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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netz-Intelligenz Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netz-Intelligenz Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netz-Intelligenz Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist so magisch, dass man manchmal denkt, man sei bei einer Séance, um den Sinn der Arbeit zu beschwören. Leider würde selbst das beste Medium hier nicht helfen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt per Telepathie oder durch magische Rituale. Es bleibt ein Wunder, wenn eine Nachricht tatsächlich beim Empfänger ankommt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gibt es nur, wenn wir alle gemeinsam versuchen, zu verstehen, was wir hier überhaupt machen sollen. Ansonsten löst jeder sein eigenes Rätsel.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance bedeutet hier, dass die Arbeit so viel Zeit einnimmt, dass das Leben automatisch zweitrangig wird. Wenigstens kann man das Chaos genießen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind entweder unsichtbare Magier oder treffen Entscheidungen auf eine Weise, die an das Ziehen von Losen aus einem Hut erinnert. Transparenz? Fehlanzeige.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant sind sie vor allem deshalb, weil man oft nicht versteht, woher sie kommen und was sie mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Es ist wie ein Rätsel ohne Anleitung.

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