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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelles Bewerbungsverfahren

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 als IT-Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Terminwünsche des Bewerbers eingehen und nicht Termine diktieren. Eventuell flexibel sein, indem man Online-Termine anbietet.
Auch in Betracht ziehen, dass die Konkurrenz um gutes Personal zu bekommen nicht mehr nur lokal ist, sondern auch international ist. IT-Fachkräfte sind auch bereit, ins Ausland zu gehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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