7.311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Den Familientag oder kleine
Aufmerksamkeiten wie das Eis im Sommer. Zur Ehrung meines guten Abschlusses habe ich Gutscheine und eine Weiterbildung in Regensburg bekommen. Wenn man aufmerksam ist und falsche Preisauszeichnungen meldet wird man ebenfalls mit einem Gutschein belohnt. Neue Abläufe wie das Trocken-MHD per MDE-Gerät finde ich ganz toll.
Netto sollte sich mehr trauen, was Digitalisierung angeht!
Weniger Druck auf die noch vorhandenen Mitarbeiter ausüben. Mehr Zusammenhalt mit den Mitarbeitern erarbeiten. Viele sind hier seit vielen Jahren angestellt und wünsche sich Anerkennung. Als junger Mensch würde ich mir noch mehr Modernisierung wünschen. Der Bestellvorgang bzw, die Bestellung selbst ist manchmal etwas schwierig, obwohl in meiner Filiale täglich Bestandskontrollen vorgenommen werden! Die Revision stellt manchmal unmögliche Ansprüche.
Moderne Hubwagen für die schweren Paletten. Einfacherer Zugang zu Arbeitsbekleidung. Wir bestellen jede Woche Handschuhe zum TK packen, es kommen nie welche an. Teilweise kaufen sich meine Kollegen schon privat Handschuhe dafür. Es ist schade, dass man die Tshirts und die Jacken selbst zahlen muss.
Hauptsächlich nette Kollegen, jedoch starker Personalmangel. Manchmal wünschte man, man könnte sich in Zwei teilen. Viele bleiben nach ihrer Arbeitszeit noch länger, da wir mit so wenigen Leuten nicht alles schaffen.
Aufgrund der alten Filialen hat Netto ein schlechtes Image und wird als unordentlich empfunden. Meine Filiale ist etwa 5 Jahre alt. Sie ist sehr groß, immer ordentlich und die Kunden kommen gerne zu uns. Auch viele ältere Mitarbeiter reden mit den Kunden schlecht über das eigene Unternehmen. Es wird sich offen über die Vorgänge beschwert. Es gibt leider keine Konsequenzen für diese Mitarbeiter.
Könnte besser sein. Gerade durch das Nacharbeiten nach der eigentlichen Schicht, bleibt nicht mehr viel vom Tag.
Kurze Schichtwechsel machen es einem zusätzlich schwer.
Ich habe hier meine Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel in 2,5 Jahren absolviert und auch zu den 100 Besten meines Jahrgangs gehört. Leider, hat mich das Unternehmen danach nicht wirklich unterstutzt. Ein 30 Stunden-Vertrag nach der Ausbildung war für mich einfach zu wenig. Junge Leute, die so ambitioniert sind, wollen arbeiten und Geld verdienen! Ich habe viel gekämpft und oft mit meinem Verkaufsleiter gesprochen. Ihm waren wohl die Hände gebunden. Ich hätte auch gern noch in Zukunft hier gearbeitet, vielleicht irgendwann als Führungskraft. Jedoch, ist es hier nahezu unmöglich aufzusteigen.
Jetzt werde ich leider das Unternehmen verlassen. Schade ist es, weil ich Besserung gesehen habe.
In jeder Filiale ist es anders. Bei uns klappt es ganz gut.
Es ist schon viel besser geworden.
Teilweise hatte man das Gefühl, der eigene Verkaufsleiter würde sich nicht für einen Interessieren. Mittlerweile hat er auch mal ein offenes Ohr für mich! Er hilft auch bei zu starkem Personalmangel in der Filialen.
Körperlich ist es schon sehr anstrengend.
Gerade die gemischten Bierpaletten gehen aufs Kreuz. Manchmal sind die Paletten einfach viel zu hoch gebaut.
Viele Dinge wurden modernisiert wie zum Beispiel die MDE-Geräte, mit der Teams App. Das Unternehmen bemüht sich.
Es ist schon viel besser geworden. Von den Verkaufsleitern kriegt man jetzt auch genauere Informationen bzw. transparentere Informationen.
Es ist okay. Gerade im Einzelhandel wird man nicht die Welt verdienen.
Als Zweitvertretung hatte man in der Filiale schon einige interessante Aufgaben.
Absolut gar nichts außer das ich im Urlaub meine Ruhe hatte.
So vieles das kann man alles gar nicht aufzählen.
Absoluter Personal Mangel, ständig unterbesetzt, der Druck von oben permanent man könnte oder dürfte nie pünktlich Feierabend machen, auch die Kunden im Stadtteil waren mehr als Grenzwertig gewesen nur Alkoholiker und Junkies.
Besser wäre es noch am besten gewesen wenn die verbleiben Mitarbeiter sich durch 3 hätten teilen können.
Mehr Personal einstellen und auch einplanen um die restlichen Mitarbeiter mal zu entlasten, nicht immer nur die Zahlen im Kopf haben und hört auf immer krampfhaft zu versuchen Stunden einzusparen auf Kosten des verbleiben Personals.
Nicht gut da ständiger Druck von oben kamm und man gefüllt für 3 Mitarbeiter arbeiten musste.
Es wird mit Familien freundliches Unternehmen geworden aber zeit für Freunde und Familie gleich Null.
Am liebsten 0 Sterne, wer drauf steht 24/07 zu Arbeiten und kein privat leben hat ist hier Gold richtig, hast du mal 1 Tag die Woche frei gehabt klingte ständig das Telefon, weil leute ständig krank sind oder kein Personal da war.
Unter 10-11 Stunden am Tag war kein Feierabend in Sicht, und nach 12-13 Stunden Abwesenheit von zuhause hat man den Weg doch zurück gefunden gehabt..
Aufstiegschancen sind vorhanden aber auch nur wer bereit ist unnötig Überstunden zu machen und natürlich meistens unbezahlt versteht sich.
Mein Gehalt war relativ gut aber nur weil ich die Entgelt Stufe hatte, für das was man alles geleistet hatte im Unternehmen aber im Vergleich noch immer zu wenig.
Neuankömmlinge bekommen sogar nur den Mindestlohn.
Nicht wirklich von außen wird Nachhaltigkeit geläutert aber Müll Trennung nicht wirklich, Lebensmittel ohne Ende landeten tagtäglich in die Tonne.
Das einige was positiv ist war der Kollegenzusammenhalt der ist groß gewesen, war aber auch schon in anderen Filialen wo selbst das nicht der Fall war.
Die älteren Kollegen waren nicht immer gern gesehen da Sie zu teuer waren und auch oft krank.
Das war eigentlich okay gewesen und VL und RVL waren immer höflich, nur ist man auch fast immer auf Granit gestoßen zwecks Verbesserungsvorschläge oder allgemeinen Problemen usw.
Ein anderes Wort wie absolut unterirdisch fällt mir dazu nicht ein.
War nicht wirklich vorhanden Informationen musste man sich selbst größtenteils beschaffen.
Untereinander ja sonst nein die Firma interessieren nur die zahlen, man selbst ist nur eine nummer fürs Unternehmen.
Keine zu viel arbeit und stress man kommt nicht mal ansatzweise hinterher, Arbeiten für drei und Lieferungen der letzten 2 Wochen im Lager, aufgrund von Personalmangels, 3 Mitarbeiter in einer Schicht und es saßen alle drei überwiegend in der Kasse, manchmal war man auch nur zu zweit nicht unüblich.
Pünktliche Gehaltszahlung und Urlaubs und Weihnachtsgeld
So viel kann ich gar nicht mehr schreiben, dann wäre die wenige Zeit die ich privat habe verschwendet.
Nicht stetig nur Druck aufbauen, das Personal motivieren!
Druck erzeugt Gegendruck.
Man geht nur noch mit Magenschmerzen zur Arbeit, RVL und VL üben nur noch Druck aus, Payback wird als Druckmittel genutzt, kaum Personal in den Filialen vorhanden.
Unternehmensvorgaben können nicht umgesetzt werden -> weil nicht schaffbar.
Keine Zeit mehr für das Privatleben.
Kommt auf die Filiale an.
Unterste Schublade
Kommunikation existiert nicht mehr, die VL's sprechen kaum noch mit dem ML, Dem ML wird nicht zugehört, Personal kann sich alles erlauben, selbst Diebstahl und zu spät kommen wird geduldet.
RVL hört nicht zu, will nur das es irgendwie geht, wie ist vollkommen egal.
Zuhören wäre mal angebracht.
Weil-> kein Personal!
ML ist Schuld, MA können sich alles rausnehmen, Konsequenzen gibt es nicht.
Nicht mehr zu schaffen.
Nach tarif , mehr aber auch nicht
Ältere kollegen wurden an die kasse gesetzt und wenn sie doch mal im markt waren wurde gemeckert warum sie so langsam sind
Gut ist die Bezahlung, sie könnte etwas besser sein und sich an Lidl anpassen aber es ist völlig in Ordnung was bezahlt wird. Wenn man in dem Unternehmen eine Ausbildung macht, stehen einem viele Türen offen.
Man kann erstmal sagen, dass es sehr auf die Filiale ankommt in der man ist, was Arbeitsklima, Kollegen und Chef betrifft. Ich hab alles erlebt und ich bin schon sehr lange in dem Unternehmen. Leider wird gegen schlechte Chefs oft einfach nichts gemacht, Mobbing wird sogar geduldet. Mit Vitamin B kommt man weit, was für andere nicht gerade fair ist. Kollegen sind entweder toll oder es wird nur böses Blut verbreitet. Zudem muss man immer mehr machen mit immer weniger Stunden und immer weniger qualifizierten Personal. Hätten die Filialen mehr Stunden, würde es oft ganz anders aussehen.
Gehalt
Home Office wurde nach Corona wieder abgeschafft
Sich an Absprachen halten und nicht nach der nächsten Pfeife tanzen.
Keine Flexibilität, kaum Home-Office. Allerdings nach individueller Absprache Terminwahrnehmung z.B. Arztbesuch möglich.
Keine Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Kommt auf die Abteilung an
Gehen vor ganz nach dem Motto „haben wir immer schon so gemacht“
Sagt viel zu, hält sich dann nicht daran. Appelliert bei Krankheit an Verständnis für Kollegen, die grade ja alleine arbeiten.
Sehr schwierig und langwierig, geht über mehrere Ecken, bis der Betroffene tatsächlich informiert wird. Information ist eine Hohlschuld und nicht selbstverständlich.
Wenn man sich traut nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, bekommt man diese meist auch.
Die meiste Verantwortung liegt bei Männern, kaum Frauen in Führungspositionen
Den Aufbau vom Laden .
Die Arbeitszeiten und der alltägliche Stress.
Elektronische Hubwägen. Wir haben nur normale Hand Hubwägen und das ist bei schwerer Ware immer wieder anstregend.
Man kann immer mit ihm reden egal was ist
Nichts
Gibt keine
Machen nichts und andere werden nur rumgeschupst
Sollten sich an den Ausbildungsplan halten.
Verbesserungsmöglichkeiten
Keiner versteht Spaß
Immer das selbe
Das man mit ihm überalles reden kann und eine Lösung findet
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