Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
We are Netlight, a value-driven IT consultancy with Swedish roots. Founded in 1999 in Stockholm, today we’re represented across 11 offices in Europe including Munich, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Cologne, Oslo, Helsinki, Zurich and Copenhagen. With great commitment and success, we are part of the digital revolution and help pioneers of the digital industry to realise business-critical IT projects.
„A whole that is greater than the sum of its parts.”
We are 2.000 role models making aspiring digital leaders successful, providing a full range of consultancy services. With our hands-on mentality, we support local companies from various industries in the areas of software engineering and IT management. In doing so, together with our clients we develop individual solutions, creating the greatest possible value.
“From management to implementation – as genuine consultants, we engage in our clients' greatest challenges.”
Netlight is built upon a diverse array of qualities which set each Netlighter apart, encompassing Competence, Creativity, and Business Sense. These attributes serve as the cornerstone for ongoing professional and personal growth. We foster an innovative and safer atmosphere that allows you to explore your full potential beyond conventional frameworks. As a new member of Netlight, you are immediately recognised as a valuable team member, empowered to influence and advance the company with your unique perspective and fresh concepts.
„Companies don't have values. People do!"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
KantinePersonal Development
Compensation & Balance
Pension & Insurance
Equality & Parental Support
Environment & Social
We invite you to act:
More extras
We work across all different kinds of technologies, products, and industries. Being a consultant at Netlight means working with modern technologies in agile teams and enjoying the process of always learning something new. As a network organization, we place great value on transparent, close, and international collaboration.
"We engage in challenge, create together & grow talent."
Due to our technology and product-independent work approach, you have the opportunity to work on a wide variety of IT projects. No matter if you feel at home within backend / frontend, mobile, web or databases, or if you want to learn something completely new - our broad client portfolio gives you all kinds of opportunities! In addition to the technical focus, you also have the opportunity to take on various roles within IT management.
Do you enjoy finding new and creative ways to solve complex problems? No matter if you’re a kickass hacker, an UX/UI designer or an IT management genius – we welcome students and young professionals of all genders with a passion and affinity for IT who want to work on the forefront of the digital transformation of society.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netlight Consulting.
- Fokus auf die individuelle Person. Jeder Mensch ist anders und das wird hier auch so verstanden. Man formt seinen Weg bei Netlight selbst und ist selbst dafür verantwortlich, was man daraus macht!
- Guter Zusammenhalt, viel Unterstützung. Egal zu welchem Thema, man findet intern immer jemanden, mit dem/der man sich unterhalten kann und Hilfe erhält.
- Offene Kultur. Jede Person ist nur eine Slack-Nachricht entfernt, man muss ihr nur schreiben (und erhält sicher eine nette Antwort zurück)
- die positive Atmosphäre
- viele Menschen, die einem etwas beibringen wollen
- kein hire/fire approach, sondern organisches Wachstum
- Interesse, sich immer weiterzuentwickeln als Unternehmen
- man merkt viel von der schwedischen Kultur
- viele unterschiedliche Kunden unterschiedlicher Größe/Industrien
- viel Unterstützung vom Mentor/Coach
- schnelle Karriere, wenn man motiviert ist viel zu erreichen
Die Kollegen und der Zusammenhalt, kaum bis keine Hierarchie, transparentes Gehaltsmodell
I like my colleagues, the spirit and the get-togethers at the office and outside of it.
You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!
If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.
Ein großes Defizit an Transparenz: Die Firma basiert nicht auf Leistung, sondern darauf, wer sich besser bei den richtigen Personen einschmeichelt. Fähigkeiten und Kompetenzen spielen dabei kaum eine Rolle.
In my opinion Netlight should also include coaching. In my opinion there is only internal coaching which in my opinion limits the perspectives that Netlighters have.
SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.
- wenn man klassische Hierarchien gewohnt ist und eher konservative Unternehmen mag, wird man bei Netlight sich eher schwer zurecht finden
Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.
Wieder zurück zu den skandinavischen Wurzeln. Bei sozialen Veranstaltungen (Boardgame Nights usw.) nicht am Essen sparen.
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, treffen diese bei Netlight immer auf ein offenes Ohr.
Ein klarerer Interview-Prozess. Eine Einladung zum Kaffee sollte nicht als "verstecktes" Interview missverstanden werden. Auch wenn das den Einstieg sehr viel entspannter macht, könnte das von Kandidaten missverstanden werden.
I'd suggest to communicate more transparently. Besides that I'd suggest to stop glorifying roles and creating senior journeys where there should be none.
Der am besten bewertete Faktor von Netlight Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
There will always be a partner in crime for whatever it might be: Feedback, a tough project challenge, a podcast you want to get going, an event you want organize, the book you wanted to read together with peers...
Persönlich habe ich es so wahrgenommen: Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt, sind freundlich und motiviert. Man hört aber auch gegenteiliges, von gezielten Benachteiligungen etc.
I really liked my colleagues but I had the feeling there was always a bit of politics involved. A peer once called it "The Netlight game of thrones".
Mit jedem meiner Kollegen verbringe ich gerne auch meine Freizeit
Sehr ehrliche und gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Man versucht sich gegenseitig zu helfen und gibt ehrliches Feedback, sodass sich der/die Gegenüber auch wirklich weiter entwickeln kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netlight Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Ein starker Fokus auf Kundenarbeit kann die Karriereentwicklung einschränken, da Mitarbeiter oft als reine "Umsetzer" wahrgenommen werden, ohne dass ihr strategisches Potenzial anerkannt wird. Obwohl Kunden das Fundament des Unternehmenserfolgs sind, führt die Vernachlässigung interner Sichtbarkeit und persönlicher Weiterentwicklung häufig dazu, dass andere, die sich auf interne Netzwerke und Projekte konzentrieren, schneller aufsteigen.
Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.
Manchmal Recht anstrengende Wochen. Die 40h beim Kunden sind fix, dazu kommen noch (außerhalb) knowledge sharing events oder man trifft sich mit Themen, für die man selbst brennt und sich interessiert (zB Go Green im Unternehmen umzusetzen). Außerdem trifft man sich Mal hier oder da mit einem Kollegen zum Frühstück oder Mittagessen.
Das kann manchmal schon anstrengend sein, bringt aber immens viel und man sollte sich einfach eingestehen, dass Consulting vom Networking lebt. Wer erwartet in diesem Beruf 40h auf ...
Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense
As you climb the management ladder, the work-life balance notably deteriorates. While there is a contractual obligation to dedicate 40 hours to the client, taking on a management role brings additional responsibilities. This includes mentoring a group of around 4-6 individuals, conducting interviews, coaching colleagues from different projects, participating in sales meetings, driving internal initiatives at Netlight, and engaging in business planning and strategy sessions for your projects. All of these tasks are technically in addition to your 40-hour workweek. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Time for further education besides internal events is something Netlight can work on, since one does not get a "budget" for yearly conferences/workshops/etc that can be visited externally and what you can see in other companies. Leveling inside the company has rules that apply to everybody and one gets clear information on why you did not level inside of Netlight and what needs to be done to make this happen. This is very open and transparent from what I experienced ...
Fokus liegt auf der Weiterentwicklung jeder einzelnen Person. Zweimal im Jahr gibt es dedizierte "Alignments", in welchen die Mitarbeiter Feedback einsammeln, reflektieren und gemeinsam mit ihren Mentoren sprechen, ob sie "leveln" oder was noch fehlt. Die Entscheidungen werden nicht im stillen Kämmerchen, sondern offen und nachvollziehbar getroffen.
A bit up to you, but there is a lot of growth opportunity with all different client assignments as well as internal initiatives. It comes down to what you are interested in.
Interne Weiterbildungskurse vermitteln Basics. Man kann noch diverse Zertifikate machen, weil Netlight davon wohl profitiert. Sprachkurse werden nicht gefördert leider.
You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.