Super Agentur mit einem super Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren sind wir von einer kleinen Webagentur zu einer größeren Werbeagentur gewachsen. Das Team, das Büro, das Portfolio: all das macht riesig viel Spass und bietet uns Potenzial für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen noch mehr in die Aus- und Weiterbildung investieren. Wir müssen noch mehr Überzeugungsarbeit leisten, um jeden Kollegen mit auf unsere "Qualifizierungsreise" mit zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Erwartungshaltung an die Kollegen ist: macht euer Ding, übernehmt Verantwortung, und gebt stets das Beste! Damit das Klappt wird "gefördert und gefordert". Es gibt viel Vertrauensvorschuss an die Kollegen, womit aber nicht jeder gleichermaßen gut klar kommt.
Kommunikation
Die Teammeetings finden regelmäßig am Freitag Mittag statt. Inzwischen werden beim Teammeeting nicht mehr nur die Projekte besprochen, neue Themen und Kunden vorgestellt und die nächste Woche geplant und eingetaktet: auch die Schulungsthemen der nächsten Woche werden festgelegt und terminiert. Die laufenden Projekte werden wöchentlich mit den Projektteams besprochen. Neue Projekte in Kickoffs. Die jährlichen Mitarbeitergespräche werden ab Mitte des Jahres auf zwei Gespräche pro Jahr umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kurz und knapp: inzwischen nicht mehr "gut" sondern "sehr gut". Es gab in den letzten beiden Jahren mal etwas Hakeleien zwischen einigen Kollegen, aber seit das Team etwas umstrukturiert wurde, läuft es wieder richtig gut.
Work-Life-Balance
Hier im Portal gibt's doch tatsächlich zwei oder drei kritische Kommentare zum Thema "Überstunden" bei netzpepper. Daran erkennt man leider wie unehrlich die Bewertungen manchmal verfasst werden, wenn man ein Ex-Kollege die Firma bewerrtet: bei netzpepper macht nun wirklich niemand (!) Überstunden. Es wird kaum Agenturen geben, die das so ernst nehmen wie netzpepper. Wer sich überzeugen möchte, kann uns gerne mal nach 17 Uhr besuchen. Oder samstags. Wenn in anderen Agenturen die "Spätschicht" startet sind die netzpeppers schon längst zu Hause. An einen abgelehnten Urlaubsantrag kann ich mich gar nicht erinnern. Wenn es in der Familie klemmt (Kind krank, keinen Urlaub mehr für für Betreuung...) machen wir _alles_ möglich. Es gibt Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit pro Woche, Flexibilität bezüglich der Urlaubsansprüche... wir tun was wir können.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleitung wurde optimiert und funktioniert inzwischen sehr gut. Die Anforderungen an die Projektteams sind klar Umrissen und die Ziele sind realistisch. Die Ausführung der Projekte erfolgt in der Regel in komplett eigenverantwortlichen Teams ohne Einmischung der GL. Sollte es in einem Projekt mal "haken", habe ich bei netzpepper noch nie erlebt, dass das auf dem Rücken der Kollegen ausgetragen wird, oder ein Mitarbeiter "zur Rechenschaft" gezogen wird. Es wird erwartet, das das Team Probleme eigenverantwortlich löst, Hilfestellung ist aber jederzeit möglich. Die rasche Entwicklung der Agentur der letzten Jahre wurde nicht in allen Details kommuniziert und nicht jeder konnte das hohe Tempo mitgehen.
Interessante Aufgaben
Keine Website, kein Prospekt, keine Kampagne ist ist wie eine andere. Von daher sind alle Jobs fordernd. Natürlich gibt es aber auch sich wiederholende Aufgaben, aber wo gibt es das nicht?
Gleichberechtigung
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Dabei bevorzugen wir weder Jungs noch Mädels. Alleine die Kompetenz zählt. Letztes Jahr haben wir mehr Mädels eingestellt, dieses Jahr mehr Jungs. Im Team muss sich jeder gleich beweisen. Und die Übertragung von Verantwortung ist für alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" sind uns lieb und teuer. Allerdings hatten wir ein paar Kollegen, die kaum bis keinen Respekt vor den alten Hasen hatten. Die Betonung liegt auf "hatten". Inzwischen sind das keine Kollegen mehr. Das sind übrigens diejenigen, die hier in Kommentaren "klar gestellt" haben, dass man bei netzpeppers "nicht so fair" mit den älteren Kollegen umgeht. Seit dem diese Kollegen raus sind, ist der Respekt wieder der Nomalzustand hier. Und das macht mich sehr zufrieden
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist ein Meilenstein: mehr Platz, sehr viel Ablageflächen, perfektes Licht, optimaler Schallschutz. Dazu Chillout-Zonen, Leseecke, diverse Besprechungsräume mit großen Flatscreens, zwei Küchen, zwei Gartenbereiche, ein Fitnessraum.... soweit ich die Kritik der zuvor erstellten bewertungen verstanden habe überzeugte das trotzdem nicht jeden Ex-Kollegen.... aber OK: wir geben weiterhin Gas. Ach, noch was: eine Kritik lautete im Ernst, dass wir die Hardware nutzen, bis sie kaputt geht? Ähhhm: ja! Wir sind nun wirklich Tipp Topp ausgestattet und nutzen ausschließlich mit Profiquipment. Warum sollten wir das wegwerfen so lange es funktioniert???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt liegt uns genau so am Herzen wie das wohl der Mitarbeiter oder von anderen Menschen denen es nicht gut geht. Von daher tun wir, was möglich ist. Natürlich können wir nicht jeden Wunsch erfüllen. Aber was machbar ist, machen wir auch. So haben wir auch dem einen oder anderen Kollegen schon mal finanziell "aus der Patsche geholfen" oder in anderweitig unterstützt. Das unsere "ehemaligen" auch diesen Punkt anders sehen, nehmen wir zur Kenntnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind ordentlich, steigen regelmäßig und orientieren sich an der persönlichen Entwicklung. Die Aussage einer Ex-Kollegin "Gehälter teilweise an der Mindestlohngrenze" sind völliger Unsinn.
Neben dem Gehalt nutzen wir alle Möglichkeiten von Sozialleistungen, wie z. B. Betreeungskeld für Kinder, Benzingutschein, Mitarbeiterhandy, Personal Trainer, Vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Getränke, Obst etc.
Image
Wir begrüßen bei netzpepper regelmäßig kleine und große Unternehmen, die gerne mit uns zusammen arbeiten möchten. Das tolle: das Feedback der Kunden lautet immer: "ihr seid mir empfohlen worden und man spricht nur gutes über Euch. und hier bei netzpepper ist es genau so wie ich es erwartet habe".
Wir gewinnen unsere Kunden also meistens über das sehr positive Image, und das wir selten mal einen Kunden verlieren, macht uns sehr glücklich :-)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Qualifizierung werden aktiv unterstützt. Alle vereinbarten Schulungsmaßnahmen werden von netzpepper bezahlt, wer ein Fachbuch benötigt, kann das einfach ohene Rücksprache bestellen. Wir freuen uns über jeden, der diese Möglichkeiten nutzt. Auch langfristige maßnahmen (z. B. mehrjährige IHK-Programme, duale Studien oder Fernstudien) werden bezahlt.