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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life Balance wird eingehalten.
Den Stellenwert in der Gesellschaft bezüglich des Ver- und Entsorgungsauftrags. Das Aufgabenfeld hätte viel Potenzial... mit den richtigen Leuten.
Es gibt viele Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welcher auch gerne geteilt wird, sofern man Interesse bekundet.
Hohes Gehalt, für kaum Arbeit (sofern man es so hoch schafft).
soziale Einstellung der Führungsebene
1. manche Mitarbeiter haben einen Parkausweis für den Firmenparkplatz in der Verlosung gewonnen
2. kostenloses Trinkwasser
3. pünktliche Gehaltszahlungen
4. man lernt viele Kollegen kennen wenn man etwas
5. Fahrradparkhaus für die schnellen
6. Firmengrundstück ist groß, bei Regen bilden sich manchmal Pfützen die fast so groß sind wie der Unterbacher See und sich gut für Pause machen eignen
7. es wird keine Panik verbreitet obwohl einige kündigen und sich nur schwer Mitarbeiter finden lassen
Ich finde es schade, dass ein Arbeitgeber mit solch einem historischen Background durch personelle Fehlentscheidungen derart verkommen konnte. Das Knowhow der Belegschaft erstreckt sich über Jahrzehnte und wird nicht wirklich kultiviert.
Ich finde es schade, dass man wichtige Positionen mit Menschen besetzt, die diese nur als Sprungbrett für ihre eigenen Karriere missbrauchen.
Schlussendlich wird vergessen, dass am Ende der düsseldorfer Bürger steht und ein moderner Entsorgungsfachbetrieb das Sinnbild der Nachhaltigkeit unserer Gesellschaft darstellt.
Arbeitsmaterialbeschaffung - von Kleidung zu IT Geräte dauert oft Monate
Fachvorgesetzte lassen einen schnell allein
Vorgesetztenverhalten, von der Geschäftsführung bis zum Gruppenleiter.
Siehe meine Kommentare oben.
Bewerbungsprozesse dauern zu lange (bis zu 9 Monaten) oder man erhält nach 2 Tagen eine Absage.
Werdet endlich effizient und fangt an die Leute die keine Entscheidungen treffen wollen oder alles blockieren aus wichtigen Rollen zu entfernen und nicht mit ähnlichen Leuten nachzubeserzen.
In Bewerbungsgesprächen die Stellen nicht schön reden, ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Kommunikativer und wertschätzender werden.
Die komplette Betriebsführung umstrukturieren und mit Personen besetzen, die nachweislich die fachlichen und menschlichen Kriterien erfüllen.
Insbesondere in Hinblick auf den Generationenwechsel und dem Wegbrechen von einer Unmenge an Knowhow wäre hier ein kompetentes Management erforderlich, welches durch Fingerspitzengefühl und Fachkenntnis die Übergabe begleitet und proaktiv mitgestaltet.
- die sozialen Aspekte mehr der Führungsebene eintrichtern
Der am besten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist Recht hoch
Man bemüht sich, nach außen hin gut dazustehen.
Fair-Trade Kaffee in Kaffeeautomaten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzgesellschaft Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Intransparent und nicht geschäftstauglich. Die Kommunikation befand sich auf sehr amateurhaftem Niveau. Die Kommunikation lief vorwiegend im oberen Kader ab und wurde gemäß Top-Down praktiziert. Da eine bis in die Geschäftsleitung deutlich überforderte Führung ohne jegliche Führungs- und Fachkompetenz versuchte, Position und Ruf im Unternehmen durch Delegation und Anweisungen zu wahren, wurden Teils gravierende Fehlentscheidungen kommuniziert, die sowohl fachlich, strategisch als auch rechtlich in den Grenzbereich drifteten.
Wichtige Schnittstellen zu anderen Bereichen wurden rudimentär behandelt.
Kritik konnte nicht konstruktiv umgesetzt ...
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist grauenhaft. Jeder arbeitet nur bis zu dem Punkt, wo er oder sie meint so weit muss ich gehen. Dies wird aber niemanden kommuniziert, somit liegen teils halbfertige Arbeiten ewig herum, weil sich meiner mehr dafür verantwortlich fühlt.
Regelmäßige Calls, E-Mail Newsletter, Umfragen, Mitarbeiter-Forum, Intranet News und Themen-Workshops sowie Mitarbeitergespräch.
Im Intranet/Forum herrschen durch die Kommentar Funktion viele Streitigkeiten und negative Stimmung.
Kommunikation auf Arbeitebene gut / Kommunikation mit Vorgesetzen in vielen Abteilungen nicht
In meinem Bereich wurden mir z.B. Termine von Kollegen zugesagt, welche dann allerdings nicht zum Termin erschienen sind, kurzfristig abgesagt haben oder einfach garnicht reagiert haben. Alles dauert extrem lange und ist dementsprechend demotivierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist meiner Meinung nach nur möglich, wenn man Leute kennt und sich überall einschleimt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man intern nur versetzt wird, wenn man unbeliebt ist und so den Bereich wechseln kann. Ich bekam nur Stellen, die zwar gut bezahlt waren, aber keiner machen wollte. Eine ehrliche Chance auf Karriere, Vorgesetztenposition gab es nie. Von der Personalabteilung werden nur Standard Phrasen genannt, statt die wirklichen Gründe zu nennen, so dass man an sich arbeiten kann.
Karriere wird über eine gute Beziehung zum entsprechenden Netzwerk gemacht. Insbesondere bei Grillfesten bieten sich wichtige Gelegenheiten, um die Weichen für die Zukunft zu stellen. Weiterbildung ist in geringem Maße möglich, wird allerdings nicht ausreichend ausgebaut und genutzt.
Die Aufstiegschancen sind moderat, denn es gibt sehr flache Hierarchien und somit wenig Potential zum aufsteigen. Das Weiterbildungspotenzial ist gut.
Kaum gegeben und man muss Glück haben durch interne Wechsel.
Kommt stark auf die Abteilung an
