Ein bisschen was geht immer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles von dem was ich oben mit vier und fünf Sternen bewertet habe, zeigt, dass NETZSCH schon vieles richtig macht
Verbesserungsvorschläge
Kann NETZSCH mehr Menschen mit Behinderung beschäftigen? welche Arbeiten sind dafür geeignet? wie gehen wir mit bereits beschäftigten Menschen mit Behinderung um? Hier kann HR sensibler werden
Arbeitsatmosphäre
Modernes Ambiente im Campus lockt ins Büro. Die phänomenale Kantine bringt Mitarbeitende aus dem ganzen Werk ins Gespräch miteinander.
Kommunikation
Hier besteht noch Potenzial nach oben, z. B. im Hub: die richtige Reihenfolge einzuhalten: die Beteiligten zuerst und dann die Allgemeinheit
Kollegenzusammenhalt
Wenn es eng wird, helfen alle zusammen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Geben und Nehmen: Flexibilität und (zusätzliches) Engagement sollen sich ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mensch, aber mit ein bisschen mehr Verantwortung, auch in Stress-Situationen einen wertschätzenden Ton zu bewahren.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagieren will, gibt es immer wieder neue Herausforderungen zu entdecken
Gleichberechtigung
Es wird gerade ein Diversity Programm gestartet, das nicht nur Mann und Frau in den Fokus nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung soll es in beide Richtungen nicht geben, das Diversity Programm gilt auch hier
Image
Wir werden nach außen und innen oft kritischer beäugt als wir verdient haben
Karriere/Weiterbildung
gute interne Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer befriedigende Entwicklungsmöglichkeiten auf der eigenen Position, so verlieren wir motivierte Mitarbeitende. Großes Academy Angebot, (zu viele ?) Pflichtschulungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Besonders die hohe Bewertung bzgl. Interessanter Aufgaben, Arbeitsbedingen, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt/Sozialleistungen wissen wir sehr zu schätzen.
Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag, sensibel mit beschäftigten Menschen mit Behinderung umzugehen, sprechen Sie einen sehr wichtigen Punkt an. Die Förderung der Inklusion, die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsumfelds und das Einbinden von Menschen mit Behinderung in unser Unternehmen sind uns wichtige Anliegen.
Falls Sie weitere Anregungen oder konkrete Ideen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen. Ihre Meinung würde uns helfen, als Unternehmen besser zu werden.