5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt. Man kommt gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Abläufe und Strukturen könnten noch klarer sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze es, zur Arbeit zu gehen. Das Arbeitsklima ist angenehm und von einer entspannten Beziehung zu Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Zwar kann das Arbeitsaufkommen je nach Auftragslage recht hoch sein, doch insgesamt bleibt es motivierend.
Image
Im Arbeitsbereich ein sehr gutes Image. In der Außendarstellung hält sich das Unternehmen als Familienbetrieb eher bedeckt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. Wie erwähnt kann es zu höheren Leistungserwartungen durch hohe Auftragszahlen kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich auch in neuen Bereichen wie der Energieberatung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches und angemessenes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil arbeitet bereits seit Jahren zusammen. Lockerer Umgang mit Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten
Lockere Gespräche auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Es wird einen neueste Technik bereitgestellt, sowie alles nötige für das Home-Office. Im Sommer sind alle Räume mit Klima-Anlage ausgestattet.
Kommunikation
Insgesamt herrscht eine gute Kommunikation untereinander.
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl von Projekten sorgt für einen stetigen Wechsel und immer wieder neue Aufgaben. Durch die Systemhausplanung bleiben jedoch die Aufgaben in einem ähnlichen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von außen Hui von innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit für Homeoffice an ausgewählten Tagen. Das Gleitzeitmodell, wobei auch hier viel Kontrolle über die Stempeluhr herrschte. Die Stunden wurden genaustens kontrolliert und bei Überschreitung der gewünschten Dauer für das jeweilige Projekt wurde man zur Rede gestellt, obwohl hier der Fehler eindeutig in der Kalkulation entstand. Viele komplexe Projekte wurden stundenmäßig zu niedrig angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte etwas weniger Eitelkeit ausleben und etwas einfühlsamer mit den Mitarbeitenden der "unteren" Klasse umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Danke, kein Lob für die Arbeit unter den "extremen" Umständen. Die obere Etage lästert lieber über die "Fehler" der anderen Mitarbeitern anstelle diese "Fehler" mit der betroffenen Person zu klären. Unmöglich..
Image
Unter den Mitarbeitern selbst wurde selten gut über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Möglichkeit für Homeoffice bestand.
Karriere/Weiterbildung
Keine transparente Offenlegung der Kriterien für einen beruflichen Aufstieg. Einige auserwählte Mitarbeiter erhielten Schulungen, mehr auch nicht. Durch die Errungenen neuen Möglichkeiten der Schulungen erhielt man auch keine Wertschätzung oder Bonus.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wurde nicht zeitgemäß bezahlt. Auch für eine Gehaltserhöhung musste man betteln, um dann zu hören zu bekommen, dass sich die Firma dies nicht leisten könne. Wobei die Führungsebene immer mit den dicksten Schlitten umher gefahren ist und mit den nächsten Investitionen geprahlt hat. Durch die verschiedenen "Krisen" der letzten Jahre wurde irgendwann auch kein Weihnachtsgeld mehr bezahlt, weil die Firma ja mit jedem Cent sparen muss. Vom Urlaubsgeld konnte man auch nur Träumen. Hier wird am falschen Ende gespart.
Kollegenzusammenhalt
Zu beginn gab es einen Zusammenhalt, nachdem die Kündigungswelle anstand immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Auslieferungen der Unterlagen werden keine realistischen Ziele gesetzt, zudem Bedarf es hier auch eine bessere Kommunikation untereinander. Es gab fälle da wurden Projekte vom Sekretariat liege gelassen bis zum letzten Drücker und der jeweilige Zeichner musste diese Fehler unter Zeitdruck ausgleichen, was logischerweise zu Fehlern führte. Bei entstandenen Fehlern war natürlich der letzte Bearbeiter dafür verantwortlich hierfür Erklärungen zu bieten. Der Zeichner war immer Schuld.
Die Kommunikation zwischen Chef und Arbeitnehmer ließ auch zu Wünschen übrig, nicht selten wurde man im Gespräch stehen gelassen, gerade wenn es um private Belangen oder das Thema Geld ging. Die anderen "Führungskräfte" sollten ebenfalls ihren Umgang mit den Kollegen bedenken. Man darf nichts falsches sagen..
Arbeitsbedingungen
Immerhin wurde sich um den neusten Stand der Technik bemüht. Klimatisierte Räume waren im Sommer super, jedoch auch hier wurde gespart. Man solle nicht zu sehr kühlen/heizen im Sommer/Winter aufgrund der hohen Energiekosten..
Kommunikation
Eher von oben herab, keine Fehlereingestehung von der "oberen" Etage, es wird immer nur mit dem Finger auf einen gezeigt,
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass die "Führungskräfte" stark bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
der harte Kern hält fest zusammen
Kommunikation
könnte manchmal besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viel Schein als sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Chef vielleicht nochmal Nachhilfe im Punkt, wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern richtig um, nehmen.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden. Selbst der Urlaub soll ausbezahlt werden
Karriere/Weiterbildung
Nie erhalten
Kollegenzusammenhalt
War mal gut. Alle haben gekündigt oder wurden gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden aber waren im Team willkommen
Vorgesetztenverhalten
Chef lässt seine Arbeitnehmer im Gespräch stehen, wenn ihm das Thema nicht passt. Führungskräfte sollten auch nochmal ihren Umgang mit den Kollegen bedenken. Doppelzüngig!
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich
Kommunikation
Könnte besser laufen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung nur mit betteln und langer Bedenkzeit möglich
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte
Arbeitsatmosphäre
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein AG wie ihn sich jeder wünscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neubauer Ingenieurgesellschaft durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Neubauer Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neubauer Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.