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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netresearch DTT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten in einer von Teamzusammenhalt, Transparenz und Kundenorientierung geprägten Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortlichkeit, Mitdenken und Anpassungsfähigkeit großgeschrieben werden.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind einverstanden, dass ich Nachmittags die Arbeit unterbreche, und dann Abends noch eine Stunde mache. Sehr flexibel! Man kann sich auch zusätzliche Urlaubstage wählen. Ich hatte letztlich 34.
Vorgesetzte sind sehr zugewandt und lösungsorientiert.
Ich hatte das Glück, an Projekten mit internationalen, interessanten Kunden arbeiten zu dürfen. Tourismus und Musikbranche. Technisch traut sich Netresearch auch gern neue Dinge auszuprobieren.
Man kann sich gut entfalten und seine Ideen einbringen und umsetzen.
Zuletzt hab ich mich nicht mehr wohlgefühlt.
Es wird Transparenz versprochen, aber oft leider nicht gelebt.
Durch Dailys, zweimal in der Woche OKR-Meetings, einmal im Quartal einen Finanzreport gibt es mehr Transparenz als ich es von anderen Unternehmen kenne.