Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Netze BW GmbH ist das größte Netzunternehmen für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Statt viel zu reden, packen wir lieber direkt an. Mit viel Engagement und Leidenschaft sorgen wir dafür, dass Baden-Württemberg sicher und zuverlässig mit Energie versorgt ist. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir schon heute am Netz der nächsten Generation. So bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land.
Weil die beste Energie menschlich ist.
Wir arbeiten schon heute am Netz der nächsten Generation und stellen die Infrastruktur für morgen bereit. Somit bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land. Der Einsatz intelligenter Netztechnologien, unser Netzausbau, unser innovatives Denken und zukunftsorientiertes Handeln machen dies möglich. Wir sind ressourcenbewusst und nachhaltig unterwegs wobei Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen.
Wir bieten dir vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Profi – bei uns findest du spannende Aufgaben und Projekte, die dich herausfordern und weiterbringen.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Fachkräften, die unser Team verstärken und gemeinsam mit uns die Energiezukunft von morgen gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt1. Arbeitszeitmodelle
Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.
2. Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
4. Altersversorgung
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.
5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
•Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
•EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
•Freizeitangebote in den Schulferien
•Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
•Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen
6. Gesundheitsmanagement
Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
•Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
•Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
•Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
•Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
•Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung
7. Barrierefreies Arbeiten
Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.
8. Kantine
An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.
9. Parkplatz
An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
10. Gute Anbindung
Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.
11. Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.
12. Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.
13. Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.
Bei der Netze BW erwarten dich vielfältige und spannende Aufgabengebiete. Dazu gehören unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netze BW GmbH.
Unser Netzgebiet umfasst rund 18.000 Quadratkilometer und erstreckt sich über weite Teile Baden-Württembergs. Mit sieben Technikzentren, 23 Betriebsservices und zahlreichen weiteren Standorten sind wir in der Fläche für unsere Kunden da.
Dank qualifizierter Mitarbeiter, moderner Technik und Präsenz vor Ort sind wir für unsere Aufgaben bestens gerüstet - im Fall einer Störung auch rund um die Uhr.
Denn: wir sind da, wo man uns braucht!
Arbeitsatmosphäre: Einheitliches Teamgefühl, inspirierende Führungskräfte und ein Gefühl der Geborgenheit.
Kommunikation: Offene Gesprächskultur, transparente Arbeitsabläufe und unterstützende Führungskräfte, mit denen man alle Themen offen besprechen kann.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und ausreichende Pausenmöglichkeiten für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Respektvoller Umgang: Jeder Kollege wird unabhängig von seinem Alter mit Respekt behandelt.
Organisation der Arbeit: Aufträge werden entweder auf das Handy zugestellt oder die Mitarbeiter organisieren sich eigenständig.
Gehalt und Flexibilität: Die Flexibilität gleicht das Gehalt sehr gut aus ...
Man ist sein eigener Architekt und baut sich für sich und für die Ziele des Unternehmens entlang seiner Fähigkeiten und Kapazitäten immer wieder um. Langeweile ist kein Thema. Spaß im Team und in den Projekten bringen den Erfolg. Erfolg bekannterweise die Entlohnung.
Arbeitsklima, Soziale Leistungen, Mitarbeiterangebote, Kantinen, Arbeitssicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven, Vielseitige Tätigkeiten
Man hat sehr viele Möglichkeiten, sich und seine Energie da einzusetzen, wo die Energiewende sichtbar wird - im Verteilnetz.
Dass er sich so intensiv um unsere Ausbildung kümmert und sehr viele zusätzlichen Weiterbildungen kümmert
- Pläne kommen zu kurzfristig
- Fachbereiche sollten Azubi-Telefone haben, sodass auch hier benötigte Aufgaben welche von den FK gefordert werden abgewickelt werden können (bspw. E-Mail Formulare, Telefonnummern von Monteuren, Notfallkontakte etc.)
Durch die Homeoffice Regelung sind die Büros an den Standorten immer relativ leer. Das „Miteinander“ kommt irgendwie zu kurz.
1% Regelung für ein Auto ist nicht möglich.
Wir brauchen weitere Unterstützung durch Zuwachs an Personal
Die Macht des Teamleiters. Wenn man persönliche Diskrepanz hat, muss man entweder versuchen die Abteilung zu wechseln oder doch gleich die Firma.
Teilweise etwas wirre unternehmensstrukturen und teilweise schlechte Kommunikation und Absprachen. Veränderungen dauern Ewigkeiten
Mitarbeiter mehr nach Leistung bewerten / bezahlen und nicht pauschal abfertigen. Dadurch geht die Motivation schnell flöten.
Die private Nutzung des dienstlichen Fahrzeugs sollte ermöglicht werden.
Junge Mitarbeiter gezielter fördern und fordern. Ihnen Ihre Perspektiven zeigen, damit sie Weiterbildung auch wahrgenommen wird.
Falls der Unmut im Team zu groß wird, wäre eine Mediation sinnvoll. Vielleicht die Führungskräfte mehr in Mediation ausbilden.
- Mehr auf eigenen Tiefbau legen, sodass Azubis das auch lernen
- Mehr Praxiseinsätze im Fachbereich und weniger Grundlagen im Ausbildungszentrum, so kann man das gelernte direkt anwenden
Mehr darüber sprechen, was Mitarbeiter gutes tun und was sie über das Unternehmen denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Umfangreiche Entwicklungsdialoge mit individuellen Entwicklungsplänen helfen dabei, zielgerichtet eine Zukunft für sich aufzubauen.
Wenn man mit macht und sich bemüht, bekommt man eine unbefristete Übernahme. Es werden auch massig Führungskräfte gesucht.
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert und ist während der Arbeitszeit möglich.
Weiterbildung ist möglich, aber man sollte sich aktiv selber darum kümmern und "hungrig" bleiben.
Man hat hier diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.