglichkeiten hat man das Gefühl abgewimmelt zu werden, da ja jemand die Züge fahren muss.
Weiterbildung wird gefördert, Coaching möglich, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ebenso
Kann ich noch nicht beurteilen
Aug jeden Fall möglich
Aktuell leider in die falsche Richtung