NETINERA-Konzern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Verkehrswende braucht Menschen wie dich!
Wer wir sind
Wir bewegen Menschen und schaffen Verbindungen!
Mit mehr als 6.500 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von über 1,2 Mrd. Euro* sind wir eines der größten privaten Verkehrsunternehmen im regionalen Personennahverkehr in Deutschland. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir sichere Arbeitsplätze in einer relevanten Zukunftsbranche mit viel Flexibilität. Wir pflegen eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur, sodass sich alle Kolleg:innen einbringen und individuell entfalten können.
Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken auf der Schiene zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.
Auf der Straße gehören unsere Busgesellschaften BILS, KVG, CeBus und VLG in ihren Regionen jeweils zu den führenden Busunternehmen.
*Zahlen beinhalten vollkonsilidierte und assoziierte Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben die Verkehrswende auf dem Fahrplan!
Der NETINERA-Konzern betreibt seit 2004 umfassenden, regionalen Personennahverkehr auf Schiene und Straße. Unsere Tochterunternehmen sind mit den jeweiligen Regionen ihres Einsatzgebietes eng verbunden und kennen deshalb die Anforderungen der einzelnen Netze besonders gut. Wir sind stolz, dass die NETINERA-Tochter erixx Holstein im Oktober 2023 als eines der ersten Verkehrsunternehmen in der EU den Betrieb mit batterieelektrischen Zügen aufgenommen hat.
Unser Werkstattnetz erstreckt sich über 13 Standorte in Deutschland. Die Werkstätten bieten ein vielfältiges Leistungsspektrum rund um die Wartung und Instandhaltung von Schienenfahrzeugen. Mit flächendeckendem Service werden Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit von Lokomotiven, Triebwagen und Reisezugwagen sichergestellt.
Erfahren Sie mehr über unsere Werkstätten
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen unseren Fahrgästen nachhaltige, sichere und komfortable Mobilität bieten. Als Verkehrsunternehmen sind wir Vorreiter im Bereich batterieelektrische Züge und gestalten die Antriebswende im Personennahverkehr mit. Unser Ziel ist es, ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Wachstum für unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Eigentümer:innen zu schaffen. Als Unternehmen und Arbeitgeber stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Solide aufgestelltes Unternehmen in einer relevanten Zukunftsbranche mit sicheren Arbeitsplätzen
- Moderner Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten (im kaufmännischen Bereich)
- Vielfältige Karrierechancen für Quereinsteiger:innen für alle Altersgruppen
- Offene Kommunikation, flache Hierarchien und Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre, ansprechbare Führungskräfte
- Bundesweite Standorte / Tochterunternehmen mit bekannten regionalen Marken
- Regelmäßige Weiterbildungen
- Corporate Benefits, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Jobrad, Jobticket o.ä. (variiert je nach Gesellschaft)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Engagierte Mitarbeiter:innen sind bei uns in vielen Bereichen gefragt – sei es als
- Fahrpersonal auf Straße und Schiene,
- in der Betriebsplanung oder
- im technischen oder kaufmännischen Bereich.
Aktuelle Stellenangebote findest du hier
Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Quereinsteiger:innen!
Gesuchte Qualifikationen
Der Quereinstieg steht in unserem Unternehmen fest auf dem Fahrplan. Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen, egal ob in der Verwaltung oder auf Schiene und Straße.
Für das Zugpersonal suchen wir Kolleg:innen mit folgenden Ausbildungen:
- Eisenbahner:in im Betriebsdienst
- Reiseverkehrskaufleute
- Mechatroniker:innen
- Industriemechaniker:innen
- Elektroniker:innen für die Betriebstechnik
- Fachlagerist:innen
- oder vergleichbare Ausbildungen
Für den kaufmännischen Bereich und die Verwaltung suchen wir Absolvent:innen mit folgenden Studienabschlüssen:
- Betriebsplaner:in
Geographie, Verkehrswesen, Verkehrsmanagement, Verkehrsingenieurwesen
- Projektleiter:in Geschäftsentwicklung
Verkehrswirtschaft, Verkehrsingenieurwesen
- Projektleiter:in Fahrzeugtechnik
Eisenbahnwesen, Wirtschaftsingenieurwesen
- Flottenmanager:in
Maschinenbau, Schienenfahrzeug- oder Elektrotechnik, interdisziplinäre Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Eisenbahnwesen
- Leitstellendisponent:in
Industriekaufleute, Speditionskaufleute
- Personaldisponent:in
Büro- und Kommunikationskaufleute, Personaldienstleistungskaufleute, Mechatronik, Elektronik für Betriebstechnik, Mechanik
- Werkstatt
Industriemechanik
- Controlling, Verwaltung, Assistenz
Betriebswirtschaftslehre
- Personal
Psychologie, Rechtswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETINERA-Konzern.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz schlechter finanzieller Situation gibt es Weihnachts- und Ostergrüße, an den Geburtstag wird gedacht und auch sonst gibt es auch mal kleine Aktionsgeschenke zwischendurch.
Die direkte Anbindung an die Werkstatt. Die Werkstattmitarbeiter gehen auf Fragen der Fahrzeuge und Bauteile ein.
Kurze Wege und flache Hierarchien. Geld kommt immer und pünktlich.
Bis auf die kritisierten Punkte bin ich absolut zufrieden!
Allgemein sehr zufrieden. Gehalt und Dienstplan passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Leistungen nicht immer die entsprechende Anerkennung erfahren haben. Dies hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Engagement nicht ausreichend wertgeschätzt wird.
Das Vorgesetzte einfach machen können was sie wollen ohne Konsequenzen dafür zu erfahren
Wenig Kommunikation mit den Teamleiter
Die alles nur nicht kämpfen Haltung gegen die Betriebsräte und die Folgen werden von anderen ausgetragen.
Es wird gelogen, Mitarbeiter sind egal, Besonders in Lübeck bahnte sich Schlimmes an.
Verbesserungsvorschläge
Mit fast 3 Jahren Erfahrung kann ich sagen: bemüht euch um die Mitarbeiter, die es ernst meinen und fragt nach den Menschen, die jeden Tag für das Unternehmen aufstehen. Schenkt eurem Personal ein echtes, offenes Ohr und reagiert erwachsen auf berechtige Kritik. Fordert und fördert das Personal durch regelmäßigen Fortbildungsunterricht, dann bleiben auch diejenigen, die mehr lernen möchten. Wenn jemand etwas auf dem Herzen hat oder Unstimmigkeiten untereinander herrschen, verliert euer Personal nicht aus dem Blick. Manche von uns kommen ...
Nach Entlassung mehrerer Kollegen in meinem Ausbildungsgang, mit dem Grund das der Betriebsrat nach 6 Wochen entschieden hat, wir wären ungeeignet. Verträge wurden ein Jahr vorher unterschrieben und Karrieren beendet. Dieser Laden stinkt in der oberen Etage. Selbst mein Anwalt war fassungslos. Andere Anbieter die eine Ausbildung zum Triebfahrzeugführer haben die Hände über dem Kopf zusammengeschlagen. Die Nordbahn und Loklöwen sind hier offener, transparenter und einfach besser.
Die, meiner Meinung nach, zu starke Ungleichbehandlung von AT und Tarifkräften. Der Fokus kommt mir stellenweise zu einseitig vor. (Wer lauter schreit, bekommt einen Knochen mehr).
Eine Möglichkeit der Essens Versorgung schaffen. Döner macht zwar angeblich schöner, ist aber auf Dauer recht einseitig. Es gibt z.B. Konzepte mit TK essen zum aufwärmen. Dies ist aber nur eine Möglichkeit von vielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es natürlich auch hier sehr unterschiedliche Charaktere – unabhängig davon, ob man in der Holding oder in einem Tochterunternehmen arbeitet. In meiner direkten Abteilung habe ich jedoch einen außergewöhnlich starken Zusammenhalt erlebt. Die Kolleginnen und Kollegen gehören für mich zu dem Besten, was mir bisher beruflich begegnet ist. Man teilt ein ähnliches Verständnis von Zusammenarbeit und Zielerreichung, und wenn es darauf ankommt, ziehen wirklich alle gemeinsam an einem Strang. Insgesamt ein durchweg sehr positives Miteinander.
Es gab viele liebe Kollegen die zusammenhalten, aber eben auch die Leite die von Metronom beauftragt die Atmosphäre zerstören da bin ich mir sicher
Menschen sind verschieden. Das kann auch ein Arbeitgeber nicht beeinflussen. Leider muss man der erixx Holstein GmbH hier trotzdem zum Vorwurf machen, sich zu schnell und ohne ausreichende, psychologische Eignungsprüfung auf neue Kolleg*innen einzulassen, die nicht für ihren Beruf geeignet sind. Hier sollte der Arbeitgeber strikter werden und seine Werte klar und deutlich vermitteln.
Hilfsbereitschaft, Loyalität, Respekt und eine gehörige Portion Humor zeichnet all die Kollegen aus, mit denen ich mich persönlich umgebe!
Kann man Nix Negatives sagen, die Einen mag man, die anderen nicht, wenn’s hart auf hart kommt, ist der Zusammenhalt größtenteils vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Mit notwendigen Schritten in Richtung Digitalisierung bemüht sich der Arbeitgeber um effektive, konzernübergreifende Kommunikation. Mit der Entwicklung und Einführung der „TAKT-App“ können sich Mitarbeitende von Metronom, erixx, enno etc. in verschiedensten Bereichen auf dem neusten Stand halten und werden aktiv in die Unternehmensgestaltung eingebunden - z.B durch Umfragen oder Einblicke in die Personalabteilung.
Deutlicher Verbesserungsbedarf hingegen besteht bei der Art der Kommunikation - das gilt auch für die Geschäftsführung und Teamleiter*innen. In einem offiziellen Schreiben kann jeder sachlich bleiben - ...
Sehr Schlecht, da Versprechen nicht eingehalten werden. Gehaltserhöhung wurde angeboten und auch bereits vertraglich festgehalten, aber im Nachhinein hat man ein Rückzieher gemacht. Neue Ideen von Neuankömmlinge werden nicht so angenommen wie von erfahrenen Kollegen, obwohl die selbe Idee dahinter steckt. Mit den alteingesessenen wird offener kommuniziert als wie mit den jungen Kollegen.
Wird nur theoretisch in der internen App gelebt durch diverse Texte über Werte des Unternehmens, im wahren Leben gibt es keine Kommunikation und somit folglich gefühlt nur geringe Wertschätzung der Arbeit.
Sehr schwierig, dienste werden teilweise einfach umgeplant ohne eine Bemerkung zu hinterlassen oder kurz anzurufen.
War in der Vergangenheit ausgeprägter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Auch hier ist noch Luft nach oben. Aber es wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet. Natürlich bleiben viele Stellen durch die lange Betriebszugehörigkeit der Belegschaft, auch lange besetzt, weshalb sich etwas weniger Veränderzngschancen ergeben.
Regelmäßige interne Ausschreibungen für Positionen im Unternehmensverbund. Hier habe ich auch den Eindruck, dass interne Bewerbungen bevorzugt werden.
Nicht geplant, Entwicklung erfolgt auf eigene hartnäckige Nachfrage und dann meist über den Einsatz in einer der Gesellschaften.
Grundsätzlich steht jedem Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, was positiv hervorzuheben ist. Die Auswahl und Beantragung der Weiterbildungen liegt jedoch vollständig in der eigenen Verantwortung. Im projektgetriebenen Arbeitsalltag kann das organisatorisch herausfordernd sein, da sich zeitintensive Projektphasen oft schwer im Voraus planen lassen. Diese Einschränkung ergibt sich weniger aus fehlender Unterstützung, sondern vielmehr aus der Natur des Projektgeschäfts.
Die Möglichkeiten sind limitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETINERA-Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NETINERA-Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETINERA-Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETINERA-Konzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.