Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Netz16 GmbH verfügt als erfahrener Managed Service Provider über einen reichhaltigen Erfahrungsschatz im IT-Business. Unsere Mitarbeitenden stehen mit ihrer langjährigen Erfahrung und Kompetenz für individuellen Service in komplexen IT-Strukturen. Mit über 200 Mitarbeitenden in der Netz16 Gruppe betreuen wir mittelständische Firmenkunden im kompletten Bereich der IT Cybersecurity, Infrastruktur, Cloud Services und Microsoft365.
Zur Netz16 Gruppe gehören:
Netz16 GmbH – Managed Service Provider / IT-Systemhaus/ -Dienstleister
PARIT GmbH – IT-Systemhaus / Full-Service-Partner
digisoolut GmbH – Digitalagentur
Fundwerk GmbH & Co.KG – Fundraising & Telemarketing
Als zukunftsstarker IT-Dienstleister bieten wir ein umfassendes Portfolio an IT Services für Unternehmen. Ein effizienter und kostengünstiger Betrieb von IT-Systemen ist hierbei unser Anspruch. Dafür bieten wir maßgeschneiderte Lösungen: Ob Digitalisierungsberatung, Installationsservice oder Software für Prozessmanagement – wir verstehen uns als Full-Service-Dienstleister und bieten alle IT-Leistungen aus einer Hand.
Software-Entwicklung, App-Entwicklung und vieles mehr – unser Tochterunternehmen digisoolut betreut alle Phasen individueller IT-Projekte: Von der Konzeption bis zur Implementierung und Wartung.
Wir sind zudem einer der führenden Anbieter im Bereich Digitalisierungslösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineBei Netz16 dürfen Sie sich über folgende Benefits freuen:
Flexible Arbeitszeiten: Egal ob Gleitzeit, Teilzeit oder ein Sabbatical – gemeinsam finden wir eine passende Lösung.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office schaffen die Voraussetzung, Beruf und Familie bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen.
Moderner Arbeitsplatz: Unser modernes Firmengebäude im Augsburger Sheridan-Park und die mit neuester Kommunikationstechnik ausgestatteten Arbeitsplätze schaffen eine optimale Arbeitsumgebung.
Pat:innenprogramm für Neustarter: Als Starthilfe stehen jedem Neuzugang unsere Pat:innen mit Rat und Tat zur Seite.
Weiterbildung: Wir bieten individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen, sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich.
Netz16 Jobrad: Netz16 Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Jobrad zu leasen – für den Weg zur Arbeit und natürlich auch für die privaten Radtouren.
Verkehrsanbindung: Unser Firmensitz im Augsburger Stadtteil Pfersee ist per Auto sehr gut über die B17/ B300 sowie die A8 erreichbar. Eine Bushaltestelle befindet sich in der Nähe und Radwege führen ebenfalls zu uns.
Events: Gemeinsame Erlebnisse wie z.B. unser Sommerfest, Grill-Events, individuelle Team Events, Weihnachtsfeier usw., sind die Highlight-Termine des Jahres, um sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen und gemeinsam Spaß zu haben.
Netz16 IT-Rente und VWL: Heute schon an morgen denken – in diesem Sinne unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem Zuschuss zur Netz16 IT-Rente und vermögenswirksamen Leistungen.
Obst und Coffee for free: Unsere Mitarbeitenden dürfen sich kostenlos leckeres Obst und Kaffee in der Augsburger Firmenzentrale schmecken lassen.
30 Tage Urlaub: Kollegial abgestimmte Urlaubspläne und Vertretungsregeln schaffen die Voraussetzung für eine entspannte freie Zeit.
Last, but not least – Unser Team: Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, flache Hierarchien und eine Open-Door-Policy sind das Herzstück des bodenständigen, familiären Unternehmens Netz16.
Ob Berufsanfänger:innen, Professionals oder Quereinsteiger:innen – als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach unterschiedlichen Talenten für die Bereiche:
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.netz16.de/karriere/
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netz16.
Augsburg (Firmensitz)
München
Die Netz16 bietet einem, solange man bereit ist Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Aufgaben zu lösen, den perfekten Raum für die berufliche Entwicklung.
Warum?
1. Man wird von Tag 1 fest in das Team eingebunden.
2. Man hat nicht den Stempel "Azubi" auf der Stirn stehen.
3. Man darf selbständig arbeiten und lernen.
4. Die Kollegen nehmen sich stets Zeit für Fragen.
5. Extrem hoher Wissenstand im Vertrieb und der Technik.
6. Interne Schulungen: Zeit-, Projektmanagement, Sales, etc.
7. Unheimlich ...
Die Flexibilität die einem zugesprochen wird um auch mit Kind immer volle Leistung zu geben.
Es ist positiv anzumerken, dass die Sommer- und Weihnachtsfeiern des Unternehmens gut organisiert waren und eine angenehme Atmosphäre boten, obwohl man vielleicht nicht viele Kollegen kannte.
Es könnten Gruppentreffen organisiert werden, indem sich auch mal komplett unterschiedliche Abteilungen treffen.
Man merkt durchgehend, dass dafür gesorgt wird, dass es jedem Einzelnen gut geht. Hier ist die HR Abteilung stetig dahinter!
Die innerbetriebliche Ausbildung empfinde ich als großes Plus. Der Unterricht wird von Dozenten gehalten, die im entsprechenden Bereich praktische Erfahrung haben und wir haben nur die Fächer, die für den Beruf und die IHK Prüfung tatsächlich wichtig sind. Die einzelnen Fächer haben wir den ganzen Tag, so dass man sehr gut in die einzelnen Themen reinkommt. In unserer "Klasse" sind auch nur 15 Leute, so dass die Dozenten tatsächlich auch auf einzelne eingehen können.
Im Betrieb herrscht das Prinzip der ...
Wenn es etwas gibt, dann ist es die Knappheit an Parkplätzen. Aber dennoch kann man in unmittelbarer Nähe einen kostenlosen Parkplatz finden.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
gibt tatsächlich nichts schlechtes
Es besteht dringender Handlungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen. Die Geschäftsführung sollte direkte und ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern auf unterster Ebene führen, unabhängig von den Teamleitern und Servicemanagern, um die Kommunikationslücken zu schließen.
Keinerlei Führungsqualität
Die Geschäftsführung sollte aktiver auf die unteren Ebenen achten und sicherstellen, dass eine effektive Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt stattfindet!
Die oberste Geschäftsführung sollte auch mal persönlich mit den "unteren" Mitarbeitern sprechen und sich austauschen!
Ein strukturiertes System zur Bewertung von Vorschlägen und Feedback von den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen an die Geschäftsführung könnte eingeführt werden, um die Meinungen und Ideen derjenigen, die direkte Erfahrung mit den Arbeitsabläufen haben, besser zu berücksichtigen.
Führungsqualität muss dringend auf akzeptables Niveau gehoben werden.
Führungskräfte müssen Empathie und im besten Falle Sympathie für ihre Mitarbeiter empfinden können. Sie sollten auch Vorbild sein, da ist noch sehr sehr viel Luft nach oben.
alles top, gibt keine Kritik
Ja, das Problem mit dem Parkplatz... aber es kommen jetzt ja immer mehr mit dem Jobrad.
Kommunikation der Vorgesetzten und eine gesunde "Lobkultur" einfügen.
Der am besten bewertete Faktor von Netz16 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt
Viele langjährige Mitarbeiter. Die Netz16 wird hier nicht müde, diese Kollegen zu schätzen.
der Umgang ist wirklich sehr gut.
Langjährige Mitarbeiter werden super geschätzt und helfen mit ihrem Wissen einem immer weiter.
Es gibt alle Altersklassen in der Netz16. Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netz16 ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation stellt den größten Kritikpunkt bei Netz16 dar. Besonders der Informationsfluss aus den höheren Ebenen funktioniert nur schwer und erfordert viel Geduld und Nerven. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht ernst genommen, und die wertvollen Verbesserungen derjenigen, die täglich in den Abteilungen arbeiten und die Prozesse kennen, werden durch Eingriffe auf Teamleiter- und Servicemanager-Ebene untergraben, was zu erheblichen Störungen im Arbeitsablauf führt. Rückmeldungen erfolgen häufig mit erheblicher Verzögerung, wenn überhaupt, und Mitarbeitergespräche werden nur sehr halbherzig geführt.
Keinerlei Reaktion, wenn man Unterstützung anfragt oder Verbesserungsvorschläge macht. Themen, die das Team betreffen, erfährt man zuletzt, oder über dritte. Es wird keine Hardware bereitgestellt um auf Mails und Intranet zuzugreifen. Das macht man dann zuhause auf privater Hardware. Beim Führungsteam sieht das wohl besser aus.
könnte manchmal direkter und ehrlicher sein, ist aber überwiegend gut.
Generell sollte hier ein einheitliches Konzept erarbeitet werden. Weniger "Meetings" (nur um des Meetings-Willens)
Könnte deutlich besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Mitarbeitergespräch werden Weiterbildungen angeboten und vereinbart. Da ist für jeden was dabei. Wer Interesse zeigt hat auch immer die Möglichkeit, Weiterbildungen und Zertifizierungen zu machen
Wenn man sich weiterbilden möchte hat man immer die Möglichkeit dies zu tun und wird hier auch unterstützt
Möglichkeiten sind vorhanden. Fleiß wird belohnt und gesehen! Auch Fortbildungen werden angeboten.
viele gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur verfügbar, wenn regelmäßig nachgefragt wird. Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer jährlichen obligatorischen Weiterbildung für alle Mitarbeiter.