Netto Marken-Discount gehört zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Mit rund 4.350 Filialen und über 87.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden täglich frische und hochwertige Produkte zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Unser vielseitiges Sortiment mit etwa 5.000 Artikeln reicht von beliebten Eigenmarken bis hin zu bekannten Markenprodukten – eine optimale Nahversorgung.
Bei Netto setzen wir auf Vertrauen und Verantwortung. Ob Branchenprofi, Quereinsteiger oder Nachwuchskraft – wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden und zukunftssicheren Branche. Wer Verantwortung übernehmen und wachsen möchte, findet bei uns den idealen Karriereweg.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Fairness und Wertschätzung: Ob in einer unserer Filialen, in den 20 Logistikzentren, im Einkauf, Marketing oder in der IT – bei Netto warten spannende und zukunftsorientierte Einstiegsmöglichkeiten. Mit einer Vielzahl an Fach- und Führungspositionen bieten wir unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven – je nach individuellen Stärken und Interessen.
Als Lebensmittelhändler bieten wir in unseren Filialen beste Qualität zu günstigen Preisen. Wir haben die größte Lebensmittelauswahl im deutschen Discount-Segment und bieten mit mehr als 5.000 Artikeln jede Woche rund 21 Millionen Kundinnen und Kunden eine optimale Nahversorgung. Unser Sortimentsschwerpunkt liegt auf frischen Lebensmitteln, wie zum Beispiel Obst und Gemüse, Fleisch und -Wurstartikel, Molkereiprodukte sowie Brote und Backwaren. Dabei legen wir auch Wert auf eine regionale Produktion. Ein umfangreiches Bio-Sortiment und ein umweltfreundliches Mehrwegsortiment runden unser Produktangebot ab.
Unser Name ist für uns ein Qualitätsversprechen: Netto Marken-Discount steht sowohl für beliebte, hochwertige Eigenmarkenprodukte als auch für bekannte Markenartikel.
Wir bieten verschiedene Aufgaben- sowie Verantwortungsbereiche, die Ihnen langfristig eine berufliche Perspektive, Sicherheit und Weiterkommen garantieren. Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist gut für Sie und für uns, denn einen Großteil unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Unsere Azubis erwartet bei sehr guten theoretischen und praktischen Leistungen eine Übernahmegarantie. Bei Ihren Aufgaben unterstützen wir Sie mit diversen Schulungen und fairen Arbeitsbedingungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6.517 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir legen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Potenzial entfalten können. Daher bieten wir Ihnen umfangreiche Vorteile:
Bei Netto arbeiten Sie in einem innovativen Arbeitsumfeld, das offen für neue Ideen und Prozesse ist. Das macht es Ihnen leicht, Ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Unterstützt werden Sie dabei von einem Team, das immer hinter Ihnen steht. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Unser Versprechen: Bei Netto erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven.
Ob in einer unserer vielen Filialen, in einer unserer Niederlassungen oder in unserer Zentrale in Maxhütte-Haidhof: Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie haben die Wahl zwischen 20 verschiedenen Ausbildungen, zwei Abiturientenprogrammen, neun dualen Studiengängen und zahlreichen Trainee-Programmen. Auch der Direkteinstieg ist möglich, zum Beispiel in diesen Bereichen:
Ganz gleich, wo Sie einsteigen, auf Sie wartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben.
Die Qualifikationen hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten auf jeden Fall zuverlässig und engagiert sein, Teamgeist mitbringen und Interesse an neuen Herausforderungen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG.
Die Frischeberater Schulungen in Hamm wurden von 2 Kollegen vorgetragen. 1A Warenkentnisse sehr verständlich und vielseitig genauso wie super Freundlich. mit Abschluss von einem Test auf den man so gut vorbereitet wurde, dass durchfallen niemals in den Sinn kommen würde. Ein Zertifikat zum Frischberater erhält man hierzu auch von der IHK. Das Schulungspersonal war sehr freundlich und es hat sehr spaß gemacht zuzuhören. Es gab Gruppenarbeiten in der man verschiedenste Themen ausarbeiten musste. Nach dem Seminar hat man sich so ...
Ich habe einen kurzen Arbeitsweg und werde fair für meine Arbeit bezahlt, ich arbeite für Geld und ich habe auch saß freundlich die Kunden zu betreuen. Ist kein Job, den ich soäter machen möchte, aber bin als Aushilfe zufrieden und werde, trotz einiger mängel weiter dort arbeiten, bis ich eine Ausbildung oder einen Job habe.
Gehalt kommt pünktlich, man kann auch gutes Geld verdienen, muss dafür aber auch Überstunden leisten. 36 Tage Urlaub.
Ich kann nur für eine Filiale sprechen und diese funktioniert aufgrund des Team zusammenhalt super, was allerdings nicht in allen Filialen so ist.
Das drauf geachtet wird das die Unwelt mehr entlastet wird.
Das es auch viele freundliche Kollegen gibt und vorgesetzte (müsste mehr davon geben)
Die Fortbildungen die man auch als "einfache/r Verkäufer/in" machen kann.
Netto ist der schlechteste Arbeitgeber den man sich vorstellen kann.
Durch immensen Druck innerhalb des Konzerns, wird dieser nach unten weitergeben. Das Betriebsklima ist fürchterlich. Du hast einen 18 Stunden Teilzeit Vertrag ? Schön für dich. Du kommst trotzdem jede Woche 25 Stunden. Ein zeiterfassungssystem gibt es nicht, nichtmal eine Anwesenheitsliste wo man sich selber einträgt. Das macht alles die Marktleitung. Eigentlich muss man die Anwesenheitsliste jeden Monat gegenzeichnen. Habe diese jedoch nicht einmal zu Gesicht bekommen, die wurde schon ...
Zu viel Druck, Hektik, Stress und das die Personalkosten immer gedrückt werden. Mitarbeiter sind nicht Zufrieden und Kunden/Laden leiden auch darunter.
Das schlimmste ist auch Whatsapp. Ständig vom VL nach der Arbeit Nachrichten bekommen, was gemacht werden muss. Auf dem privaten Handy. Genauso wie einige Kollegen per Whatsapp schreiben das sie krank sind, anstatt wie x mal besprochen auf dem Firmentelefon anrufen müssen... abschalten kann man da nicht.
Außerdem wird man oftmals ins kalte Wasser geschmissen ohne richtig eingelernt zu ...
Die viele Aufgaben mit so wenig Personal,die zur Verfügung gestellt wird Die Dankbarkeit der Grosser AG .. denn die finden die ganze persönliche Umstellung um einzuspringen für eine Selbstverständlichkeit ..!!!
Die Schnelligkeit der Meldungen über kaputte oder defekte aber sehr Notwendige Arbeitsmaterial ..
Die Über Arbeit von SCO Kasse in eigenen Filialen die unnötig sind je nach Region ..
Die Mangelhafte Schulungen .. über solche Geräte . Die angeblich die kasse entlasten sollen ..
Die Raucher pausen , die nie ...
Der VL sollte mal nicht nur mit den Marktleiter sprechen. Sollte mal zu jeden einzelnen gehen und fragen ob alles in Ordnung ist. Wenn eine Filiale nicht so gut läuft dann wüsste er vielleicht wieso. Die Marktleiter zeigen gern mit den Fingern auf andere vielleicht sind die Marktleiter mit der Leitung einer Filiale überfordert und kann sie nicht Händeln.
Man sollte sich nicht wundern dass Zahlen für Obst und Gemüse runter gehen wenn der Marktleiter von seinen Mitarbeitern verlangt gammel ...
Eine solide Personalstrategie zu verfolgen, wie sie es vor Jahren getan haben, bedeutet hauptsächlich Vollzeitkräfte im Zweischichtsystem einzusetzen, ergänzt durch Teilzeitkräfte und Minijobber, wo es passt. Dies ermöglicht wieder wöchentlich wechselnde Schichten, wodurch die Mitarbeiter ein angemessenes Gehalt verdienen und sowohl Zufriedenheit als auch Fachkompetenz steigen, was die Arbeitslast des Einzelnen senkt. Ein geregelter Wochenablauf fördert zudem die Work-Life-Balance. Es sollte auch endlich überprüft werden, ob lange Öffnungszeiten bis 21 Uhr oder 22 Uhr an allen Standorten sinnvoll sind, anstatt ...
Wie oben schon in vielen Punkten genannt, ist Netto noch nicht mit der Zeit gegangen und versucht noch immer auf Kosten der Mitarbeiter Profit zu schlagen. Sei es unbezahlte Marktleiter oder Stunden sparen und 1:1 Besetzungen zu fahren.
Hört auf alle Filialen über einen Kamm zu scheren, jeder Markt ist individuell und sollte vom Marktleiter individueller geführt werden können.
Wieso muss für Arbeitskleidung bezahlt werden? - Ich möchte doch nur nicht innerhalb der Filiale im Winter frieren..
Nehmt euch Zeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 818 Bewertungen).
Man wurde vorallem an der Kasse oft im Stich gelassen und musste aufgaben übernehmen die eigentlich nicht vorgesehen sind. (Backofen klingelt während eine ewige warteschlange an der Kasse ist und niemand kommt, beim öffnen einer zweiten kasse kommt der/die zuständige mitarbeiter/in einfach 10-20min nicht oder Auch bei der Pfandklingel fühlt sich selten jemand angesprochen )
Langjährige Mitarbeiter halten zueinander, helfen sich gegenseitig und oft versteht man sich wortlos. Die Stimmung ist meist super! Durch die personelle Fluktuation ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit, allerdings immer wieder schwierig. Kaum hat man sich an jemanden gewöhnt, ist er wieder weg. Der Workflow wird dadurch immens gestört.
Es tut mir echt weh den Kollegenzusammenhalt nicht besser bewerten zu können da einige Kollegen mir wirklich sehr ans Herz gewachsen sind. Das Konkurrenzverhalten in vielen Filialen hat leider dafür gesorgt das sehr viel hinter den Rücken der anderen gelästert wurde und das hat natürlich auch dem Zusammenhalt erheblich geschadet.
Die Kollegen sind ehrlich und super freundlich jedoch wird schon bei der Einstellung getestet ob du kommst auch wenn es dir nicht gesagt wird bei einem Aushilfe Job wo sogar im Vertrag drin steht dass sich bei dir gemeldet wird sobald man dich einsetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 512 Bewertungen).
Das Image ist seit Jahrzehnten katastrophal schlecht. Ein Großteil der Beschäftigten ist sich dem bewusst und hat selbst kein gutes Wort für die Organisation übrig. Diesen Eindruck kann man neben Ponholz auch auf die Standorte in Deutschland übertragen, mit denen beruflicher Kontakt bestand. Wer nicht muss oder ortsgebunden ist, arbeitet hier nicht freiwillig. Im Raum Regensburg/Schwandorf ist zudem die Abneigung der Bevölkerung deutlich zu spüren. Wird gefragt wo man arbeitet, schämt man sich zuzugeben, dass man für Netto tätig ist. ...
Selten so viel negatives über einen Arbeitgeber gehört. Oft wird man von Außenstehenden gefragt, ob man da wirklich arbeitet und wie schlimm es dort doch ist. Auch auf den Gängen bekommt man 95% der Zeit Beschwerden mit. Hier sind ziemlich viele Leute unzufrieden und das sieht man auch am ständigen Personalwechsel.
Leider schlechten Ruf. Dies liegt an der Unternehmensphilosophie, die vom Konzern gelebt wird. Der Fokus liegt auf günstigen Arbeitskräften, die in Filialen mit Minimalbesetzung (meist 1:1) eingesetzt werden. Oft nur eine Kassenkraft und eine Person im Laden zum nachpuffern. Meiner Meinung nach zu wenig.
Stimmt ganz und garnicht. Einerseits wird gesucht andererseits auch verträge aufgelöst wegen stunden sparen. Dann aber plakat vor der tür stellengesuch für voll und teilzeit aber Zeitverträgen auflösen wie bei mir und einer kollegin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 999 Bewertungen).
Es erscheint unwahrscheinlich, dass man es bis zum Marktleiter oder zur Vertriebsleitung bringt, da man oft jahrelang auf Teilzeitbasis ausgenutzt wird. Viele ertragen dies nicht lange. Etwa 90 Prozent meiner Berufsschulklasse haben, wie ich, nach der Ausbildung den Betrieb verlassen. Der Fachkräftemangel ist selbst verschuldet, und wenn sich die Umstände nicht ändern, wird diese Branche mit Unternehmen wie Netto ganz vorne mit dabei noch gegen die Wand fahren.
Ja man hat halt die Chance wenn man sich mit seinem Arbeitgeber gut versteht bei spätschichten als schichtführer zu arbeiten also man leitet so gesehen den Laden nur für die spätschicht und wenn man sich gut stellt sich beweist und sich gut mit der regional Abteilung gut versteht kann man auch also Filialleiter arbeiten also man würde eine eigene Filiale bekommen
Auch hier Punktabzug, da sich für Auszubildende leider wenig Zeit genommen werden kann. Wünschenswert wäre Zukunftsorient zu handeln und den Nachwuchs so heranziehen zu können (außerhalb der Freizeit) sodass diese die Zukunft von Netto sind.
Besser auf Tik Tok verzichten und Geld für die Ausbildung innerhalb des UN nehmen.
Nicht wirklich. Es gibt zwar Schulungen für die Auszubildenden, die richten sich aber nur nach dem Schulstoff. Damit man gut für die Abschlussprüfungen vorbereitet ist. Sonst habe ich noch nie gesehen/gehört, dass eine Schulung angeboten wurde. Nicht mal eine professionelle Kassenschulung gibt es nach Corona Zeiten.