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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageMir hat sehr gut gefallen, dass mein Praktikum so vielseitig war und dass ich so viele Aufgabenbereiche kennen lernen durfte. Ich habe interessante Aufgaben bekommen und konnte diese autonom bearbeiten.
- Die Work-Life-Balance und die vielen gemeinsamen Aktivitäten
- Das kollegiale Team
- Das Büro
- Die gemeinsamen Mittagessen
Das Büro und das selbstständige, eigenverantwortliche Arbeiten.
der respektvolle Umgang mit allen Kollegen
Das neue Büro und die Parkplätze vor Ort. Beides ist in den Jahren Top geworden und kann man empfehlen.
Sollte wirklich überlegen, ob er der richtige Mann in der Agentur ist oder sich nicht frühzeitig verabschieden sollte.
Die Anfahrt zur Berufsschule ist mir mit, etwa 50 Minuten mit dem Auto zu lang, aber nicht zu ändern.
es gibt nichts auszusetzen
Oben wurden ja einige Punkte bereits angesprochen, das sollte als auch reichen, um sich ein Bild zu machen. Es wäre schön wenn Stück für Stück daran gearbeitet werden könnte.
In den letzten beiden Jahren hat sich die Agentur in die Richtung "Strategie & Markenbildung" weiter entwickelt. Das wurde zwar kommuniziert, aber nicht jeder Kollege ist diesen Weg mitgegangen und so hat sich das Team stark verändert. Die Weiterentwicklung kommt zwar gut an, aber im Team hat die Geschwindigkeit nicht jeder geschafft.
Im Augenblick ist alles perfekt
Klarer denken!
Ich denke ich habe alles Wesentliche dargelegt. Etwas frischer Wind hier und da und eine günstigere Mitarbeiter Politik wären wundervoll.
Früher gab es fast jede Woche eine "betriebsinterne Weiterbildung" für die Webentwickler. Das fand ich persönlich immer topp und habe da meine Grundlagen gelernt. Das wird leider nicht mehr so gemacht, und ich denke das sollte man wieder einführen. Außerdem wird seit ewigkeiten versprochen, das eine Software für die Organisation eingeführt wird. Aber das ist immer noch nicht passiert.
Das Team muss im Bereich Social Media ausgebaut werden. Und da sollte die Geschäftsleitung mal voll und ganz auf uns "jungen ...
Wir müssen noch mehr in die Aus- und Weiterbildung investieren. Wir müssen noch mehr Überzeugungsarbeit leisten, um jeden Kollegen mit auf unsere "Qualifizierungsreise" mit zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Büroräumen sitzen immer zwei Mitarbeiter und somit ist genug Platz um seine Aufgaben in angenehmer Atmosphäre zu erledigen. Die Technik ist auf dem neusten Stand und es ist für ausrechend Beleuchtung und Belüftungsmöglichkeit gesorgt.
Die Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein, ein großes, geräumiges Büro, kostenlose Getränke, Kaffee, Obst, Fitnessraum, eine Konsole für die Pausen und noch vieles mehr.
Besse geht nicht
Das neue Büro ist super. Sehr groß, schick eingerichtet, moderne Arbeitsumgebung. Es gibt auch viele technische Spielerein und allgemein fühlt man sich wohl. Die Stühle sind gut, die Schreibtische groß und Pausenbereiche sind auch zu finden. Kein Vergleich zu der Zeit davor.
Das neue Büro ist ein Meilenstein: mehr Platz, sehr viel Ablageflächen, perfektes Licht, optimaler Schallschutz. Dazu Chillout-Zonen, Leseecke, diverse Besprechungsräume mit großen Flatscreens, zwei Küchen, zwei Gartenbereiche, ein Fitnessraum.... soweit ich die Kritik der zuvor erstellten bewertungen verstanden habe überzeugte das trotzdem nicht jeden Ex-Kollegen.... aber OK: wir geben weiterhin Gas. Ach, noch was: eine Kritik lautete im Ernst, dass wir die Hardware nutzen, bis sie kaputt geht? Ähhhm: ja! Wir sind nun wirklich Tipp Topp ausgestattet und nutzen ausschließlich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man erhält genau soviel Lohn, dass es zum überleben reicht. Mehr nicht. Punkt. Es liegt stark an der Grenze dessen was einen selbst noch irgendwie zufrieden stimmt, dass man nicht aufbegehrt. Auch die Unterschiede zu "älteren" Kollegen waren oft sehr gering mit kaum Möglichkeiten zur sinnvollen Steigerung.
Man wird klein gehalten und mit einem neuen Mitartbeiter ersetzt, wenn man mehr fordert. Aber auf diese Schwelle zwischen Unzufriedenheit und Zufriedenheit, ist es eben leichter doch weiterzumachen.
Ich werde gut bezahlt, und bekomme jedes Jahr eine nette Lohnerhöhung. In einer Großstadt gibts aber bestimmt mehr Geld... vermutlich braucht man das dort aber auch... neben dem Lohn gibt es gratis: richtig guten Kaffe, Wasser, Obst, Süßkram, Fitnesscenter, Personal Trainer, hin und wieder ein Firmenevent, vermögenswirksame Leistungen, Tankgutscheine, ein Handy etc.
Gehalt ist in allen Bereichen Minimum. Mitarbeiter müssen soviel wie Möglich leisten, jedoch so wenig wie Möglich kriegen. Sonderzahlungen gibt es nicht. Gehalt wird aber immer pünktlich gezahlt.
Gehälter teilweise an Mindestlohngrenze. Manche Mitarbeiter können aber durch Gespräche höhere Löhne vereinbaren.
Die Gehälter sind gerade so gewählt dass man sich nicht beschweren kann. Es kann und sollte mehr sein, Sozialleistungen werden nicht geboten. Das meiste Geld wandert hier in die Taschen der Vorgesetzten, Mitarbeiter werden Klein gehalten. Dafür kommen die Gehälter immer pünklich an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewünscht und jederzeit angeboten.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist immer gewährleistet. Die Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereaussichten in der Firma sind nicht sehr hoch, was allerdings den sehr flachen Hierarchien des Teams geschuldet ist.
Die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich weiterzubilden und können sich aber auch jederzeit untereinander helfen und weiterbilden. Die Kriterien für Karriere-perspektiven werden offen dargelegt.
Aufstiegschancen schätze ich aufgrund der flachen Hierarchien als relativ gering ein. Dennoch ist der Arbeitgeber bemüht die Mitarbeiter zu unterstützen und weiterzubilden.
Aufstiegschance sind auf Grund der flachen Hierarchien und der aktuellen Größe der Firma eher nicht möglich.
