Einst skandinavisch geprägt, leider nimmt das deutsche Mindset überhand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist bunt und spielerisch, jeder kann sich einbringen, Deutschlandticket komplett übernommen, zentrale Bürolage.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu den skandinavischen Wurzeln. Bei sozialen Veranstaltungen (Boardgame Nights usw.) nicht am Essen sparen.
Arbeitsatmosphäre
Unabhängig vom Gehaltslevel und der Zugehörigkeitsdauer können Initiativen gestartet werden. Leider zählen die Argumente nicht "gleich viel" in Diskussionen. Es gibt zunehmend Vorschriften und Einschränkungen statt des vor einigen Jahren noch üblichen unbürokratischen Menschenverstand. Netlight zieht damit mit den klassischen Unternehmen dieser Größe gleich. Punkte gibt es noch dafür, dass einem keiner vorschreibt wie viel Home-Office man machen darf. Im Büro wäre auch ohnehin kaum Platz für Berater. Viele müssen an nicht-ergonomischen Plätzen sitzen oder das Nachsehen haben und gar nicht erst auftauchen. Und nein, es macht keinen Sinn jeden Tag beim Kunden zu sein, wenn der auf Home-Office schwört. Das Büro ist allerdings echt schön, sowohl Lage als auch Innenarchitektur.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige schriftliche Informationen und Veranstaltungen sowie weitere Nachrichten bei besonderen Anlässen zu allen wesentlichen Zahlen und Änderungen sowie der zugehörigen Begründung. Zum Ausdruck zu bringen wenn man etwas anders sieht oder einfach nur weiterführende Fragen hat, ist leider zunehmend nicht mehr willkommen und wird unter den Teppich gekehrt. Es gibt eine stark ausgeprägt Hierarchie zwischen "oben" und "unten". Es wird von oben nach unten kommuniziert (und dies auch offen deklariert), allerdings andersrum nicht ernstgenommen (was ignoriert wird). Auch kein echtes 360-Grad-Feedback. Technisch möglich, allerdings "zählt" am Ende nur das Feedback derer von "oben", wenn es um Beurteilungen geht. Auch wenn die "von oben" gar keine Touch Points mit einem hatten. Für bestimmte Insights gibt es dedizierte Plattformen und Feeds/Bots, was sehr hilfreich ist, um up to date zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt starke Freundschaften und echt coole Leute, mit denen man gerne auch die Freizeit verbringt.
Work-Life-Balance
Persönliche Arbeitszeitvorlieben und Familienkompatibilität wird selbstverständlich möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ja, es gib offiziell keine "Vorgesetzten". Eine bestimmte Zusammengehörigkeit der schon sehr lang Dabeigewesenen ist jedoch deutlich spürbar. Sei es, wenn sie bei den alljährlichen großen firmenweiten Ausflügen eher unter sich sind oder wenn sie denken dass sich Herangehensweisen aufgrund ihrer längerjährigen Erfahrung automatisch nach ihnen richten. In anderen Firmen ist das komplett normal, bei Netlight lange Zeit eine starke Ausnahme und fiel dementsprechend sehr auf. Inzwischen allerdings auch hier Alltag.
Interessante Aufgaben
Man kann selbst mitgestalten, auch als Berater Kunden mit an Land ziehen, Projekte ausweiten, etc. ganz wie man will. Wie interessant die Aufgaben beim Kunden sind, hängt von Netlight ab. Netlight versucht mit bestimmten Kriterien die Kunden zu filtern und matcht Berater entsprechend. Als Berater kann man jederzeit sein Profil aktualisieren, steht im Austausch und kann auch Input darüber geben, was die eigene Ansicht bezüglich der "Interessantheit" ist und dementsprechend nach Möglichkeit den Kunden wechseln, um sich weiterzuentwickeln. Leider passiert das Matching basierend auf einem größt-möglichen Überlapp zu bereits bestehenden Skills, was das potentielle Wachstum automatisch minimiert. Vorherige Erfahrung wird einem nicht "geglaubt", auch nicht wenn man "Beweise" dafür hat. Man muss sich bei Netlight neu beweisen und eine Reputation aufbauen. Sprich, man fängt von vorne an, egal was man schon kann. Gerade am Anfang ist die Lernkurve folglich super flach. Re-Evaluationen des Ursprungs-Levels passieren im Gegensatz zum Versprechen, das während des Bewerbungsgesprächs gegeben wird, so gut wie nie.
Gleichberechtigung
Schwedische Kultur, sehr starke Familienförderung durch eigene Kita, Kitazuschuss, Anrechnung der Elternzeit auf das Levelling beim Gehalt, aber auch viele "kleine" Gesten wie das Übriglassen von Büro-Leckerheiten bis Abends für die, die den Ramadan feiern. Und vieles Mehr.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes & zentral gelegenes Büro, leider manchmal schwer einen Platz mit Bildschirm zu finden. Obligatorischer Kicker, Tischtennis, vegane Milch usw alles da. Es gibt wohl kaum eine entspanntere Arbeitsumgebung. Zumindest für Team Meetings und Veranstaltungen. Solo-Work lieber zu Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veggie-First, viel Veganes, Zugreisen. Auch wenn noch viel zu viel geflogen wird, gerade was die Partner betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, wird allerdings schleichend gekürzt durch Boni-Verschlechterungen. Wenn man ambitioniert ist, tut sich eine eklatante Lücke in Höhe von 25-100% zu vielen anderen Unternehmen in der Umgebung auf.
Die betriebliche Altersvorsorge wird nur zum gesetzlichen Minimum bezuschusst.
Die staatliche Inflationsprämie in Höhe von 3000 Euro für Arbeitnehmer hat hier auch niemand gesehen. Offizielle Begründung: Das würde das fein kalibrierte Gefüge zwischen den verschiedenen Standorten gefährden. Netlight ist recht stolz darauf, keine staatlichen Gelder anzunehmen, auch wenn es die Möglichkeit gäbe. Einerseits volkswirtschaftlich sehr sozial, andererseits muss Netlight sehr wohl die standortlichen Nachteile in Kauf nehmen, wie beispielsweise höhere Besteuerung der Kosten bei internen Festen, was dazu geführt hat, dass dort die Möglichkeiten und die Freizügigkeit sehr stark eingeschränkt wurden. Insofern, eine Kombination aus Nachteilen und fehleden Vorteilen an den deutschen Standorten.
Lange Rede kurzer Sinn: Nicht schlecht, aber auch nicht so gut wie es sein könnte.
Image
Wenn man auf Menschen trifft, die bei einem der Kunden arbeiten, kennen sie Netlight eventuell. Vielen anderen muss man Netlight erst erklären, was teilweise sehr schwer in Worte in zu fassen ist. Meinem Empfinden nach ist Netlight eher unbekannt und die meisten, die schonmal davon gehört haben, wissen nicht wirklich, was das Besondere an Netlight ist leider. Nimmt man Kunden ins Netlight-Büro mit, sind sie in der Regel äußerst begeistert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungskurse vermitteln Basics. Man kann noch diverse Zertifikate machen, weil Netlight davon wohl profitiert. Sprachkurse werden nicht gefördert leider.