Geeignet für Berufseinsteiger, weniger empfehlenswert für erfahrene Fachkräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Positive an diesem Arbeitgeber sind die Kolleginnen und Kollegen, die zugänglich, hilfsbereit und angenehm im Umgang sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Defizit an Transparenz: Die Firma basiert nicht auf Leistung, sondern darauf, wer sich besser bei den richtigen Personen einschmeichelt. Fähigkeiten und Kompetenzen spielen dabei kaum eine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Atmosphäre, jedoch beeinträchtigen viele unauthentische Personen das Gesamtbild.
Kommunikation
Mangel an direkter Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragende Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Ein starker Fokus auf Kundenarbeit kann die Karriereentwicklung einschränken, da Mitarbeiter oft als reine "Umsetzer" wahrgenommen werden, ohne dass ihr strategisches Potenzial anerkannt wird. Obwohl Kunden das Fundament des Unternehmenserfolgs sind, führt die Vernachlässigung interner Sichtbarkeit und persönlicher Weiterentwicklung häufig dazu, dass andere, die sich auf interne Netzwerke und Projekte konzentrieren, schneller aufsteigen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Mangel an Transparenz und direkter Kommunikation in der Führung schafft Misstrauen und Unsicherheit innerhalb des Teams. Ohne klare, offene Informationen und ehrlichen Austausch fehlen die Grundlagen für effektive Zusammenarbeit, Engagement und langfristigen Erfolg.
Interessante Aufgaben
Die Auswahl der Aufgaben liegt nicht bei einem selbst, sondern wird vom Vertrieb getroffen. Gerät man an einen schwierigen Kunden, kann dies die Arbeit erheblich erschweren. Auch wenn kommuniziert wird, dass ein Wechsel des Kunden möglich sei, hat dies oft negative Auswirkungen auf die persönliche Karriereentwicklung.
Gleichberechtigung
Die Firma vermittelt den Eindruck von Vielfalt, doch in Wirklichkeit beschränkt sich diese hauptsächlich auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. Abgesehen davon handelt es sich um ein überwiegend weißes Unternehmen, das von Schweden geführt wird – und das wird sich voraussichtlich auch nicht ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Umgang mit älteren Kollegen, da solche schlichtweg nicht vorhanden sind. Dies führt gelegentlich dazu, dass Mitarbeiter, die gerade erst ihre Karriere begonnen haben, sich fälschlicherweise als erfahren genug sehen, um Führungspositionen einzunehmen – was jedoch keineswegs der Realität entspricht.