Nur dank der Kollegen erträglich
Verbesserungsvorschläge
Sich an die in Deutschland geltenden Gesetze halten bezüglich der nicht eigen verschuldeten Minusstunden. Zusätzliche Frechheit bezüglich der Stunden ist, dass einem die erarbeiteten Überstunden die ersten zwei Jahre prinzipiell ausgezahlt bekommt ohne das man dies möchte und die ungerecht entstandenen minusstunden dann teilweise ohne freien Tag ab arbeiten muss.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Kollegen, anderen Filialen und Vorgesetzten eine super Arbeitsatmosphäre, allerdings schlagen die Anweisungen von oben aufs Gemüt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen, den anderen Filialen, der Markleitung und Verkaufsleitung sind gut, aber auch denen sind die Hände gebunden und somit ist hoffnungslos ein Gespräch über Problemen-punkte zu führen.
Work-Life-Balance
Problem bei der Work-Life-Balance ist, dass man selbst bei guter Planung ständig für kranke Kollegen in der eigenen oder auch anderen Filialen einspringen muss und dies auch nur macht, da man sich mit denen gut versteht. Dann kommt natürlich auch noch die Urlaubszeit und schon wird aus einer eigentlich zugesicherten 3 Tage Woche eine 5/6 Tage Woche. Die hierbei entstanden Überstunden kann man dann leider auch nicht geplant abbauen, diese werden dann abgebaut wenn alle Mitarbeiter wieder da sind. In diesen Wochen wird man dann manchmal lediglich 2/3 Tage eingeplant meist so blöd verteilt das man nicht Mal wegfahren kann ( bspw. Montag Donnerstag und Samstag) und dann keine komplette Schicht da man ja soviel Überstunden hat oder Mal wieder Stunden eingespart werden müssen. So sind die erarbeiteten Stunden weg ohne das man etwas davon hat.
Bisher war ich der Meinung, dass wenn der Arbeitgeber mich nicht einplant ohne das ich daran schuld trage (aufgrund von Terminen), mir dafür auch keine Minusstunden eingetragen werden dürfen. Dieses Gesetz bezüglich des Annahmeverzugs ist bei Netto wohl Außerkraft gesetzt. Bei Netto gelten anscheinend eigene Gesetze.
Vorgesetztenverhalten
Marktleitung und Verkaufsleitung versuchen soweit Ihnen möglich sich fair zu verhalten. Leider kommen von oben zu viele Ansagen die das arbeiten bei Netto erschweren und den spaß nehmen.
Das System Netto funktioniert nur weil wir uns untereinander gut verstehen und uns deshalb ständig untereinander aushelfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papierverschwendung bei Plakaten und Etiketten. Teilweise kommt ein LKW mit lediglich drei Tabakkartons.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt und es gibt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das aktuelle Tarifgehalt ist allerdings zu gering und schon seit Monaten wird ohne Ergebnis verhandelt.