Basierend auf Daten aus 1963 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netto Marken-Discount Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ganz egal, wie viel Berufserfahrung oder welche Position unsere Mitarbeiter haben: Bei Netto respektieren wir einander und unterstützen uns gegenseitig bei unseren Aufgaben. Nur gemeinsam können wir mehr erreichen! Es erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder dem anderen weiterhil ...
1963 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Deutschkenntnisse, selbst bei Vorgesetzten
Aufgrund wenig Personal, kannst nix planen
Arrogant, inkompetent, nix verstehen
nur Druck, kein Lob, Mensch Nix wert