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Neubauer 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neubauer Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neubauer Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neubauer Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze es, zur Arbeit zu gehen. Das Arbeitsklima ist angenehm und von einer entspannten Beziehung zu Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Zwar kann das Arbeitsaufkommen je nach Auftragslage recht hoch sein, doch insgesamt bleibt es motivierend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt herrscht eine gute Kommunikation untereinander.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der größte Teil arbeitet bereits seit Jahren zusammen. Lockerer Umgang mit Arbeitskollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. Wie erwähnt kann es zu höheren Leistungserwartungen durch hohe Auftragszahlen kommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere Gespräche auf Augenhöhe.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Vielzahl von Projekten sorgt für einen stetigen Wechsel und immer wieder neue Aufgaben. Durch die Systemhausplanung bleiben jedoch die Aufgaben in einem ähnlichen Bereich.

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