Guter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential, wenn die Geschäftsführer nur auf ihre Mitarbeiter eingehen würden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Geld kommt pünktlich
- Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen werden in der Regel übernommen.
- Kollegen werden lange gehalten, selbst wenn sie aus privaten Gründen längere Zeit nicht arbeiten können, werden sie nicht gleich gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht innovativ z. B. kaum Zukunftsplanung für das Ende des Verbrennungsmotors, keine Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge auf dem firmeneigenen Parkplatz, energiesparpotenziale werden nicht genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiter werden immer mehr entmündigt und Prozesse werden soweit eingeschränkt, dass kundige Facharbeiter zu gehirnlosen Knöpfchendrückern degradiert werden. Mitdenken ist unerwünscht. Dienst nach Vorschrift und bloß nicht über den Tellerrand der Vorgaben von Arbeitsvorbereitern, welche nie selbst ein Teil gefertigt haben, hinaus schauen. Das wird von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oben erwähnte Entmündiging der Mitarbeiter wird eine "ist mir doch scheiß egal" Mentalität gefördert.
Work-Life-Balance
Man kann zwar pünktlich nach Hause gehen, doch man wird regelmäßig zwischen Mittwoch und Freitag danach gefragt, ob man nicht am Samstag noch eine zusätzliche Schicht machen kann. Das ist natürlich fies, wenn man Samstag eine zusätzliche Frühschicht (06:00 Uhr - 14:00 Uhr) macht und am darauf folgenden Sonntag gleich in die Nachtschicht (22:00 Uhr - 06:00 Uhr) kommen muss.
Kurzfristige Wechsel von 5 Tage Woche in 7 Tage Woche werden, manchmal mit einer Vorlaufzeit von gerade einmal 2 Wochen, öfters von der Geschäftsführung vorgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Denunziantentum wird gefördert, Vorwürfe über Fehlverhalten werden ohne Beweise, nur durch Aussagen eines Kollegen erhoben und führen auch zu Konsequenzen.
Kollegen werden zum Bespitzeln anderer Kollegen animiert.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden vollkommen gleich behandelt, gleiche Lohngruppen, gleiche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen um eine Veränderung bitten, weil sie die Arbeiten nicht mehr ausführen können oder weil sie aus gesundheitlichen Gründen keine Schichten mehr arbeiten dürfen, wird immer eine Lösung, z. B. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, gefunden.
Arbeitsbedingungen
Werkhalle im Sommer öfters 38°C, im Winter öfters um 16°C.
Luftqualität nicht besonders gut wegen Kühlschmierstoffen und Ölen die von den Maschinen in die Luft geblasen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kollegen bleiben nur noch wegen dem Geld hier.
Leider gibt es im Umkreis keine Firma die genauso viel, geschweigedenn mehr bezahlt.
Für Ostdeutschland ist die Bezahlung gut, für Gesamtdeutschland schlecht.
Kollegen bei ZF Friedrichshafen erhalten für die gleiche Arbeit ca. den doppelten Stundenlohn bei 35h/Woche. Im NZWL herrscht 38h/Woche, real wird aber 40h/Woche gearbeitet wobei 2h/Woche auf einem Zeitkonto landen.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es nicht.
Es gibt eine jährliche Einmalzahlung welche vom Jahresgewinn abhängig ist und deren Höhe sich prozentual, abhängig vom Dienstalter und der Lohn- bzw. Gehaltsgruppe, errechnet. Wer also bereits ein hohes Einkommen hat erhält auch eine höhere Einmalzahlung.
Karriere/Weiterbildung
Nasenpolitik. Kriecher kommen gut voran.
Mitarbeiter, die dem vorgesetzten nicht hinten reinkriechen kommen auch nicht vorwärts, egal wieviel Sachverstand sie haben.