Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungZahlreiche Firmenevents, weitere Benefits und das aus meiner Sicht durchgängig vermittelte Gefühl, dass jeder der Mitarbeitenden Mensch sein darf und sein soll. Man ist keine Nummer trotz der Größe des Unternehmens und wird zeitgleich auch in Zeiten des Wachstums positiv gefordert und gefördert.
Proven Excellence Claim, Midernes LagerCafeteria, Wassersprudler, Kaffeeautomat, Weihnachtsfeier und Sommerfest, Gehalt, Beteiligung am Arbeitgeber, Urlaubsgeld,Adventskalender
Es gibt zahlreiche Benefits für Mitarbeiter und ihre Kinder. Das Arbeitsverhältnis macht viel Spaß und die Kollegen sind wirklich toll.
Das ich persönlich, von allem was ich schon so mitbekommen habe, noch nicht direkt betroffen war bzw. es sich regeln lies.
Die neue Geschäftsleitung und der HR sind super! Locker, offen, haben ein Ohr, mit denen kann man reden, die sind nicht in den Achtzigerjahren stehen geblieben. Ich sehe da eine gute Zukunft.
Die Kollegen! Hier ist sogar in dieser aktuellen extrem angespannten Lage noch ein guter Teamgeist zu spüren!
Es wird viel zu viel geredet, es gibt viel zu viele Excel-Tabellen für allen möglichen Kram. Das komplette PLM/EDV/ERP/SAP System ist komplett veraltet und ungepflegt. Die meisten Arbeitsabläufe gehören einmal gründlich auf den Kopf gestellt. Update 2024: Auch hier tut sich etwas. Meist ausgelöst durch ständig nervende Mitarbeiter, aber es tut sich was und das ist positiv zu bewerten! ;)
Update: 2024
Übertreiben wir es mit der Menge an Aufrägen? Ich weiß es nicht genau. Fakt ist: Der Termin bestimmt ...
Dass sie unterschiedlich mit Geschlechtern umgehen und nicht gleich behandeln. Noch dazu kommt, dass die Vorgesetzten Sprüche ablassen, die Frauen als sexistisch oder Frauenfeindlich aufnehmen und nebenher mit den männlichen Kollegen dies als Witz abtun.
Aufgaben werden an Externe vergeben was nur mehr Arbeit verursacht, weiles nicht gut läuft und wir internen dürfen es mit Samstagarbeit ausbade
Ausbildung lässt zu wünschen übrig.
Bei anderen Ausbildungsstätten wird einem im Vergleich mehr beigebracht als hier.
Manchmal dauert die Genehmigung und der Abschluss eines Prozesses lange, insbesondere im IT-Bereich
Anstatt nur auf irgendwelche Management-Zahlen zu achten, einfach mal anfangen zu denken und zu beachten welche Mitarbeiter-Ressourcen zur Verfügung stehen und welche Projekte schon alles parallel laufen.
Es gibt so viele Projekte die in der Theorie enorm positiv verlaufen könnten, aber durch puren Aktionismus ohne reale, kompetente Planung einfach nur gepusht werden und daran zerbrechen oder kaum real umgesetzt werden können.
Besonders bei Projekten und Zielen sollte in erster Linie auch berücksichtigt werden, wie realistisch und umsetzbar diese sind. Ohne die Einbindung der Arbeitskräfte in der ersten Stunde, führt das "Verschlimmbessern" zu einem langfristigen Schaden. In vielerlei Hinsicht.
Es gibt kaum was zu verbessern bis auf grundlegende Umsetzung mancher Produkte, die Firmenpolitik prescht voraus aber sollte erst so einige bestehende Prozesse stabilisieren
Etwas Tempo raus bei der Vielzahl an Neuprojekten. Bei umfangreichen Veränderungen mehr Zeit für die Umsetzung vorher planen.
35 Std Woche für alle und nicht nur für die Leute in Selb. Ahlden hat eine 40 Std Woche.
Der am besten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung, wir pflegen ein sehr angenehmes Miteinander.
Einer der mit ältesten Kollegen, welcher leider 2019 seine Rente antritt sitzt zwei Meter neben mir. An dieser Stelle müsste man Netzsch in der Tat 10 Sterne geben. Es werden auch Menschen die mitte 40 sind neu eingestellt. Das sollte auch einmal erwähnt werden!
Wird darauf geachtet
Die Mischung aus älteren Kollegen (die NETZSCH seit Jahrzehnten kennen und alles über die Firma wissen) und jüngeren Mitarbeitern ist sehr angenehm. Know-How und neue Ideen ergänzen sich so perfekt.
Sehr guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZSCH-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Friss oder Stirb, es gibt im Grunde nur vollendete Tatsachen ohne Abklärung ob bestimmte Projekte/Umstellungen/Ziele sinnvoll oder in irgendeiner Weise auch nur annähernd real umsetzbar sind. Danach ist dann aber die Überraschung enorm wenn nichts so funktioniert wie es angekündigt wurde
Rechtschreibkorrektur haben einige offenbar ausgeschaltet oder wundern sich noch immer über die vielen "understrichenen wörder"
Viel Gerede, ohne dass wirklich etwas gesagt wurde
Entsprechend der Atmosphäre
Allgemeine und organisatorische Informationen erfolgen per E-Mail bzw. im Intranet. Fachspezifische Informationen/Änderungen (z.B. Abläufe im SAP) kamen selten oder Monate später oder man musste sich in Selb mühsam durchfragen, wie was zu erledigen ist. Info‘s in Ahlden untereinander erfolgten meistens auf dem kurzen Dienstweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt ein Onlineportal für verschiedene Schulungen. Schulungen für die Software, welche man Tag täglich nutzt gibt es aber nicht. Hier läuft das „erlernen“ per stille Post Methode. Jeder weiß irgendwas irgendwo aber niemand kennt sich wirklich gut aus. Kurz: Katastrophe.
Update 2024: es ist ein wenig besser geworden. Die Firma hat Pläne und ist auf dem richtigen Weg. Bin gespannt auf die Umsetzung.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind sehr gut, sowie das Gehalt.
Neutral, kann ich leider nicht beurteilen
Weiterbildung wurde an geboten.
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden sehr gut unterstützt. Eigene Academy mit sehr vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jährliche Mitarbeitergespräche.