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Das Gehalt liegt unter dem Durschnitt. Ein niedriges Gehalt kann als mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit empfunden werden. Ein solches Arbeitsumfeld ist nicht attraktiv für neue oder bestehende Mitarbeiter, da das Geld hier nicht zu einem ausreichenden Lebensstandard führt.
Kommt es vor, dass man eine Bonuszahlung erhält, rechtfertig diese nicht den Einsatz, den man dauerhaft bringt um die Motivation und das Engagement aufrechtzuerhalten. Es zeigt auch, dass das Unternehmen nicht bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren, sondern lieber in sich selbst. Das könnte man so interpretieren, dass das Unternehmen wenig Interesse an der Entwicklung und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter hat.