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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netzgesellschaft Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netzgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

So sind die Kollegen untereinander freundlich und kommunikativ. Sobald es um das Thema arbeiten geht finde ich keinen Kollegen mehr, da niemand für etwas verantwortlich oder zuständig ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den Abteilungen ist grauenhaft. Jeder arbeitet nur bis zu dem Punkt, wo er oder sie meint so weit muss ich gehen. Dies wird aber niemanden kommuniziert, somit liegen teils halbfertige Arbeiten ewig herum, weil sich meiner mehr dafür verantwortlich fühlt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, sobald es über die Abteilungsgrenze hinaus geht hört der Spaß auf.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund der Tatsache, da es wenig Personen gibt die Entscheidungen treffen wollen und möchten und jeder sich für nichts zuständig fühlt ist die Work Life Balance ok. Denn es braucht ewig bis der Kollege der vor einem dran ist Arbeit übergibt.
Ansonsten gibt es nette Zusatzleistungen wie Teilzeit Flex und flexible Arbeitszeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr gute motivierte und moderne Führungskräfte, die verstehen was modernes Arbeiten bedeutet. Auf der anderen Zeiten gibt es noch viele Kollegen die sich Powerpoint Folien und Excel-Tabellen die sie zugesandt bekommen ausdrucken, um sich diese anzusehen da sie mit den Tools nicht so zurecht kommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben die es im Unternehmen gibt sind spannend, vielfältig und bedeutsam.

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