74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität die einem zugesprochen wird um auch mit Kind immer volle Leistung zu geben.
Sehr familiär und angenehm
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und freier Zeiteinteilung kann man hier einen guten Ausgleich schaffen
Wenn man sich weiterbilden möchte hat man immer die Möglichkeit dies zu tun und wird hier auch unterstützt
Eine große E-Flotte, Photovoltaik-Ablage sind nur ein kleiner Anteil.
In meinem Team sehr gut jeder unterstützt sich gegenseitig und hilft sich wenn einer mal etwas nicht weiß.
Man wird regelmäßig über das Intranetz über Neuigkeiten informiert
Ich habe ein großes Aufgabengebiet in dem ich immer wieder neue Aufgaben übernehme. Durch verschiedene Projekte hat man viel Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität und die familienfreundliche Atmosphäre schätzen. Es ist uns ein großes Anliegen, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Dass du die Zusammenarbeit im Team und die regelmäßige Kommunikation so positiv wahrnimmst bestätigt uns darin, weiterhin viel Wert auf ein unterstützendes und transparentes Arbeitsumfeld zu legen.
Schön, dass du Teil unseres Netz16-Teams bist.
Man arbeitet sehr eng mit den Kollegen aus der Technik und Vertrieb zusammen. Bei Problemen findet man immer Kollegen, die einen unterstützen und helfen. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und familiär.
Home-Office Möglichkeiten und weitere Angebote, das Privatleben auch ohne Arbeit zu genießen
Im Mitarbeitergespräch werden Weiterbildungen angeboten und vereinbart. Da ist für jeden was dabei. Wer Interesse zeigt hat auch immer die Möglichkeit, Weiterbildungen und Zertifizierungen zu machen
Mehr geht immer, ich hatte aber immer faire Gehaltsgespräche
Netz16 macht viel für einen nachhaltigen Umgang mit der Natur.
Dazu gehört die große E-Auto-Flotte, die von uns Technikern genutzt wird.
Solardach usw...
Ich hatte immer ein sehr gutes und enges Verhältnis zu meinen direkten Kollegen. Der Zusammenhalt ist super
Man wird von den Vorgesetzten immer fair behandelt. Wer seine Arbeit macht, hat keine Probleme.
Die Kommunikation wurde deutlich verbessert. Allgemeine Informationen werden im neuen Intranet auch für externe Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Die Kundenaufträge sind vielfältig. Natürlich gibt es nicht immer nur neue und spannende Aufträge, aber man wird trotzdem gefordert
Liebe (Ex-)Kollegin, lieber (Ex-)Kollege,
vielen Dank für dein sehr wertschätzendes und positives Feedback. Wir freuen uns sehr, wenn Ex-Mitarbeitende uns auch nach ihrer Beschäftigungszeit positiv in Erinnerung behalten!
Toll, dass du dich bei der Netz16 sowohl im Team, als auch mit den Aufgaben und deinen Vorgesetzten wohlgefühlt hast. Falls es dich wieder zurück nach Augsburg verschlägt - melde dich gerne bei uns, du wärst nicht der Erste, der zur Netz16 zurückkommt ;)
TOP ZUFRIEDEN
gibt tatsächlich nichts schlechtes
alles top, gibt keine Kritik
super Arbeitsklima, fair und vertrauensvoll
bestes Image, habe noch nie was schlechtes gehört oder gesehen
es wird auf die Familie Rücksicht genommen, Arbeitszeiten sind gut geregelt.
viele gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
immer pünktlich und gut bezahlt, viele Leistungen, viele Möglichkeiten
sehr umweltfreundlich
fair trade
TOP
immer respektvoll und auf Augenhöhe
immer auf Augenhöhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine durchgängige 5* Bewertung! Wir freuen uns, dass du rundum zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Schön, dass du Teil unseres Netz16-Teams bist.
Keinerlei Führungsqualität
Führungsqualität muss dringend auf akzeptables Niveau gehoben werden.
Führungskräfte müssen Empathie und im besten Falle Sympathie für ihre Mitarbeiter empfinden können. Sie sollten auch Vorbild sein, da ist noch sehr sehr viel Luft nach oben.
Täglich arbeiten bis ans Limit. Schichtarbeit: da muss man wegen Personalmangel, täglich flexibel sein.
Mit meinen zwei netten Kollegen waren wir ein tolles, sehr effizientes Team.
Kollegen aus anderen Abteilungen und die Vorgesetzten haben kein Interesse für eine konstruktive Zusammenarbeit.
Da wird den Aussagen eines unmotivierten, täglich in der Arbeit schlafenden Azubis, mehr Vertrauen geschenkt, als einem hoch erfahrenen und hoch motivierten Mitarbeiter.
Für was braucht man Servicemanager, die jährlich nicht mehr als drei Sätze
mit dir sprechen. Und von denen wird man dann beurteilt und wenn man nicht zu deren Buddys zählt, dann hat man schlechte Karten.
Bei der Teamleitung wird man ignoriert. Spärliche Reaktion auf Anfragen oder Verbesserungsvorschlägen. Wenn man dann Themen mehrfach ansprechen muss wird das negativ ausgelegt. Warum dauert es Wochen bis zu mehreren Monaten um Kaffeepads zu bestellen. Man wird ignoriert, wieder und immer wieder auf allen Ebenen.
Keinerlei Reaktion, wenn man Unterstützung anfragt oder Verbesserungsvorschläge macht. Themen, die das Team betreffen, erfährt man zuletzt, oder über dritte. Es wird keine Hardware bereitgestellt um auf Mails und Intranet zuzugreifen. Das macht man dann zuhause auf privater Hardware. Beim Führungsteam sieht das wohl besser aus.
Hallo Ex-Kolleg:in,
wir danken dir für dein Feedback. Feedback – sowohl positiv als auch negativ hilft uns dabei, besser zu werden.
Unsere Führungskräfte haben sich zu 100% intern von Mitarbeiter:innen zu Führungskräften entwickelt. Niemand kommt als perfekte Führungskraft auf die Welt, weshalb wir bestrebt sind, unsere Führungskräfte permanent weiterzuentwickeln. Wir unterstützen sie auf dem Weg mit Coaching, Mentoring und Schulungen, d.h. das Niveau, das unsere Führungsriege aufweist, ist bereits hoch. Ausgeschlossen ist natürlich nicht, dass es Zeiten gibt, zu denen eine Führungskraft dringliche Aufgaben hat und andere Dinge (z.B. das Besorgen von Kaffeepads) manchmal ein bisschen dauern. Das Positive daran ist, dass es aufgrund unserer flachen Hierarchien sehr viel Spielraum zur Selbstentfaltung und Wirksamkeit für die Mitarbeiter:innen gibt.
Dein Feedback hinsichtlich der Kommunikation haben wir als Anregung genommen, um nun für die externen Teams einen monatlichen jour-fix mit unserem Servicemanager einzuführen. Ein Austausch ist dadurch zukünftig noch persönlicher und direkter.
Als IT-Dienstleister sind wir als Netz16 an der Quelle, was Hard- und Software angeht – leider ist es für uns daher nicht nachvollziehbar, weshalb du deine private Hardware genutzt hast. Sehr gerne hättest du während deiner Beschäftigung unkompliziert auf uns zukommen können, falls dir technischen Equipment gefehlt hätte.
Schade, dass wir dich nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten. Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deinen weiteren Weg!
Es ist positiv anzumerken, dass die Sommer- und Weihnachtsfeiern des Unternehmens gut organisiert waren und eine angenehme Atmosphäre boten, obwohl man vielleicht nicht viele Kollegen kannte.
Es könnten Gruppentreffen organisiert werden, indem sich auch mal komplett unterschiedliche Abteilungen treffen.
Es besteht dringender Handlungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen. Die Geschäftsführung sollte direkte und ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern auf unterster Ebene führen, unabhängig von den Teamleitern und Servicemanagern, um die Kommunikationslücken zu schließen.
Die Geschäftsführung sollte aktiver auf die unteren Ebenen achten und sicherstellen, dass eine effektive Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt stattfindet!
Die oberste Geschäftsführung sollte auch mal persönlich mit den "unteren" Mitarbeitern sprechen und sich austauschen!
Ein strukturiertes System zur Bewertung von Vorschlägen und Feedback von den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen an die Geschäftsführung könnte eingeführt werden, um die Meinungen und Ideen derjenigen, die direkte Erfahrung mit den Arbeitsabläufen haben, besser zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchschnittlich. Viele Kollegen sind motiviert, freundlich und bemühen sich stets, eine positive Stimmung aufrechtzuerhalten. Jedoch gibt es erhebliche Abzüge bei der Führungskraft, die Verbesserungsvorschläge nur sehr langsam annimmt und umsetzt.
Obwohl das Unternehmen sich als modern präsentiert, gibt es widersprüchliche Meinungen von externen Quellen und Mitarbeitern. Es herrscht eine hohe Fluktuation im Personal, und viele Mitarbeiter bleiben nicht länger als ein Jahr. Eine Ausbildung bei Netz16 wird nicht empfohlen, da die Auszubildenden nicht angemessen auf ihre zukünftige Tätigkeit als Fachinformatiker vorbereitet werden, sondern eher als vollwertige günstige Arbeitskräfte behandelt werden.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es gibt zwar viel zu tun, aber es ist möglich, sich bei Bedarf Pausen zu nehmen, aber nur wenn alle anderen Kollegen Anwesend sind (Keiner krank oder im Urlaub).
Ich war jedoch auch kurz vor einem Burnout. Dies wurde eher als "Aprilscherz" wahrgenommen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur verfügbar, wenn regelmäßig nachgefragt wird. Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer jährlichen obligatorischen Weiterbildung für alle Mitarbeiter.
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich. Das Gehalt in meiner Abteilung wird ist vor der Pandemie angemessen gewesen, jedoch besteht wenig Aussicht auf eine Erhöhung (angesichts der Inflation). Bezüglich der Sozialleistungen besteht Raum für Verbesserungen, um das Team zu stärken.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt Ansätze, aber bietet Raum zur Verbesserung. Einige Mitarbeiter nutzen E-Autos, während die Mehrheit noch auf Benzinfahrzeuge setzt. Zudem ist eine Photovoltaikanlage vorhanden.
Die Kommunikation unter Kollegen auf gleicher Ebene, ist sehr gut und der Zusammenhalt ist stark. Allerdings gestaltet sich die Kommunikation mit den höheren Ebenen (Es wird wird viel mit Open Door Policy geworben) schwierig und ist oft mangelhaft. Bei abteilungsübergreifenden Aufgaben kommt es gelegentlich zu Kooperationsproblemen, da sich einige Kollegen aus anderen Abteilungen nicht ausreichend einbringen möchten.
Habe leider auch hier keine positiven Erfahrungen gemacht.
Es wird zwar jedem eine Chance gegeben aber wenns nicht direkt passt oder man eine andere sachliche Meinung vertritt wird man auch schnell wieder gekündigt.
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter fühlen sich oft hintergangen und ihre Meinungen werden nicht berücksichtigt, obwohl sie täglich in der betreffenden Abteilung arbeiten und ihre Ansichten von anderen Kollegen geteilt werden. Rückmeldungen auf Nachfragen erfolgen häufig stark verzögert, oft erst nach vielen Tagen oder sogar Wochen, und in einigen Fällen bleibt eine Rückmeldung komplett aus.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Es gibt kaum Benefits. Kaffee wird nur auf Nachfrage bereitgestellt und andere Vergünstigungen erhalten externe Mitarbeiter nicht. Dies liegt vermutlich auch an den Entscheidungen des Teamleiters und Servicemanagers. Während in der Hauptzentrale mehrere Events stattfinden, werden externe Kollegen häufig übersehen und es gibt keine teambildenden Maßnahmen oder Anerkennung. Etwa 10% des Gehalts (manchmal mehr) werden als leistungsabhängiger Bonus ausgezahlt, der jedoch jederzeit gestrichen werden kann.
Die Kommunikation stellt den größten Kritikpunkt bei Netz16 dar. Besonders der Informationsfluss aus den höheren Ebenen funktioniert nur schwer und erfordert viel Geduld und Nerven. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht ernst genommen, und die wertvollen Verbesserungen derjenigen, die täglich in den Abteilungen arbeiten und die Prozesse kennen, werden durch Eingriffe auf Teamleiter- und Servicemanager-Ebene untergraben, was zu erheblichen Störungen im Arbeitsablauf führt. Rückmeldungen erfolgen häufig mit erheblicher Verzögerung, wenn überhaupt, und Mitarbeitergespräche werden nur sehr halbherzig geführt.
Die Gleichberechtigung lässt auch wieder zu wünschen übrig. Es ist bedauerlich, dass Kollegen mit gleichen Aufgaben weniger Gehalt bekommen und keine Chance haben, auf das gleiche Niveau zu kommen. Zudem wird stark auf Auszubildende gesetzt, die öfters bis zu 40% der Belegschaft ausmachen. Diese erhalten jedoch keine adäquate Ausbildung oder Berufsschule, sondern lediglich interne Schulungen, was die Steuerung der Anwesenheit erleichtert. Azubis erhalten keine Boni, obwohl sie oft mehr arbeiten als festangestellte Mitarbeiter, was zu erheblichem Frust führt. Viele Azubis möchten nach ihrer Ausbildung nicht bleiben, haben jedoch Schwierigkeiten, anderweitig eine Anstellung zu finden, da sie als Fachinformatiker wenig lernen und beigebracht bekommen haben. Oft verbringen sie 1,5 Jahre ausschließlich im Servicedesk, wodurch ihnen wichtige Kenntnisse und Erfahrungen in anderen Bereichen fehlen.
Die schlechte Ausbildung spiegelt sich auch im Notendurchschnitt/Wissenstand der Auszubildenden.
Die Aufgaben sind interessant, aber nach einiger Zeit hat man alles durch, da alles in Gruppen genau definiert ist. Mit ausreichend Engagement und Eigeninitiative besteht jedoch die Möglichkeit, in eine andere Abteilung oder Gruppe zu wechseln.
Hallo Ex-Mitarbeiter:in,
trotz deiner eher negativen Bewertung möchten wir uns für dein Feedback bedanken. Wir nehmen alle Bewertungen sehr ernst, da wir uns als Unternehmen nur hierdurch verbessern können. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen.
Die Kommunikation ist eine deiner Hauptkritikpunkte. Wir als Netz16 sind ständig bestrebt, unsere Prozesse zu verbessern und haben in den vergangenen Monaten bereits einige Vorschläge und Ideen bezüglich einer besseren Kommunikationskultur aus den Teams umgesetzt. So ermöglicht z.B. unser neues Intranet einen einfachen Informationsaustausch über die Teams und Standorte hinweg. Natürlich lebt eine solche Plattform auch davon, dass die Mitarbeitenden sich aktiv die angebotenen Inhalte ansehen und interagieren. Darüber hinaus besteht für alle Mitarbeitenden die Chance, in regelmäßigen Gesprächen (z.B. Jahresgespräch, etc.) mit der Führungskraft mögliche Herausforderungen und Ideen anzusprechen und Änderungen unkompliziert herbeizuführen.
Hervorheben möchte ich unsere Ausbildung, die du an mehreren Stellen erwähnt hast. Wir als Netz16 setzen ein außergewöhnliches Ausbildungskonzept um, bei dem die Azubis (bei vorliegender Eignung) keine Berufsschule besuchen. Unterrichtet werden sie auf einem ausgezeichneten Niveau von erfahrenen Dozierenden. Wir leben dieses Konzept seit mehr als 10 Jahren und ALLE Azubis haben ihre IHK-Abschlussprüfung auf Anhieb und mit Bravour bestanden (fast jedes Jahr eine Person mit 1er-Schnitt). Unsere Auszubildenden und deren Lernfortschritt sind für uns enorm wichtig, was sich in ihrem durchweg positivem Feedback (u.a. hier bei kununu) widerspiegelt.
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, die sehr zufrieden mit uns sind – das zeigt sich in der niedrigen Fluktuationsquote, die deutlich geringer als der Branchendurchschnitt ist. Schade, dass du und die Netz16 nicht zusammengepasst haben - wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg dennoch alles Gute!
Die Netz16 bietet einem, solange man bereit ist Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Aufgaben zu lösen, den perfekten Raum für die berufliche Entwicklung.
Warum?
1. Man wird von Tag 1 fest in das Team eingebunden.
2. Man hat nicht den Stempel "Azubi" auf der Stirn stehen.
3. Man darf selbständig arbeiten und lernen.
4. Die Kollegen nehmen sich stets Zeit für Fragen.
5. Extrem hoher Wissenstand im Vertrieb und der Technik.
6. Interne Schulungen: Zeit-, Projektmanagement, Sales, etc.
7. Unheimlich interessantes Portfolio, das sich stetig weiterentwickelt.
8. Große und spannende Projekte, die einem beruflich voranbringen.
Nach der Ausbildung bei der Netz16 spielt man definitiv in einer höheren Liga.
Liebe(r) Azubi,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung bei der Netz16 Spaß macht und du unser Ausbildungskonzept gut findest. Die Entwicklung unseres Nachwuchses liegt uns sehr am Herzen.
Schön, dass du Teil des Netz16-Teams bist. Auf viele weitere Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit!
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausgezeichnete 5*-Bewertung! Schön, dass du schon so lange Teil des Netz16-Teams bist und sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Auf viele weitere Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit!
Man merkt durchgehend, dass dafür gesorgt wird, dass es jedem Einzelnen gut geht. Hier ist die HR Abteilung stetig dahinter!
Wenn es etwas gibt, dann ist es die Knappheit an Parkplätzen. Aber dennoch kann man in unmittelbarer Nähe einen kostenlosen Parkplatz finden.
Man geht sehr gerne in die Arbeit! Die Stimmung unter den Kollegen - auch abteilungsübergreifend - ist durchweg positiv!!
Sehr gut! Viele Neukunden kommen auf Empfehlung anderer Unternehmen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Home Office, Gleitzeit, familienfreundlich.
Möglichkeiten sind vorhanden. Fleiß wird belohnt und gesehen! Auch Fortbildungen werden angeboten.
Faire, pünktliche und leitungsgerechte Bezahlung. Auch weitere Sozialleistungen wie VWL oder bAV werden angeboten.
u.a. PV-Anlage, immer größer werdende E-Fahrzeugflotte, Jobrad für E-Bikes. Die Geschäftsführung legt hier großen Wert darauf!
Der Zusammenhalt ist klasse!! Jeder springt für den Anderen ein und hilft, egal wie hoch die eigene Auslastung ist. Man kann sich benötigtes Know-How auch jederzeit in anderen Abteilungen einholen.
Viele langjährige Mitarbeiter. Die Netz16 wird hier nicht müde, diese Kollegen zu schätzen.
In meinen Augen sehr gut. Man nimmt sich immer Zeit, wenn es ein Anliegen gibt. Auch die Türen der Geschäftsführer sind stets offen!
Top und modern! Alles was gebraucht wird, ist da. Man kann auch persönliche Wünsche hinsichtlich Zubehör äußern.
Je größer das Unternehmen ist, desto schwieriger kann es natürlich werden. Hier sind die Vorgesetzten durchgehend bemüht, alle Kollegen abzuholen. Auch das neu eingeführte Intranet ist spitze! Hier werden alle Mitarbeiter über neue Events, Auszeichnungen, usw. informiert. Top!
Definitiv
Absolut! Keine monotone Arbeit. Bei uns in der Abteilung kann sich jeder frei entfalten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses sehr wertschätzende und positive Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass dir die Arbeit bei uns so gut gefällt und du vor allem auch den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv herausgehoben hast. Bei uns soll jede/r die Möglichkeit haben, sich nach den individuellen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil des Netz16-Teams bist!
Atmosphäre ist größtenteils gut, es gibt aber auch die "gewissen Kollegen"
in der Außendarstellung sehr gut.
ist überwiegend sehr gut. Home-Office, Gleitzeit, familienfreundlich.
wird begrüßt, Kosten sind aber erstmal selbst zu tragen.
Es wird darauf geachtet dass wenig Müll produziert wird, es wird mit eigener PV Anlage Energie produziert und es werden überwiegend E-Autos eingesetzt.
ist wirklich sehr gut, aber Gefahr der Inselbildung.
der Umgang ist wirklich sehr gut.
ist überwiegend sehr gut. Offen und freundlich.
Es ist alles da, was man zum Arbeiten braucht und wenn man etwas benötigt wird es besorgt.
könnte manchmal direkter und ehrlicher sein, ist aber überwiegend gut.
es wird darauf geachtet dass alle gleichberechtigt sind.
sind vorhanden, habe aber noch nicht die Erfahrung gemacht dass Job-Rotation möglich wäre.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung und die Weiterempfehlung der Netz16!
Es freut uns sehr, dass du den tollen Team-Zusammenhalt und die Work-Life-Balance hervorgehoben hast. Bei der Netz16 ist es uns ein besonderes Anliegen, den Mitarbeitenden eine gute Balance von Arbeit und Privatleben z.B. durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und Mobile Office zu ermöglichen.
Danke für deine Anmerkung zur Job-Rotation - gerne kannst du unkompliziert auf uns zukommen und wir überlegen, welche Möglichkeiten wir gemeinsam finden. Ein Wechsel der Teams und der Aufgaben ist bereits jetzt unkompliziert möglich. Durch unsere internen Weiterentwicklungsprogramme wie z.B. dem Consulting-Programm können unsere Mitarbeitende ihre Aufgabengebiete gezielt verändern bzw. erweitern.
Schön, dass du ein Teil der Netz16 bist!
Sehr familiäre Atmosphäre, man geht gerne in die Arbeit
Tolles Image, man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich wohl fühlen
Sehr gut, Homeoffice ist möglich, sehr familienfreundlich
Schulungsangebote, Weiterbildungen etc.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung
Top: Jobräder, E-Autos, Energiesparendes Gebäude
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht wirklich Spaß
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Flache Hierarchien, man hat immer ein offenes Ohr
Tolle Arbeitsbedingungen: Modernes Gebäude, Top Infrastruktur
Open-Door-Policy, regelmäßige Meetings
Hier sind wirklich keine geschlechterspezifischen Unterschiede zum merken
Man hat sehr guten Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr positive und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass du nicht nur mit den "hard facts" wie dem Gehalt zufrieden bist, sondern v.a. auch zwischenmenschliche Aspekte sehr positiv hervorgehoben hast (z.B. Zusammenhalt im Team, Umgang mit Diversität und Gleichberechtigung).
Schön, dass du ein Teil der Netz16 bist!
So verdient kununu Geld.