Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.
We are Netlight, a value-driven IT consultancy with Swedish roots. Founded in 1999 in Stockholm, today we’re represented across 11 offices in Europe including Munich, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Cologne, Oslo, Helsinki, Zurich and Copenhagen. With great commitment and success, we are part of the digital revolution and help pioneers of the digital industry to realise business-critical IT projects.
„A whole that is greater than the sum of its parts.”
We are 2.000 role models making aspiring digital leaders successful, providing a full range of consultancy services. With our hands-on mentality, we support local companies from various industries in the areas of software engineering and IT management. In doing so, together with our clients we develop individual solutions, creating the greatest possible value.
“From management to implementation – as genuine consultants, we engage in our clients' greatest challenges.”
Netlight is built upon a diverse array of qualities which set each Netlighter apart, encompassing Competence, Creativity, and Business Sense. These attributes serve as the cornerstone for ongoing professional and personal growth. We foster an innovative and safer atmosphere that allows you to explore your full potential beyond conventional frameworks. As a new member of Netlight, you are immediately recognised as a valuable team member, empowered to influence and advance the company with your unique perspective and fresh concepts.
„Companies don't have values. People do!"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
KantinePersonal Development
Compensation & Balance
Pension & Insurance
Equality & Parental Support
Environment & Social
We invite you to act:
More extras
We work across all different kinds of technologies, products, and industries. Being a consultant at Netlight means working with modern technologies in agile teams and enjoying the process of always learning something new. As a network organization, we place great value on transparent, close, and international collaboration.
"We engage in challenge, create together & grow talent."
Due to our technology and product-independent work approach, you have the opportunity to work on a wide variety of IT projects. No matter if you feel at home within backend / frontend, mobile, web or databases, or if you want to learn something completely new - our broad client portfolio gives you all kinds of opportunities! In addition to the technical focus, you also have the opportunity to take on various roles within IT management.
Do you enjoy finding new and creative ways to solve complex problems? No matter if you’re a kickass hacker, an UX/UI designer or an IT management genius – we welcome students and young professionals of all genders with a passion and affinity for IT who want to work on the forefront of the digital transformation of society.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netlight Consulting.
Die Kollegen und der Zusammenhalt, kaum bis keine Hierarchie, transparentes Gehaltsmodell
You are in charge of your own career. I would even say you will become better at life in general while working there. But keep in mind, that you will have to put in the effort to achieve it. Responsibility from day one. Office culture and vibe of people (+ events) are out of this world. Really!
Das Positive an diesem Arbeitgeber sind die Kolleginnen und Kollegen, die zugänglich, hilfsbereit und angenehm im Umgang sind.
Alles ist bunt und spielerisch, jeder kann sich einbringen, Deutschlandticket komplett übernommen, zentrale Bürolage.
I've been with Netlight for five years now, and it has been an incredible journey. The ever-changing environment here has been a catalyst for rapid personal and professional growth. The diversity of projects and domains we work in is remarkable. It's always exciting to embrace new challenges and explore different industries.
However, what truly sets Netlight apart is its people. Working alongside so many dedicated and talented professionals who are always willing to share knowledge and collaborate makes the experience ...
If you are looking for a nine to five job, working on your own: Netlight is not for you. With this expectation you will find a lot to complain. If you are up for a great consultancy where you can thrive and willing to do so - there is not a lot to improve rather than adapt to the market which is part of everyday business.
Ein großes Defizit an Transparenz: Die Firma basiert nicht auf Leistung, sondern darauf, wer sich besser bei den richtigen Personen einschmeichelt. Fähigkeiten und Kompetenzen spielen dabei kaum eine Rolle.
In my opinion Netlight should also include coaching. In my opinion there is only internal coaching which in my opinion limits the perspectives that Netlighters have.
SEHR in der eigenen Logik und Sichtweise aufs Unternehmen gefangen. Wer das hinterfragt wird schnell ins Abseits gestellt. Oft sind mir offizielle Aussagen begegnet und komplett konträre inoffizielle Aussagen zum selben Thema.
- keine Transparenz und nur oberflächlicher Support, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere den nächsten Schritt zu gehen
- indirekter Druck und Erwartung ins Office zu kommen und an Events teilzunehmen
- von consultants wird erwartet auch Teil des Sales beim Kunden zu machen
- Hierarchie ist spürbar (erst Sales, dann Talent, dann Consultants)
- resource verschwenderisch in gewissen Aspekten
Ehrlicher in den Bewerbungsgesprächen sein. Netlight hat eine spezielle Kultur, insbesondere die kleinen Offices sind mit den großen überhaupt nicht vergleichbar was Aufgaben, Arbeitsaufwand etc. angeht. Auch die Benefits unterscheiden sich stark von Office zu Office und sollten einhaltlich geregelt sein.
Wieder zurück zu den skandinavischen Wurzeln. Bei sozialen Veranstaltungen (Boardgame Nights usw.) nicht am Essen sparen.
I'd suggest to communicate more transparently. Besides that I'd suggest to stop glorifying roles and creating senior journeys where there should be none.
Ein klarerer Interview-Prozess. Eine Einladung zum Kaffee sollte nicht als "verstecktes" Interview missverstanden werden. Auch wenn das den Einstieg sehr viel entspannter macht, könnte das von Kandidaten missverstanden werden.
Netlight expects you to be responsible for your career. This could be commincated a bit more precise in the future. But this really depends on the type of person you are.
Der am besten bewertete Faktor von Netlight Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Persönlich habe ich es so wahrgenommen: Die Kollegen untereinander haben einen guten Zusammenhalt, sind freundlich und motiviert. Man hört aber auch gegenteiliges, von gezielten Benachteiligungen etc.
Like mentioned before collaboration is encouraged and to find support is an easy challenge within the network. Colleagues answer fast or recommend other colleagues.
I really liked my colleagues but I had the feeling there was always a bit of politics involved. A peer once called it "The Netlight game of thrones".
Netlight is my 3rd employer and what I can say is that I have never had an environment like here. There is a strong sense of trust. And I must say that I truly enjoy working with people that care! To me this is unique.
Es gibt starke Freundschaften und echt coole Leute, mit denen man gerne auch die Freizeit verbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netlight Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Überstunden bis zu einer gewissen Anzahl abgegolten, wenn man allerdings mal seine echte Arbeitszeit erfassen möchte, gibt es sofort „Feedback“ (aka Ärger von oben). Als Berater wird man für 40 Stunden an den Kunden verkauft, alles weitere kommt on top. Z.B. verpflichtende Treffen mit „Mentor“ (diszipl. Vorgesetzter), „Lunch meetings“ und alles, woran man teilnehmen muss um weiter zu kommen (z.B. afterworks). Wer sich nicht häufig genug zeigt wird auf einem Level sitzen gelassen und darf sich beruflich umorientieren.
Ein starker Fokus auf Kundenarbeit kann die Karriereentwicklung einschränken, da Mitarbeiter oft als reine "Umsetzer" wahrgenommen werden, ohne dass ihr strategisches Potenzial anerkannt wird. Obwohl Kunden das Fundament des Unternehmenserfolgs sind, führt die Vernachlässigung interner Sichtbarkeit und persönlicher Weiterentwicklung häufig dazu, dass andere, die sich auf interne Netzwerke und Projekte konzentrieren, schneller aufsteigen.
Viele Termine die neben der Hauptaufgabe außerhalb der „Consultant“ Zeit liegen und nicht zeitlich erfasst werden oder anderweitig vergütet werden.
Depends on how far you would like to lean in - it *can become intense
As you climb the management ladder, the work-life balance notably deteriorates. While there is a contractual obligation to dedicate 40 hours to the client, taking on a management role brings additional responsibilities. This includes mentoring a group of around 4-6 individuals, conducting interviews, coaching colleagues from different projects, participating in sales meetings, driving internal initiatives at Netlight, and engaging in business planning and strategy sessions for your projects. All of these tasks are technically in addition to your 40-hour workweek. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
I've had good growth opportunities over the years, suitable for me and my pace, and the company always ensured that I was supported in my professional development.
I especially liked the individually designed personal development courses that helped me grow in my role as coach and mentor.
Interne Weiterbildungskurse vermitteln Basics. Man kann noch diverse Zertifikate machen, weil Netlight davon wohl profitiert. Sprachkurse werden nicht gefördert leider.
You build your own career and will receive the support you need. Different approach but it works really well. Furthermore: Internal coaching is available at any time.
Leider weder marktüblich, noch der Unternehmensgröße und -profitabilität gerecht. Im hauseigenen L&D Programm „Genuine Consulting“ wird leider nur Netlight-internes Wissen und Kultur vermittelt. Stellt mMn keine echte Weiterbildung dar, wurde aber im Bewerbungsprozess als Benefit verkauft. Man muss sich selber kümmern und z.B. Udemy Kurse oder Bücher kaufen (konnte man immerhin eine Zeit lang finanziell geltend machen).
Bi-annual career review processes and reflection process with the mentor allow steady career progress.