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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt genug Alternativen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Tätigkeiten können Abwechslungsreich sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, die schwankenden Launen, die Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Vorbildfunktion, Innovation und Kreativität
Image
Das Image der Firma wird nach Rücksprache mit Kunden als neutral angesehen, was auf eine Abweichung zwischen dem öffentlichen Bild und der tatsächlichen Realität hinweist. Das Unternehmen ist bekannt dafür, sich selbst in ein sehr attraktives Licht zu rücken, aber es kann passieren, dass diese hohen Ansprüche nicht erfüllt werden. Als Dienstleister wird das Unternehmen als technisch innovativ und als attraktiver Arbeitsplatz dargestellt, aber Kunden bemerken, dass nur wenig von dem, was versprochen wird, eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Unterstützung bei der Weiterbildung führt dazu, dass interessierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Wenn die Möglichkeit zur Weiterbildung lediglich durch eigene Initiativen der Mitarbeiter möglich ist und zudem in ihrer Freizeit stattfinden muss, trägt das nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zeichnen sich durch eine positive und kollegiale Atmosphäre aus. Die Kollegen agieren hilfsbereit und zuvorkommend und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Fragen ihrer Kollegen. Dies schafft ein angenehmes Arbeitsklima und trägt zur effektiven Zusammenarbeit und Lösung gemeinsamer Aufgaben bei.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Firmeninhaber sind oft uneins in Bezug auf die Geschäftsprozesse, was zu ineffektiven Entscheidungen und einer belastenden Arbeitsumgebung führt. Sie sind arbeitstechnisch so ausgelastet, dass ihr anfänglich aufgesetztes Lächeln schnell verblasst.
Die Geschäftsführung ist sehr selbstherrlich und neigt dazu, die Schuld für Probleme immer auf die Mitarbeiter zu schieben. Es gibt keine dauerhaft sichtbare Wertschätzung für die Mitarbeiter, was eine negative Arbeitsmoral und Motivation verursacht. Wer einfach nur gute Arbeit leisten möchte, um positive Veränderungen herbeizuführen, sollte sich woanders umschauen
Der Arbeitsalltag wird von den starken Stimmungsschwankungen seitens der Geschäftsführung geprägt, was zu einer unsicheren Arbeitsumgebung führt. Entscheidungen werden oft spontan und abhängig von den Launen der Geschäftsführung getroffen, die stündlich variieren können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausreichend, aber es zeigt sich, dass das Unternehmen bemüht ist, an allen Ecken und Kanten zu sparen, obwohl ab und zu Maßnahmen zur Verbesserung des Komforts für die Mitarbeiter umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durschnitt. Ein niedriges Gehalt kann als mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit empfunden werden. Ein solches Arbeitsumfeld ist nicht attraktiv für neue oder bestehende Mitarbeiter, da das Geld hier nicht zu einem ausreichenden Lebensstandard führt.
Kommt es vor, dass man eine Bonuszahlung erhält, rechtfertig diese nicht den Einsatz, den man dauerhaft bringt um die Motivation und das Engagement aufrechtzuerhalten. Es zeigt auch, dass das Unternehmen nicht bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren, sondern lieber in sich selbst. Das könnte man so interpretieren, dass das Unternehmen wenig Interesse an der Entwicklung und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die im Arbeitsumfeld zu bewältigen sind, sind vielfältig und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, interessante Herausforderungen anzunehmen. Dies kann zu einer hohen Arbeitszufriedenheit und Motivation beitragen, da man hier die Möglichkeit hat, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
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