Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWie geschickt der Öffentlichkeit verkauft wird, das hier ein arbeitnehmerfreundliches Unternehmen hinter dem Namen steht.
Das Quellentalfest zu Pfingsten zum Beispiel ist eine Pflichtveranstaltung für Angestellte um der Politik zu zeigen wie wichtig der Vorstand ist. Auch wir hätten Pfingsten gern frei. In Hamburg wird der Dom durch die Stadt gemanagt. Hier sind es Mitarbeiter die zum Teil auf dem Zahnfleisch gehen und es kostet Jahresgehälter, die die Genossenschaftsmitglieder aufbringen müssen.
Ansonsten gilt: Ohne "Personal" geht es leider nicht. Aber ...
Alle paar Jahre findet ein Betriebsausflug statt, in 2022 ging es für 3 Tage nach Rom. In 2025 findet der nächste statt. Das sind einmalige Erlebnisse, das beste Argument des Unternehmens.
Flexibele Arbeitszeiten, Sportraum, soziale Leistungen
Nette Kollegen, es wird versucht, Arbeitsbereiche zu verbessern (iPad, ein Tag Homeoffice)
Tolle Benefits neben den alltäglichen Angeboten
Das den Angestellten auch bei allgemeinen Mitarbeiterbesprechungen klargemacht wird wie ihr Rang ist und das Wortmeldungen, die dem Vorstandsgedanken nicht entsprechende auf jeden Fall negative Konsequenzen folgen.
Wissensverlust durch hohe Mitarbeiterfluktuation, kein Einsatz für die Mitarbeiter (nur für die, die den Vorgesetzten am Herzen liegen), hohe Erwartung an Mitarbeiter (Überstunden, Freizeit, Feiertage)
Die vielen Mitarbeiterwechsel und nicht zu wissen, ob man der/die nächste ist.
Steile Hierarchien.
Pflichtveranstaltungen, die oft in der Woche und abends stattfinden.
Umgang mit Azubis.
Fast alles bei der GeWoGe ist negativ behaftet, am gravierendsten ist die Abwertung die den Angestellten und bereits Auszubildenden entgegen gebracht wird.
Mitarbeiter sollten gehalten werden, Arbeitsverträge nicht immer befristen oder Leute nach langjähriger Tätigkeit entlassen, , Mitarbeitern rechtzeitig Rückmeldungen zu Vertragsverlängerungen geben. Flexible Arbeitszeiten werden immer weiter eingeschränkt
Strukturierte und modernisierte Arbeitsabläufe.
Ruhe bewahren und nächste Schritte überdenken.
Arbeitnehmer halten wollen, sodass ein ständiger Wechsel von Kollegen nicht entsteht (Wissen geht auch verloren)
Vorstand und Abteilungsleiter müssen aufwachen und realisieren das sie das Problem sind. Sie müssen aufhören sich als etwas besseres zu sehen.
Die gesamte Unternehmenspolitik in Bezug auf Führung/Leitung von Angestellten ist zu überdenken.
Seine Einstellung zum Mitarbeiter überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Neue GeWoGe Wohnungsbaugenossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anlehnung an den Tarifvertrag, Getränke, Kaffee und Tee gibt es.
Geht immer mehr aber Gehalt toll, Sozialleistungen super
Hier wird ausnahmsweise mal gepunktet.
Betriebsausflüge, Firmenfeiern, Fortbildungen, Gesundheitsangebot und Vorsorge u.v.m.
Durchschnittlich, gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue GeWoGe Wohnungsbaugenossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Vorstand und die Vorgesetzten (Ausnahme ist der Abteilungsleiter der Buchhaltung) verhalten sich abwertend. Mitarbeiter werden wie kleine Kinder geschimpft und laufend muss man sich rechtfertigen, erklären oder erhält eine Abmahnung. Es wird über körperliche Einschränkungen oder Persönlichkeit der Mitarbeiter und Kunden gelästert.
oft willkürlich und ohne Nachvollziehbarkeit; es gibt Mitarbeiter, die anders / besser behandelt, mehr gefördert werden
Keine selbständige Arbeit möglich, da jedes Schreiben kontrolliert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen / Seminare auf
Anfrage jederzeit möglich und sogar sehr gern gewünscht!
Wenn man es schafft dort einige Jahre durchzuhalten oder mit der Geschäftsführung verwandt oder verschwägert ist, dann kann man bei der GeWoGe eine steile Karriere hinlegen.
Studium neben dem Job möglich , interne und externe Fortbildung
Alle Möglichkeiten offen, jederzeit möglich
Alle Wege stehen einem offen.
