229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Positive an diesem Arbeitgeber sind die Kolleginnen und Kollegen, die zugänglich, hilfsbereit und angenehm im Umgang sind.
Ein großes Defizit an Transparenz: Die Firma basiert nicht auf Leistung, sondern darauf, wer sich besser bei den richtigen Personen einschmeichelt. Fähigkeiten und Kompetenzen spielen dabei kaum eine Rolle.
Insgesamt gute Atmosphäre, jedoch beeinträchtigen viele unauthentische Personen das Gesamtbild.
Ein starker Fokus auf Kundenarbeit kann die Karriereentwicklung einschränken, da Mitarbeiter oft als reine "Umsetzer" wahrgenommen werden, ohne dass ihr strategisches Potenzial anerkannt wird. Obwohl Kunden das Fundament des Unternehmenserfolgs sind, führt die Vernachlässigung interner Sichtbarkeit und persönlicher Weiterentwicklung häufig dazu, dass andere, die sich auf interne Netzwerke und Projekte konzentrieren, schneller aufsteigen.
Hervorragende Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt keinen Umgang mit älteren Kollegen, da solche schlichtweg nicht vorhanden sind. Dies führt gelegentlich dazu, dass Mitarbeiter, die gerade erst ihre Karriere begonnen haben, sich fälschlicherweise als erfahren genug sehen, um Führungspositionen einzunehmen – was jedoch keineswegs der Realität entspricht.
Ein Mangel an Transparenz und direkter Kommunikation in der Führung schafft Misstrauen und Unsicherheit innerhalb des Teams. Ohne klare, offene Informationen und ehrlichen Austausch fehlen die Grundlagen für effektive Zusammenarbeit, Engagement und langfristigen Erfolg.
Mangel an direkter Kommunikation.
Die Firma vermittelt den Eindruck von Vielfalt, doch in Wirklichkeit beschränkt sich diese hauptsächlich auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. Abgesehen davon handelt es sich um ein überwiegend weißes Unternehmen, das von Schweden geführt wird – und das wird sich voraussichtlich auch nicht ändern.
Die Auswahl der Aufgaben liegt nicht bei einem selbst, sondern wird vom Vertrieb getroffen. Gerät man an einen schwierigen Kunden, kann dies die Arbeit erheblich erschweren. Auch wenn kommuniziert wird, dass ein Wechsel des Kunden möglich sei, hat dies oft negative Auswirkungen auf die persönliche Karriereentwicklung.
In my opinion Netlight should also include coaching. In my opinion there is only internal coaching which in my opinion limits the perspectives that Netlighters have.
I'd suggest to communicate more transparently. Besides that I'd suggest to stop glorifying roles and creating senior journeys where there should be none.
Super! I really enjoyed going to the office and meeting the folks there.
Not widely known on my opinion.
In my opinion you can own that yourself!
In my opinion in sales the career path is very intransparent.
I'd say average when I was there.
Good
I really liked my colleagues but I had the feeling there was always a bit of politics involved. A peer once called it "The Netlight game of thrones".
In my opinion there are none except leadership.
In my opinion the Mentor model that Netlight runs puts people in leading positions that have not enough experience to do so. In my opinion the impact these mentors have on your career does not reflect the competence they have.
Great!
In my opinion the communication is not very transparent. In my opinion problems are not being talked about and there is a small group of people taking decisions in a restricted and exclusive group. I do not think this is a big issue but in my opinion it does not align with how Netlight presents itself.
Great
In my opinion (especially in Sales) there is a lot of freedom and flexibility to shape your job.
You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!
If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.
Netlight expects you to be responsible for your career. This could be commincated a bit more precise in the future. But this really depends on the type of person you are.
Great and modern offices with an amazing vibe
Client satisfaction is over 9000. Internal critique is welcomed and taken seriously. BUT (again): you are in charge.
Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense
You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.
Grass is always greener on the other side, but payment is above average and fair
colleagues become friends easily - you'll find someone with the same interests for sure!
Mentors feel responsible for you at any time
Choose your weapon when you start - could not ask for a lot more.
Internal tooling and way of communication is beyond great - communication on decision making could be improved
Internal as well as external: Great varieties. However: You are in the lead of expressing your expectations to enjoy this variety.
Die Kollegen und der Zusammenhalt, kaum bis keine Hierarchie, transparentes Gehaltsmodell
Alles ist bunt und spielerisch, jeder kann sich einbringen, Deutschlandticket komplett übernommen, zentrale Bürolage.
Wieder zurück zu den skandinavischen Wurzeln. Bei sozialen Veranstaltungen (Boardgame Nights usw.) nicht am Essen sparen.
Unabhängig vom Gehaltslevel und der Zugehörigkeitsdauer können Initiativen gestartet werden. Leider zählen die Argumente nicht "gleich viel" in Diskussionen. Es gibt zunehmend Vorschriften und Einschränkungen statt des vor einigen Jahren noch üblichen unbürokratischen Menschenverstand. Netlight zieht damit mit den klassischen Unternehmen dieser Größe gleich. Punkte gibt es noch dafür, dass einem keiner vorschreibt wie viel Home-Office man machen darf. Im Büro wäre auch ohnehin kaum Platz für Berater. Viele müssen an nicht-ergonomischen Plätzen sitzen oder das Nachsehen haben und gar nicht erst auftauchen. Und nein, es macht keinen Sinn jeden Tag beim Kunden zu sein, wenn der auf Home-Office schwört. Das Büro ist allerdings echt schön, sowohl Lage als auch Innenarchitektur.
Wenn man auf Menschen trifft, die bei einem der Kunden arbeiten, kennen sie Netlight eventuell. Vielen anderen muss man Netlight erst erklären, was teilweise sehr schwer in Worte in zu fassen ist. Meinem Empfinden nach ist Netlight eher unbekannt und die meisten, die schonmal davon gehört haben, wissen nicht wirklich, was das Besondere an Netlight ist leider. Nimmt man Kunden ins Netlight-Büro mit, sind sie in der Regel äußerst begeistert.
Persönliche Arbeitszeitvorlieben und Familienkompatibilität wird selbstverständlich möglich gemacht.
Veggie-First, viel Veganes, Zugreisen. Auch wenn noch viel zu viel geflogen wird, gerade was die Partner betrifft.
Interne Weiterbildungskurse vermitteln Basics. Man kann noch diverse Zertifikate machen, weil Netlight davon wohl profitiert. Sprachkurse werden nicht gefördert leider.
Es gibt starke Freundschaften und echt coole Leute, mit denen man gerne auch die Freizeit verbringt.
Ja, es gib offiziell keine "Vorgesetzten". Eine bestimmte Zusammengehörigkeit der schon sehr lang Dabeigewesenen ist jedoch deutlich spürbar. Sei es, wenn sie bei den alljährlichen großen firmenweiten Ausflügen eher unter sich sind oder wenn sie denken dass sich Herangehensweisen aufgrund ihrer längerjährigen Erfahrung automatisch nach ihnen richten. In anderen Firmen ist das komplett normal, bei Netlight lange Zeit eine starke Ausnahme und fiel dementsprechend sehr auf. Inzwischen allerdings auch hier Alltag.
Sehr schönes & zentral gelegenes Büro, leider manchmal schwer einen Platz mit Bildschirm zu finden. Obligatorischer Kicker, Tischtennis, vegane Milch usw alles da. Es gibt wohl kaum eine entspanntere Arbeitsumgebung. Zumindest für Team Meetings und Veranstaltungen. Solo-Work lieber zu Hause.
Es gibt regelmäßige schriftliche Informationen und Veranstaltungen sowie weitere Nachrichten bei besonderen Anlässen zu allen wesentlichen Zahlen und Änderungen sowie der zugehörigen Begründung. Zum Ausdruck zu bringen wenn man etwas anders sieht oder einfach nur weiterführende Fragen hat, ist leider zunehmend nicht mehr willkommen und wird unter den Teppich gekehrt. Es gibt eine stark ausgeprägt Hierarchie zwischen "oben" und "unten". Es wird von oben nach unten kommuniziert (und dies auch offen deklariert), allerdings andersrum nicht ernstgenommen (was ignoriert wird). Auch kein echtes 360-Grad-Feedback. Technisch möglich, allerdings "zählt" am Ende nur das Feedback derer von "oben", wenn es um Beurteilungen geht. Auch wenn die "von oben" gar keine Touch Points mit einem hatten. Für bestimmte Insights gibt es dedizierte Plattformen und Feeds/Bots, was sehr hilfreich ist, um up to date zu sein.
Gehalt ist ok, wird allerdings schleichend gekürzt durch Boni-Verschlechterungen. Wenn man ambitioniert ist, tut sich eine eklatante Lücke in Höhe von 25-100% zu vielen anderen Unternehmen in der Umgebung auf.
Die betriebliche Altersvorsorge wird nur zum gesetzlichen Minimum bezuschusst.
Die staatliche Inflationsprämie in Höhe von 3000 Euro für Arbeitnehmer hat hier auch niemand gesehen. Offizielle Begründung: Das würde das fein kalibrierte Gefüge zwischen den verschiedenen Standorten gefährden. Netlight ist recht stolz darauf, keine staatlichen Gelder anzunehmen, auch wenn es die Möglichkeit gäbe. Einerseits volkswirtschaftlich sehr sozial, andererseits muss Netlight sehr wohl die standortlichen Nachteile in Kauf nehmen, wie beispielsweise höhere Besteuerung der Kosten bei internen Festen, was dazu geführt hat, dass dort die Möglichkeiten und die Freizügigkeit sehr stark eingeschränkt wurden. Insofern, eine Kombination aus Nachteilen und fehleden Vorteilen an den deutschen Standorten.
Lange Rede kurzer Sinn: Nicht schlecht, aber auch nicht so gut wie es sein könnte.
Schwedische Kultur, sehr starke Familienförderung durch eigene Kita, Kitazuschuss, Anrechnung der Elternzeit auf das Levelling beim Gehalt, aber auch viele "kleine" Gesten wie das Übriglassen von Büro-Leckerheiten bis Abends für die, die den Ramadan feiern. Und vieles Mehr.
Man kann selbst mitgestalten, auch als Berater Kunden mit an Land ziehen, Projekte ausweiten, etc. ganz wie man will. Wie interessant die Aufgaben beim Kunden sind, hängt von Netlight ab. Netlight versucht mit bestimmten Kriterien die Kunden zu filtern und matcht Berater entsprechend. Als Berater kann man jederzeit sein Profil aktualisieren, steht im Austausch und kann auch Input darüber geben, was die eigene Ansicht bezüglich der "Interessantheit" ist und dementsprechend nach Möglichkeit den Kunden wechseln, um sich weiterzuentwickeln. Leider passiert das Matching basierend auf einem größt-möglichen Überlapp zu bereits bestehenden Skills, was das potentielle Wachstum automatisch minimiert. Vorherige Erfahrung wird einem nicht "geglaubt", auch nicht wenn man "Beweise" dafür hat. Man muss sich bei Netlight neu beweisen und eine Reputation aufbauen. Sprich, man fängt von vorne an, egal was man schon kann. Gerade am Anfang ist die Lernkurve folglich super flach. Re-Evaluationen des Ursprungs-Levels passieren im Gegensatz zum Versprechen, das während des Bewerbungsgesprächs gegeben wird, so gut wie nie.
SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.
Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.
Fluktuation und schlechte Auftragslage haben auf die Atmosphäre gedrückt. Es gab viele gute Tage aber insgesamt spürt man Druck.
Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.
Das Gehalt ist für den Einstieg gut, es sind auch gute Entwicklungen des persönlichen Gehalts möglich
Persönlich habe ich es so wahrgenommen: Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt, sind freundlich und motiviert. Man hört aber auch gegenteiliges, von gezielten Benachteiligungen etc.
Gibt keine daher kann man es schlecht sagen
Grundsätzlich, wenn man fragt bekommt man auch Auskünfte. Bei manchen Themen sollte man aber nicht zu viel fragen. Vorgesetzte sind innerhalb des Unternehmens gewachsen und sind dem entsprechend sehr auf Unternehmenslinie. Zu viele Fragen und Anregungen sind nicht gewünscht.
In kleinen Offices muss man auch mal außerhalb seiner Kernkompetenz arbeiten und vielleicht das Büro gestalten. Die Ausstattung ist OK, kleine Offices erben aber die alten Sachen der großen, es ist also nicht immer das neueste Office Equipment.
Das kommt aufs Thema an. Manche Informationen fließen frei durchs Unternehmen, andere werden gerne klein gehalten.
Das kommt drauf an, Qualifikation und Projektlage spielen natürlich eine große Rolle. Wenn die Projektlage aber schlecht ist muss man natürlich nehmen was kommt
I like my colleagues, the spirit and the get-togethers at the office and outside of it.
Every half year, one gets to give and receive feedback from colleagues to get better in hers or his areas of work - pretty great since everybody is honest to each other and really wants to help you improve.
My colleagues like to work at Netlight and one sees this when talking to them. Furthermore, the clients we have like to work with us which can be seen in long-running projects and a happy customer one loves to go to in the morning.
You only work the hours you have in your contract at the client. So normally no overtime at the client. The thing you take extra hours for is stuff at the Netlight office - presentations, meetings and so on. That's on top of your regular work-time but it's up to you on how you participate in Netlight events. Vacation is something that must be coordinated with both your client and Netlight, but that's normal for consulting businesses.
Time for further education besides internal events is something Netlight can work on, since one does not get a "budget" for yearly conferences/workshops/etc that can be visited externally and what you can see in other companies. Leveling inside the company has rules that apply to everybody and one gets clear information on why you did not level inside of Netlight and what needs to be done to make this happen. This is very open and transparent from what I experienced so far. Nobody has to negotiate terms, it's a common salary that is divided in different steps that one can reach/be in.
Having a multi-national company not all decisions might be influenced by you but somebody will have taken part in the decision making. A lot of other things are discussed with everyone who likes to get into those processes, resulting in a environment that you were able to actively shape.
This highly depends on the client you're working on.
Communication is key and so it's a big part of Netlight. We get information on what is going on and
The salary is good and it's on my bank account punctually.
That's one of the core values of Netlight. They are always trying to get everyone on board, regardless of gender or anything else.
Being a consultancy, it's not always easy to get your dream assignment - but everybody tries to get you as close to it as possible. Maybe you won't get it in the first assignment, but they sure try to improve your challenges.
Entrepreneurship wird stark gefördert und geschätzt.
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, treffen diese bei Netlight immer auf ein offenes Ohr.
Natürlich kann es je nach Projektphase ein bisschen steigt werden, aber man wird dann auch ermutigt Überstunden in kommenden eigene
Durch die spannenden Projekt Herausforderungen ermöglicht Netlight eine kontinuierlich steile Weiterentwicklung.
Sehr starkes Bewusstsein mit Veggie-First und Train-First Richtlinien. Außerdem ein starkes Engagement in Pro Bono Projekten.
Mit jedem meiner Kollegen verbringe ich gerne auch meine Freizeit
Sehr starke DEI Initiative!
Trust-first environment with open-door policy and senior support fosters collaboration and growth.
it can be tough, because there is so much to do here. But you choose your pace. And i am not talking about the basics like vacations plans, family etc. those are given. But more about all the fun and interesting activities that are happening. Sometimes it's hard to say no to them ;)
you are in charge. For me this is a 5, but definitely it's also tough sometimes to define and pursue your path. You get the support you want for sure, but you need the drive to push it through yourself
climate first, train first, veggie first, partnerships with climate organization just to name a few
There will always be a partner in crime for whatever it might be: Feedback, a tough project challenge, a podcast you want to get going, an event you want organize, the book you wanted to read together with peers...
Netlighters are driven by equity and inclusion on all levels, not only when it comes to age.
Leaders lead by example, offering active mentoring and guidance without the bias on "how somebody should be" but with an open-mind for diverse career paths and passions. Everyone works towards the common goal of a successful Netlight and its clients.
we recently moved to an even nicer office. A beautiful place to work and spend time.
We are working on it with a lot of passion. I don't think that there is any company at a 5 those days, so it would be insane to claim it here.
As a consultant you are encouraged to challenge yourself with new roles and tasks and shall not be restricted to defined deliveries
Everyone is friendly and supportive. The company is on average on the younger side of the spectra, which brings energy into it.
Cool and good vibes in the company. Think this is one of the strengths.
A lot up to you, it is easy to spend more time than what you need to so gotta be careful. No travelling really required or so.
A bit up to you, but there is a lot of growth opportunity with all different client assignments as well as internal initiatives. It comes down to what you are interested in.
Never complained on salary compared to work effort.
We are donating money every year to organisations that work for good causes instead of christmas gifting. On top of that we collaborate with some of the world's top NGOs to co-develop new digital products to help them.
A lot of colleagues has found friends for life in the company. No sharp elbows in my experience, but rather the opposite.
Not so much older colleagues that are being employed new to the company, but the ones that has been with the company for a long time enjoy a good status in it.
Very good relationship with my mentor.
New office, always updated tech equipment depending whether you are developer or management consultant.
Communication often happens de-centralised and as such, this can create the feeling of randomness. On the other hand bigger themes and strategic directions are clearly communicated across the full company and your mentors.
Got external auditing for DEI topics, and good rating. With that said there is also management attention on how to improve even further.
Always have had a lot of different cool assignments.
So verdient kununu Geld.