204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
für mich ein herausragendes Unternehmen mit sehr solider wirtschaftlicher Basis und Bodenhaftung, das gleichzeitig großen Wert auf Innovation legt. Neue Trends werden aktiv aufgegriffen, moderne Ansätze ausprobiert und sinnvolle Entwicklungen vorangetrieben.
Manchmal sind Entscheidungen nicht nachhaltig, was aber bestimmt in den meisten Unternehmen immer mal vor kommt
Noch etwas konsequenter bei der Kommunikation und bei der Delegation von Aufgaben. Natürlich gibt es immer sehr viel zu tun, auch hier würde vielleicht Konsequenz bei der Priorisierung helfen
tolle und sehr erfolgreiche Teams mit hoher Eigenverantwortung
Weiterbildung wird immer geschätzt und unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien natürlich nicht unendlich vorhanden, aber Fachkarrieren sind eine Alternative
Wenn man hier unter "Info" schaut, was man bewerten soll (Räume, IT-Ausstattung, Lärmpegel, Beleuchtung...) dann auf jeden Fall volle Punktzahl aber darüber hinaus ist für mich auch alles top (Kantine, mobiles Arbeiten, Benefits)
gute Kommunikation vom Management bis zu den Teams mit regelmäßigen Updates zur Unternehmensentwicklung
Fahrtkosten für die Berufsschule werden zurückerstattet
Sehr nette Kollegen
Auf jeden Fall zufriedenstellend ;)
Hat immer ein offenes Ohr für seine Azubis :)
Der Betriebsrat macht das wofür er da ist.
Es ist schade das es Mitarbeiter in den Teams gibt, die es schaffen, andere Mitarbeiter jeden Tag zu schikanieren und andere Mitarbeiter bis ins Krankenhaus zu treiben ! Weil sie sich mit den Angriffen auf jeglicher Ebene nicht wehren können das das alteingesessene Team sich alle Rechte herausnimmt und von den Abteilungsleiter gedeckt wird !
Schulungen im Bereich der Teamleiter was das Thema Mitarbeiterführung betrifft.
Wenn man Glück hat, die richtigen Kollegen im Team zu haben hat man Glück. Ansonsten ein reiner Krieg untereinander ... Kaschiert von den Firmenveranstaltungen wo alles ausgeblendet wird .
Nach aussen hin natürlich toll ... solange man nicht hinter die Fassaden schaut
Die Aufgaben werden gut umgesetzt
Das schlimmste Unternehmen in der Region !! Mobbing ist an der Tagesordnung , Kollegen werden an den Pranger gestellt und müssen sich für Sachen verantworten, was sie selber nicht beinflussen können
In einem Team gab es durchaus ältere Kollegen die als unfähig hingestellt wurden ! Auch hier hat man keine Relegenheit genutzt sie schlecht hinzustellen. Die Mitarbeiter haben sich krankschreiben lassen müssen, um den weiteren Mobbing zumindest so abstand zu gewinnen.
Gerade in Verwaltungen haben die Führungskräfte mangels Führungskompetenz keinen Einfluss auf Prozesse innerhalb der Firma
Der Druck ist sehr hoch. Aufgaben werden im Team nur sporadisch erledigt, das sie selber keine Zeit haben Ihre Aufgaben zu erledigen.
Vorhanden...
unteres Mittelmaß und sehr ernüchternd
Kann man bestätigen
Viel Potenzial .
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns nicht verhandelbar. Das durch Sie beschriebene Verhalten ist das genaue Gegenteil und somit für uns gänzlich unakzeptabel. Um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf einen regelmäßigen Austausch und Feedback unserer Mitarbeiter an uns durch Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterjahresgespräche, turnusmäßiges 270- und 360-Grad-Feedback für Führungskräfte uvm..
Sie konnten sich leider nicht dazu entschließen, eine dieser – in manchen Fällen auch anonymen – Feedbackmöglichkeiten zu nutzen. Wir sind somit nicht in der Lage, das durch Sie beschriebene Fehlverhalten aus dem Jahr 2023 im Sinne unserer Mitarbeiter aufzuarbeiten. Unabhängig davon werden wir selbstverständlich weiter an einem guten Miteinander in allen Bereichen unserer Belegschaft arbeiten und ermutigen Mitarbeiter, sich vertrauensvoll an uns zu wenden. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
viel Freiheit beim Erledigen der Aufgaben
leider wird das Image, dass nach außen vermittelt wird intern nicht so gelebt
prinzipiell gut, aber die Regelung über flexible Arbeitszeiten ist mehr als veraltet
hier wird seit einigen Jahren sehr daran gearbeitet
die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen lässt leider zu wünschen übrig
man hat sehr viele Freiheiten, allerdings dauert die Klärung von manchen Dingen etwas zu lange
leider kann Aufgrund von Mangel an Arbeitsplätzen nicht an einem dem Team zugeordneten Arbeitsplatz gearbeitet werden
manches erfährt man durch den "Flurfunk" anstatt des Vorgesetzten
mittlere Gehaltsklasse, übliche Sozialleistungen werden angeboten
vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit sehr viel Handlungsspielraum
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie viel Freiheit bei der Erledigung Ihrer Aufgaben haben und unser Umweltbewusstsein, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewerten. Durch den Neubau des NETZSCH Campus in den kommenden Jahren, wird der Punkt, den Sie unter Arbeitsbedingungen angesprochen haben, hoffentlich zu Ihrer Zufriedenheit gelöst werden können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und das Miteinander zu stärken. Ihr Feedback hilft uns, an diesen Themen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch, gerne auch mit Ihrem HR Business Partner.
Vieles von dem was ich oben mit vier und fünf Sternen bewertet habe, zeigt, dass NETZSCH schon vieles richtig macht
Kann NETZSCH mehr Menschen mit Behinderung beschäftigen? welche Arbeiten sind dafür geeignet? wie gehen wir mit bereits beschäftigten Menschen mit Behinderung um? Hier kann HR sensibler werden
Modernes Ambiente im Campus lockt ins Büro. Die phänomenale Kantine bringt Mitarbeitende aus dem ganzen Werk ins Gespräch miteinander.
Wir werden nach außen und innen oft kritischer beäugt als wir verdient haben
Es ist ein Geben und Nehmen: Flexibilität und (zusätzliches) Engagement sollen sich ausgleichen.
gute interne Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer befriedigende Entwicklungsmöglichkeiten auf der eigenen Position, so verlieren wir motivierte Mitarbeitende. Großes Academy Angebot, (zu viele ?) Pflichtschulungen
Wenn es eng wird, helfen alle zusammen.
Altersdiskriminierung soll es in beide Richtungen nicht geben, das Diversity Programm gilt auch hier
Auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mensch, aber mit ein bisschen mehr Verantwortung, auch in Stress-Situationen einen wertschätzenden Ton zu bewahren.
Hier besteht noch Potenzial nach oben, z. B. im Hub: die richtige Reihenfolge einzuhalten: die Beteiligten zuerst und dann die Allgemeinheit
Es wird gerade ein Diversity Programm gestartet, das nicht nur Mann und Frau in den Fokus nimmt.
Wenn man sich engagieren will, gibt es immer wieder neue Herausforderungen zu entdecken
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Besonders die hohe Bewertung bzgl. Interessanter Aufgaben, Arbeitsbedingen, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt/Sozialleistungen wissen wir sehr zu schätzen.
Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag, sensibel mit beschäftigten Menschen mit Behinderung umzugehen, sprechen Sie einen sehr wichtigen Punkt an. Die Förderung der Inklusion, die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsumfelds und das Einbinden von Menschen mit Behinderung in unser Unternehmen sind uns wichtige Anliegen.
Falls Sie weitere Anregungen oder konkrete Ideen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen. Ihre Meinung würde uns helfen, als Unternehmen besser zu werden.
Da wird still und leise angekündigt, die Fertigung zum Sommer 25 zu schließen. Niemand weiß was genaues, Abfindungen bisher nicht geregelt. Info die IGM
In Hanau keine mehr...
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir möchten darauf eingehen und einige wichtige Punkte klarstellen.
Wie bereits an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommuniziert, befinden wir uns derzeit in einer Phase der strategischen Neuausrichtung, die durch veränderte Marktbedingungen notwendig geworden ist.
In diesem Zusammenhang gab es eine Betriebsversammlung vor allen Mitarbeitern und auch der Betriebsrat wurde ausführlich über die geplanten Maßnahmen unterrichtet.
Aktuell sind wir in Verhandlungen mit diesem, um mögliche Auswirkungen auf die operativen Bereiche und die betroffenen Abteilungen zu klären. Bis dahin können wir keine abschließenden Aussagen dazu treffen, welche Bereiche konkret betroffen sein werden. Wir setzen jedoch alles daran, sozialverträgliche Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.
Gleichzeitig bleibt der Standort Hanau auch in Zukunft ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens und wird in anderen Funktionen weiterhin eine bedeutende Rolle spielen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Nichts ist so stetig wie der Wandel, auch unternehmensintern.
Dennoch, unser Slogan ProvenExcellence wird nach innen und außen gelebt!
Managementlaufbahnen werden beispielsweise konzernweit unterstützt.
Historisches Gebäude, organisch gewachsen. In den Ausbau der Technika erfolgen aktuell grosse Investitionen an verschiedenen Standorten, auch Hanau
Persönliches Einbringen von Wissen und Ehrgeiz bei neuen Trends und Applikationen (wie Batterie, Magnetwerkstoffe, Proteine) wird gefördert und unterstützt!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei NETZSCH. Wir freuen uns sehr, dass Sie die spannenden Herausforderungen sowie die Unterstützung bei neuen Trends und Applikationen schätzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Slogan “Proven Excellence” sowohl intern als auch extern zu leben – schön zu lesen, dass dies auch bei Ihnen so ankommt. Ihre Anerkennung unserer Bemühungen in den Bereichen Karriereentwicklung und Investitionen in unsere technischen Einrichtungen motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank, dass Sie Ihr persönliches Wissen und Ihren Ehrgeiz bei neuen Anwendungsgebieten einbringen. Das unterstützen und fördern wir gern.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Leider nichts
Die Behandlung der Mitarbeiter
Man sollte mit den Kollegen besser umgehen damit das Wissen was sie haben auch gerne weitergeben . Und nicht nur weil sie mal die Wahrheit sagen aufs Abstellgleis gesetzt werden
Offene Abneigung von kollegen
Gehalt war sehr gut
In meinen Augen nicht vorhanden
Ist nicht vorhanden
Kollegen die zum wohle der Firma ihr renteneintritt verlängert haben wurden nicht anerkennend verabschiedet
Nur Abneigung gespürt
Mann musste seinen Unterlagen hinterherlaufen
Auch wenn man im selben Raum ist wird nicht persönlich miteinander gesprochen
Habe ich nie gespürt
Einsatz beim Kunden war immer interessant
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
vielen Dank für die Zeit, die sie sich für eine Bewertung genommen haben. Dass Sie sich nicht gleichberechtigt gefühlt und Abneigung gespürt haben, bedauern wir. Auch, dass Ihre Erfahrungen bei NETZSCH nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es freut uns jedoch, dass Sie das Aufgabengebiet als interessant und das Gehalt als sehr gut empfunden haben.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und werden versuchen, mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Gerne bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, bei einem persönlichen Gespräch mit uns über Ihre Punkte zu reden. Sie können sich hierzu gerne an unseren HR Business Partner Bastian Wächter +49 9287 75 266 wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Kollegen alle nett und freundlich
Perfekt privat leben geht immer vor !
Alle Kollegen top
Wird darauf geachtet
Nie einen besseren Chef gehabt
Halle ist etwas alt !
Könnte etwas besser sein aber durchaus ok
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die hohe Bewertung. Wir freuen uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Auch das Lob an unsere Führungskräfte wissen wir sehr zu schätzen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind froh, Sie in unserem Team zu haben.
Viele Grüße
Ursula Triller
Respektvoller Umgang, Ausbildungsvergütung, zukünftiger Job rel. sicher.
Ausbildung lässt zu wünschen übrig.
Bei anderen Ausbildungsstätten wird einem im Vergleich mehr beigebracht als hier.
@nd mehr Steuerung und Regelung lehren, weniger abklemmen
Gut
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind sehr gut, sowie das Gehalt.
In der Ausbildung waren es damals 35h/Woche, also sehr gut.
Mittlerweile glaub ich 37,5 h.
IG-Metall nahe (2022)
Die Ausbilder (Zerspanung) in Tirschenreuth waren sehr hilfsbereit und man konnte dort sehr viel lernen (4.5 Sterne). In Selb jedoch sah es etwas anders aus. Hier wurde weniger Wert auf Aus-und Weiterbildung gelegt, und mehr Wert auf körperliche anstatt auf geistige Arbeit gelegt.
Der Hauptteil der Belegschaft war nett und somit hat es meistens auch spaß gemacht.
Eintönige Aufgaben, hauptsächlich (1/3) Maschinen an-und abklemmen, wo man jetzt nicht besonders viel lernt. Am Ende der Ausbildung wurde man dann schon etwas mehr gefördert und gefordert.
Im elektrischen Abschnitt lernt man wenig, da man oft das gleiche macht. Im mechanischen Teil lernt man viel. Steuerungs-und Regelungstechnik lernt man sehr wenig. SPS gar nicht.
Alle Mitarbeiter haben einen respektvoll behandelt.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Ausbildung bei der NETZSCH-Feinmahltechnik GmbH. Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte, wie den respektvollen Umgang, die gute Ausbildungsvergütung und die sicheren Karrierechancen nach der Ausbildung, hervorgehoben haben. Es freut uns außerdem zu hören, dass Sie sich in der Belegschaft wohlgefühlt haben und Ihre Ausbildung Ihnen trotz kleiner Kritikpunkte Spaß gemacht hat.
Gerne würden wir noch genauer erfahren, was Sie sich von Ihrem Ausbilder oder der Ausbildungsstruktur gewünscht hätten – solche konkreten Anregungen helfen uns sehr, unser Angebot weiter zu verbessern. Melden Sie sich dazu gerne nochmal in der Personalabteilung.
Seit 2018 haben wir in der Ausbildung einiges verändert und verbessert. Zum Beispiel haben wir nun einen zweiten Ausbilder, um die Betreuung unserer Auszubildenden noch intensiver und individueller zu gestalten. Zudem ist die Ausbildung heute deutlich abwechslungsreicher: Unsere Azubis lernen viel von den Kollegen, die unsere Maschinen und Anlagen bauen, und bekommen umfangreiche Einblicke in verschiedene Bereiche. Ziel ist es, dass Sie am Ende der Ausbildung selbständig arbeiten und alles gelernt haben, um vollwertig eingesetzt zu werden.
Viele Grüße
Anna Pauker
So verdient kununu Geld.